Kündigung - neue und gute Antworten

Grundsätzlich hast du einen Anspruch auf Verringerung deiner Arbeitszeit aus § 8 TzBfG, da dein Arbeitsverhältnis nach § 8 I TzBfG mehr als 6 Monate bestanden haben dürfte und wohl kein Ausschlussgrund für ein solches Verlangen nach § 8 VI TzBfG existiert.

Der Arbeitgeber hat demnach (betrieblich ist das TzBfG nach § 8 VII anwendbar, wenn mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt sind), soweit du den Antrag mit der 3-Monatsfrist des § 8 II TzBfG stellst, deine Arbeitszeit zu reduzieren, wenn nicht betriebliche Gründe entgegenstehen, § 8 IV TzBfG.

Bevor du an Arbeitslosigkeit denkst, solltest du also zunächst mal diesen Antrag beim ArbG stellen.

Wenn Dein Chef Dir nach der Elternzeit keine Stelle anbieten kann, dann muss er Dir kündigen. Solange Du nicht gekündigt bist, hast Du Deine alte Stelle wieder. Aber er muss Dich nicht auf dem selben Platz beschäftigen. Wenn Du nun eine Teilzeitstelle haben willst, die er Dir nicht anbieten kann, dann musst Du den Vollzeitjob kündigen. Wirst Du gekündigt, ist alles klar. Du bekommst ALG. Aber wenn Du sagst, dass Du nur teilzeit arbeiten willst, bekommst Du auch nur Teilzeit ALG! Wenn Du kündigst, musst Du mit einer Sperrzeit von drei Monaten rechnen. Aber es kann sein, dass es in diesem Fall nicht zum Tragen kommt, fallst Du keine Kinderbetreuung hast. Aber ganz sicher bin ich mir da leider auch nicht. Warum erkundigst Du Dich nicht direkt bei der AA? Die dürften es wissen! ;-)

wenn er das nicht möchte, lass dich erst krankschreiben und dann kannst du als Wiedereingliederung stundenweise steigern. Aber auf teilzeit für längere Zeit hast du keinen Anspruch.

Wenn er keinen Teilzeitjob für dich hat und Kündigt dich,bist du Arbeitslos und bekommst Arbeitslosengeld !Nur wenn du selber Kündigst oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibst,bekommst du eine Sperre von 3 Monaten und bekommst dann ALG 2 mit 30 % Kürzung .

Du bekommst eine dreimonatige Sperre, weil du nicht betriebsbedingt gekündigt werden würdest und das Eintreten der Arbeitslosigkeit dann selbst verschuldet hast.

Diese fristlose Kündigung ist mit hoher Sicherheit vor Gericht nicht haltbar!

Natürlich hat der Chef das Recht vorzuschreiben, dass der MA z. B. Tatoos bedecken soll. Und es ist auch nicht sonderlich clever von deinem Freund gewesen, diese Vorschrift zu verweigern. Allerdings muss man hier natürlich differenzieren. Der Job und die Tatsache, dass andere Tatoos ansonsten bis dahin kein Problem darstellten geben dem ArbN zwar nicht das Recht, sich jetzt ungestraft von Kopf bis Fuß voll malen zu lassen, beschränken den ArbG andererseits aber auch in seinem arbeitsrechtlichen Handlungsspielraum.

Vorab bedarf es mindestens einer ausdrücklichen Abmahnung. Diese mündliche Aussage mag etwas in der Art gewesen sein, kann aber immerhin mangels Schriftstück nicht bewiesen werden. Selbst wenn es eine schriftliche Abmahnung gegeben hätte, wäre bei der "schwere des Vergehens" immernoch keine fristlose Kündigung gerechtfertigt gewesen, da die Voraussetzungen des § 626 BGB entsprechend streng sind.

Eine ordentliche Kündigung hingegen wäre nach erfolgloser Abmahnung hier sicher nicht anfechtbar. Bei dem dargestellten Sachverhalt würde ich als betroffener ArbN aber umgehend Kündigungsschutzklage erheben.

Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers setzt erst nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit ein.

Die ausgesprochene Kündigung muss natürlich fristgerecht erfolgen. Auch in der Probezeit gilt eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist. Lohnersatzleistung müsst ihr also bei der Krankenkasse beantragen.

