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Das konnt nun wirklich drauf an: Grundsätzlich hat wohl überhaupt kein Chef Interesse an vertraglich nicht vereinbarten Gehaltserhöhungen.
Gegenfrage: was mußt Du für die 10 €/h machen? Für nen Aushilfslohn is das sehr gut, auch brutto! Also ran an de Job! Toys R Us hier in OF zahlt seinen Aushilfen 6,5 €/h! Geht von frühmorgens Lkws entladen bis Regalservice und Kunden beraten!
10 euro stundenlohn als aushifskraft ist nicht übel...dann noch einen kleinen nebenjob und du kommst erst mal über die runden und kannst dir in ruhe etwas besseres suchen denke mal an die kollegen die für 770 euro netto bei einer zeitarbeit-firma nen full-time job haben!!!!! also ran und viel erfolg!!!!
anonym09 am 23. Juli 2008 20:38 10 Euro mit Abzügen. Da warens nur noch 6. Keinerlei Zuschläge.
Sobald du bei Kaufland arbeitest wirst du vom Amt nicht mehr vermittelt.
Kündigst du den Kauflandjob irgendwann, wird dir deine Unterstützung vom Amt gestrichen.
Du bist Kaufland ausgeliefert, bis du etwas Anderes findest.
Du kannst dir aber immerhin noch Wohngeld und so weiter holen, weil du mit den paar Kröten nicht über die Runden kommst.
Ich rate auch zur Arbeit, aber ausbeuten lassen muß ein Mensch sich nicht.

730 Euro netto oder bruto? Gleitzeit heißt, du mußt springen, wenn sie dich brauchen. Kaufland ist dafür verrufen. Moderne Sklavenhalterei. Ich denke zwar auch, das du lieber diesen Job annehmen solltest statt zu Hause zu sitzen, du solltest dich aber zwingend weiter bewerben und dir keine Knebelverträge unterjubeln lassen.
Du könntest statt dessen in die Gastronomie gehen (dort werden auch Abends und am Wochenende Leute gesucht). Was hast du denn gelernt, hast du irgendwelche Fähigkeiten?
Also unter GZ (Gleitzeit) versteh ich aber nicht, daß sie auf Abruf arbeiten soll! Geht aus ihrer Frage nicht hervor. GZ ist für mich, daß man innerhalb eines bestimmten Zeitfensters (etwa von 8 - 10 Uhr) anfangen kann.
anonym09 am 23. Juli 2008 20:34 Was du darunter verstehst und was Kaufland darunter versteht sind 2 Paar Schuhe. Du denkst doch nicht ernsthaft, sie könne arbeiten, wie es ihr passt?
Regale werden in der Regel Abends aufgefüllt, wenn der Feierabendansturm vorbei ist, damit am nächsten Tag alles fertig ist. Der größte Ansturm ist am Wochenende.
Ich rede hier nicht aus der Luft gegriffene Vermutungen, sondern habe mich schon mit Frauen unterhalten, die dort gearbeitet haben. Kaufland macht aus der Not der Leute ein Geschäft. Niedrige Preise, lange Öffnungszeiten und hohe Gewinne, wo kommen die denn her? Irgendwo wird gespart und das ist bei den Frachtkosten der Fuhrunternehmen, beim Personal und bei den Einkaufspreisen, die sie drücken, wo es nur geht.
GZ ist seit mindestens 30 Jahren ein Begriff für einen Variablen Arbeitsbeginn. Insofern kann ich dir nicht Recht geben. Natürlich legt Kaufland ihre AZ fest. Dann hieße das aber "Bereitschaft" oder "Arbeit auf Abruf". Wenn dein Zitat hier "Kaufland macht aus der Not der Leute ein Geschäft" stimmt, warum bieten sie ihr dann relativ hohe 10 €/h? Selbst NACH 20 Uhr is das für ne Aushilfe gut.

nein, gehe weiter zur ARGE und lass dich mit 350 euro bezahlen..Fragen gibt es manchmal..
Tolle Frage, GF entscheidet, ob der Job angenommen werden soll oder nicht.... Ich verstehe nicht das Problem, 10,00 € pro Stunde? Ich frage mich, wieviel soll ein Unternehmer noch bezahlen? 10 € als Aushilfskraft ist für meine Verhältnisse irre viel... Also nict laneg nachfragen und Job annehmen.... Wer bekommt als Aushilfkraft mehr als 10 € pro Stunde?
Solange du nichts anders hast , vor allem mehr Stunden... würd ich sofort annehmen und wenn es dir nicht gefällt kannst du dann immernoch nach etwas anderem suchen.

Wenn du den Job gerne hättest und du ihn sogar noch angeboten bekommen hast, dann nehme ihn an! Sollte dir der Verdienst zu gering sein, kannst du dir immer noch einem neuen bzw. Nebenjob suchen. Hauptsache, du hast Arbeit!
Annehmen würde ich an deiner Stell auch, Kaufland hat hier bei uns in der Gegend KEINEN guten Ruf! Aber das kann bei euch ja anders sein! Sollte es dir nicht gefallen, bewirbst du dich eben weiter!
Doch hat er. Gibt durchaus Leute die bekommen eine Gehaltserhöhung ohne danach gefragt zu haben. Ein Spitzenchef möchte seine Spitzenkräfte vielleicht auch nachhaltig binden.
Naja, Freiwilligkeit sehe ich da nicht dahinter stehen, allenfalls Verlusängste... Und wenn`s anders ginge, würden viele Chefs am liebsten auch für Spitzenkräfte noch Geld raus kriegen.