Lohnkürzung - neue und gute Antworten

Nein.

Als Arbeitgeber hast Du die Aufsichtspflicht. Und wenn Dir schon bekannt war, dass er Schäden verursacht, hättest Du ihn nicht weiter verhandeln lassen dürfen.

Ob er das absichtlich gemacht hat, um Dich zu schädigen, oder aus Unwissenheit, sei mal dahingestellt. Aber finanziell zur Verantwortung darfst Du ihn nicht ziehen.

Es sei denn, Du kannst tatsächlich nachweisen, dass es Absicht war, dann könntest Du ihn auf Schadenersatz verklagen.

Hallo,

Nun dir als AG ist es nicht erlaubt sofort Schaden die durch den AN erfolgten vom Lohn ein zu behalten.

Du musst ihm grobes Verschulden nachweisen, können, so wie ich das verstanden habe, hat es ja bereits im Vorfeld Gespräche und Abmahnungen gegeben.

Du bist verpflichtet ihm einen Namensauflistung zu kommen zu lassen in der die Gründe genau erklärt sind, warum du ihn in Schadenersatz nimmst,

Wenn Du es vom Gehalt einbehalten möchtest, dann nur bis zu der ihm zustehenden Pfändungsfreigrenze.

Wir haben das früher auch so gehandhabt und das Geld immer rein vorsorglich auf ein Sperrkonto eingezahlt und dies bei unserem Anwalt hinterlegt, Um einer Anklage der Bereicherung im Vorfeld aus dem Weg zu gehen.

Gruß eines AG im Ruhestand

Wir

Vom Lohn abziehen geht gar nicht, dem Mitarbeiter steht der volle Lohn zu.

Unabhängig davon kannst Du ihn verklagen, wenn Aussicht auf Erfolg besteht.

Ich glaube wenn es nicht im Arbeitsvertrag verankert ist, das er für Zuwiderhandlungen aufkommen muss, ist Lohnabzug anfechtbar. Besser kommt mann zuerst mit Abmahnung.

Schau mal, ob du hier eine Antwort findest

http://www.sozialhilfe24.de/arbeitsrecht/arbeitsplatz/haftung-arbeitnehmer.html

ja klar, ist doch einfaches aufrechnen

er hat ne forderung gegen dich, lohn

du gegen ihn, schadensersatz

darf man eigentlich aufrechnen