Kündigung - neue und gute Antworten
Hier werden die neuesten Antworten gelistet.
Fristgerechte Kündigung über Nacht?
das wirst Du nicht mehr schaffen; massgebend ist der Tag des Zugangs, nicht der Poststempel und nicht das Datum des Kündigungsschreiben; wenn Du das Schreiben am Freitag abschickst, wird es wohl nicht vor Montag zugehen;
Fristgerechte Kündigung über Nacht?
Es gibt den Begriff Fristwahrende Schriftstücke
Vielleicht hilft Dir Google dazu.
Fristgerechte Kündigung über Nacht?
es zählt der tag an dem die kündigung zugestellt worden ist,
Kann der Arbeitgeber Geld für eine Kündigung verlangen?
Kündigungszahlungen? Das ist Abzocke pur! Absolut unseriös! Ich würde sogar Anzeige erstatten!
Kann der Arbeitgeber Geld für eine Kündigung verlangen?
Klingt sehr dubios, lass lieber die Finger davon!
Kann der Arbeitgeber Geld für eine Kündigung verlangen?
Egal ob rechtens oder nicht (hab da meine Zweifel!) - ich würde die Finger davon lassen!
Eine Firma die versucht auf diese Art und Weise Mitarbeiter an sich zu binden kann nicht ganz koscher sein!
Kann der Arbeitgeber Geld für eine Kündigung verlangen?
kurz und schmerzlos:
FINGERR WEG, solche abzockerbanden gibt es genügends, die sind nur scharf auf das Geld vom Amt bzw. setzen dich mit der Kündigungsabfindung, die unrechtmäßig ist unter Druck.. und "Telefonseelsorge" gibt es ja wohl nun schon genügend und die Leute legen immer mehr auf, bei aggressiven Verkaufsstrategien
Kündigung Fitness Studio wegen großer Vertragsänderung nocht angenommen.
Na ja die beziehen sich immer auf die AGB das dies zulässig ist mit den 16h. Eine schriftliche Mitteilung gab es nicht. Hab heut auch schon eine sehr böse Mail bekommen weil ich mir angebl. meinen jurist. Mist sparen kann, weil ich meinte das Änderung nix mit der AGB zu tun hat.
Na ja hab eine Rechtsschutz ohne selbstbeteiligung, zur Not muß die halt hinhalten. Wollte mich trotzdem schon mal informieren ob das rechtens ist. Aber die sind hartnäckig und wollen mit allen Mitteln dagegen angehen.
Kündigung Fitness Studio wegen großer Vertragsänderung nocht angenommen.
Wenn das Fitness-Studio seinen Part des Vertrages ändert, ohne das mit seinem Vertragspartner (nämlich mit Dir) abgesprochen zu haben, kannst Du Deinen Part auch ändern bzw. kündigen.
In diesem Falle bist Du auf der sicheren Seite. Teile dem Studio mit, dass Du aufgrund der Vertragsänderung vom Vertrag zurücktrittst. Setze eine Frist, buche die abgebuchten Beträge zurück - fertig. Ich würde es auf eine Klage ankommen lassen. Wirst Du als erste aktiv, kostet es Dein Geld. Das wieder zu bekommen, ist sicher sehr aufwendig.
Neu hier?
Jetzt kostenlos registrieren
und gutefrage.net werbefrei nutzen.
5 Antworten pro Minute
Jetzt entdecken!
| 1. |
|
andreas48 | 1150 P. |
| 2. |
|
bitmap | 990 P. |
| 3. | Regenmacher | 620 P. | |
| 4. |
|
Mietnormade | 620 P. |
| 5. |
|
Indy72 | 520 P. |
Es besteht noch die Möglichkeit, meinen Arbeitgeber telefonisch zu erreichen ... ist das rechtswirksam? Zudem könnte ich die Kündigung persönlich abgeben, allerdings nicht in der Hauptverwaltung.
eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, alles andere ist unwirksam...
Aber ich könnte sie doch an meinem Arbeitsplatz abgeben, da dieser auch am WE besetzt ist ... somit ist die Kündigung dann fristgerecht eingegangen, wird dann halt nur erst am Montag zum chef weitergeleitet ... bis dahin verbleibt sie beim Abteilungsleiter! Das könnte klappen, oder? Sorry, aber ich muss da raus und such händeringend nach einer Möglichkeit!
mit der Abgabe der Kündigung am Arbeítsplatz hab ich im Moment Probleme; wenn der/diejenige die die Kündigung entgegennimmt und auch für diese Angelegenheiten zuständig ist, dann gilt die Kündigung als zugegangen; das kann ich mir aber in diesem Fall nicht vorstellen da wohl kaum die Person, die den Arbeitsplatz am WE besetzt, auch für die Entgegennahme von Kündigungen zuständig sein dürfte; sie muss demjenigen zugegangen sein, der zuständig ist; da Du ja auch zum 30. kündigen kannst, ist es denn solch ein Problem mit den zwei Woc´hen?
Ja ... ist es! Und wer die entgegen nimmt, ist doch egal, oder? es wäre der Abteilungsleiter meines Arbeitsplatzes! Notfalls bring ich sie cheffe auch nach Hause ...