Da du vorher im AlG 1 - Bezug warst, lebt dieser alte Anspruch wieder auf, wenn du dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehst.

Es zahlt die Krankenkasse Krankengeld bis zu maximal 78 Wochen Dauer. So lange du dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehst beziehst du kein ALG I.

Normal sind es 90% vom Nettoverdienst oder 70% vom Brutto. Der niedrigere Wert ist ausschlaggebend. Also ruf die Kasse an.

Du musst bei deinem jetzigen Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhalten. Die kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Wenn du dich einfach bei einem anderen neu bindest, machst du dich entweder beim einen oder anderen zum Schadensersatz pflichtig.

Nicht jeder findet Tattoos prickelnd - auch Kunden in Sportstudios nicht. Wenn der Betreiber aus dieser Überlegung heraus seinen Mitarbeiter verpflichtet, darüber bei der Arbeit bedeckende Kleidung zu tragen, hat dies seine Berechtigung und kann im Weigerungsfall nach qualifizierter Abmahnung zur fristlosen Kündigung führen.

G imager761

Da sollte er auf jeden Fall zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen - SOFORT

Ohne Einhaltung der Kündigungsfristen, kann das Problematisch werden ... im übrigen geht dein Freund Montag morgen erstmal zum Arzt und lässt sich Krank schreiben, sonst gibt es Probleme mit den Terminen, danach sofort zum Anwalt.

Ich glaube nicht das die Kündigung zulässig ist. Ausser es steht etwas darüber im Arbeitsvertrag, was ich allerdings bezweifel, denn sonst hätte der Chef ihn nie eingestellt. Die Kündigung kann auch einen anderen Grund haben den der Chef aber nicht preisgibt.

Vielleicht war es purer Neid des Chefs... Die Kündigung ergibt für mich ebenfalls wenig Sinn...

Der Inhaber kann Kleidungsvorschriften erlassen, wozu auch ein geschlossenes Hemd gehört. Bei uns ist es eine uniform mit Krawatte und wenn ich meine langen Ärmel hochrolle, bekomme ich auch Ärger. Also - man muss sich an die Regeln halten, aber eine fristlose Kündigung ist wohl eher ünertrieben. Wie man sieht: Fitnessstudios sind nicht unbedingt sehr seriöse Unternehmen.

DAS IST JA WIEDER GEIL HIER.....

UNGLAUBLICH!!!!!!!!

Wenn A die Kündigung in den gemeinsamen Briefkasten von X und Y schmeisst und dies beweisen kann, ist die kündigung gültig!!!!! BASTA, AUS, ENDE und SCHLUSS.

Mal eine Frage an die Fachleute hier, habt ihr es den alle vergessen? Zweites Semester Mietrecht:

Die Kündigung muss in den Herrschaftsbereich des Vermieters gelangen, kann formlos und ohne persönliche Anrede sein, es muss daraus nur hervorgehen, um welche Wohnung es sich handelt. Da kann also auch stehen:

Hiermit kündige ich meine Wohnung. UND UNTERSCHRIFT

Das wars schon, der Vermieter muss ihn dann zum nächst möglichen Termin gehen lassen!!!

Hat noch Jemand Fragen???

Auch ein Untermieter hat eine Kündigungsfrist. Da gibt es aber verschiedene Fristen, je nachdem, wie lange er schon bei Dir wohnt. Normal und gesetzlich sind 3 Monate Kündigungsfrist.

Du kannst der Person sofort ("fristlos") kündigen, wenn es einen gerechtfertigten Grund gibt! Aber nur "ich will nicht mehr, daß der Typ hier wohnt" ist kein grund.

Moin, Ich behaupte, dass wenn kein Zeitvertrag existiert, dieser erstmal unbefristet ist und nur, wenn nicht anderes vereinbart, durch die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten gekündigt werden kann.

Aufhebungsvertrag oder Kündigung mit 4wöchiger Frist... das Ausbildungsverhältnis startet nicht neu, es wird nur in einem anderem Betrieb fortgesetzt

Kündigung oder Aufhebungsvertrag erst, wenn du den neuen Lehrvertrag schon in der Tasche hast