Lohn - neue und gute Antworten

Hallo Gartenzwergin, da hast du eine wirklich gute Frage gestellt. Da es hier in unserem Staat in vielen Bereichen keinen Mindestlohn gibt, ist es leider rechtsmässig. Auch Tarifverträge sind für viele Arbeitgeber nicht bindent. Es ist im Entprinzipt die Sache des Arbeitnehmers zu sagen, für den Lohn gehe ich arbeiten oder nicht. Problem ist nur, das Mensch heut zu tage verpflichtet ist, jede Stelle zu jeden Lohn anzunehmen, sonst gibt es eine Sperre vom Amt. Ich bin selbst auch einer solchen Situation. Mein Gehalt wird auch noch gedeckelt, da ich sonst meine Familie nicht ernähren kann... Ganz nebenbei, viele öffentliche Arbeitgeber zahlen auch solche Löhne, welche ein Überleben nicht sichern. Nach Gewerkschaftsangaben gibt es im öffentlichen Dienst ca. 50.000 !!! solcher Beschäfftigten in Deutschland, die soziale Leistungen zusätzlich beantragen müssen...

darüber gibt es kein gesetz, so was kann im arbeitsvertrag vereinbart sein, der gesetzgeber macht da aber keine vorgaben.

im arbeitsvertrag wird das in firmen vereinbart um den betriebsfrieden nicht zu stören und das arbeitsklima nicht zu vergiften.

jeder kann ja sein gehalt( freie wirtschaft) aushandeln mit dem arbeitgeber und so ist es gang und gäbe, dass die guten verhandler mehr geld für die selbe arbeit bekommen, als andere.

solltest du also gut verhandelt haben, dann schweige über dein gehalt, ehe dir die kollegen an den wagen pinkeln :o))

Es gibt keine Gesetz du darfst dies prinzipiell tun, es sei denn in deinem Arbeitsvertrag steht, daß du es nicht tun darfst. In anderen Ländern schreiben es die meisten sogar auf ihre Hompage. In Deutschland gibt es aber 2 Gruppen. Den einen ist es peinlich weil sie so viel verdienen und den anderen ist es peinlich weil sie so wenig verdienen

wenn es im Arbeitsvertrag nicht steht, warum sollst du nicht darüber sprechen dürfen?! Es geht hauptsächlich darum: Wenn Kollege X erfährt,dass du mehr verdienst als er (bei gleicher Leistung vorausgesetzt) kann er ja eine Gehaltserhöhung erbetteln. Oder den Chef zur Rede stellen "He, warum verdient Y mehr als ich? Bitte Erklärung!" Ich denke darum geht es!!

Wenn das irgentwo steht dann im Arbeitsvertrag. Ansonsten kannst Du es an dem zufriedenen lächeln erkennen das die Angestellten gut bezahlt werden. Oder was auch gut geht am Parkplatz vor der Firma kann man erkennen was da so gezahlt wird. Bei der BW wird das Gehalt direkt auf die Schulter geschrieben. Die Deutschen machen da ein ganz tierisches Geheimnis draus und nichts desto trotz weiß fast Jeder in der Firma was der Andere so etwa verdient.

im arbeitsvertrag

sowas habe ich leider auch erlebt. Damals auf 630DM aushilfsbasis. Uns wurde damals 50DM einfach abgezogen und wir hatten damals nur ein Verdacht gehabt wer das sein konnte, aber leider wurde der verdacht nie bestätigt. heute würde ich sofort zum Anwalt gehen und meine 35Euro zurückverlangen, alleine schon wenn man nur 5,70 Euro std. lohn bekommt, wucher!!!!!!!!!!

am besten zusammen mit den Kollegen einen Anwalt nehmen. Sonst riskierst du dass du noch mehr Ärger bekommst wenn du nur alleine was unternimmst.

Nein, natürlich nicht. Ändern kannst Du was, indem ihr zusammen mit ihm sprecht. Allein hast Du kaum Chancen! Seid Ihr überhaupt angemeldet, bzw. bekommt ihr eine Gehaltsabrechnung? Sollte er nach dem Gespräch mit Euch nicht kooperieren, weist ihn darauf hin, dass das Arbeitsgericht für solche Methoden sehr interessiert. Noch was: längerfristig - such Dir was anderes! 5,70 für Knochenjob mit Idiotenchef muss es ja nicht sein auf Dauer... Drück die Daumen!

Das ist genauso daneben, wie der Diebstahl und nicht anders zu bewerten. Dein Lohn hat nichts damit zu tun, dass irgendwer irgendwas geklaut hat. Beim Anwalt einklagen.