beschwere dich bei der ärztekammer oder zeige ihn an wegen unterlassener hilfeleistung
Krankschreibung - neue und gute Antworten
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1Orthopäde gibt trotz starker Rückenschmerzen keine Krankschreibung - Ist das normal?Antwort von
EleganzaEleganza
geh zum anderen Arzt .Gute Besserung :)
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2Orthopäde gibt trotz starker Rückenschmerzen keine Krankschreibung - Ist das normal?Antwort von benutzerHH
Arzt wechseln, manche Ärzte hüten die gelben Zettel wie Schokoladenvorräte, andere verteilen sie wie flyer.
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0Kündigung in der KrankschreibungAntwort von
Oldie01Oldie01
Kündigung während der Krankheit ist möglich.Wurde denn wenigstens die Kündigungsfrist eingehalten? Du schreibst das du seit 10 Tagen kein Geld bekommst. Woher weißt du das? Ist bei euch wöchentliche Lohnzahlung gewesen? Normal sieht man doch erst am Monatsende ob Geld kommt oder nicht.
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0Kündigung in der KrankschreibungAntwort von
marinabrckomarinabrcko
geh zur arbeiterkammer (weiß leider nicht wies bei euch in deutschland heißt) und frag dort nach normal musst du sobald du gekűndigt worden bist zum amt und im krankenstand gekündigt zu werden ist normal nicht rechtens
Kommentar von bitmapbitmap weiß leider nicht wies bei euch in deutschland heißt
Sowas gibts in Deutschland nur in 2 Bundesländern und die verlangen Beiträge ... also wüsste der Fragesteller, wenn er da Mitglied wäre.
und im krankenstand gekündigt zu werden ist normal nicht rechtens
In Deutschland schon.
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0Kündigung in der KrankschreibungAntwort von
bitmapbitmap
Wie lange bist du denn dort beschäftigt?
Kommentar von tiffy75 seit 2010
Kommentar von bitmapbitmap Dann solltest du eigentlich Entgeltfortzahlung bekommen ... wenn die 6-wöchige Frist dafür noch nicht verstrichen ist.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von allalabamba
Problem ist nur, sie verschiebt quasi in so einer Woche mit Feiertag meine 4 Arbeitstage auf die restlichen. Sodass ich auf jeden fall 4 Tage arbeite. Da es ja nur intern geregelt ist hält sie das für richtig.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von allalabamba
Vielen dank für die ganzen Antworten.
Ich wurde nur bis Mittwoch krankgeschrieben, da ich den Rest der Woche ja eh Zuhause bin um mich zu erholen. Das meine Chefin erwartet das ich heute arbeiten gehen soll habe ich nie mit gerechnet. Es ist ja "mein" Tag...
Ich habe nun meinen Arzt angerufen, darf auf keinen fall schon arbeiten. AU für heute...
Vd an alle!
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3Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nicht
Reservist hat das Entgeltfortzahlungsgesetz ja schon angeführt.
Auch wenn deine Wochenarbeitstage nicht vertraglich festgelegt wären, sind im Feiertags- und Krankheitsfall nach genanntem Gesetzestext für die Höhe der Entgeltforzahlung die durchschnittlich geleisteten Stunden der jeweiligen Ausfalltage festzustellen und dafür zu vergüten. Das heißt logischerweise: wenn du Freitags grds. nicht arbeitest, gibt es Freitags keinen Durchschnitt und an den anderen Tagen kommt deine vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit zusammen, die im Krankheitsfall fortzuzahlen ist. Da gibt es nichts nachzuarbeiten!
Die Antwort von JanKrohn kannst du getrost vergessen. Es ist definitiv nicht zulässig, nach fiktiven Durchschnitten Lohnfortzahlung zu leisten. Nach der vom ihm vollkommen falsch aufgestellten Behauptung käme es im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall tatsächlich zu Minusstunden und einem daraus folgenden Nacharbeiten müssen oder sogar Gehaltskürzung was dem EntgFG wohl eindeutig widerspricht.
Also: Man hat an ohnehin freien Tagen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung für Feiertage und Krankheit, muss aber selbstverständlich auch nicht solche Ausfalltage an sonst freien Arbeitstagen rein arbeiten. Wann sollen denn Vollzeitkräfte einen Feiertag rein arbeiten oder Krankheit? Würde also gleichzeitig auch gegen das AGG verstoßen.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
JanKrohnJanKrohn
16 Stunden pro Woche, also pro Tag 3,2 Stunden. Arbeitstage sind nicht vertraglich geregelt, also hast Du keinen vertraglichen Anspruch auf den freien Tag.
3 Tage krank geschrieben bedeutet 9,6 Stunden. 1 Friertag sind weitere 3,2 Stunden. Bleiben heute nachzuarbeiten: 3,2 Stunden (also keinesfalls den ganzen Tag, aber komplett frei machen geht auch nicht!)
Kommentar von ralosavivralosaviv Das ist leider vollkommen falsch und gesetzlich absolut unzulässig.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
FreiheimerFreiheimer
Bei der Post ist das ganz normal.Da hast du als Austräger eine 5 Tage Woche und wenn du an einem deiner Arbeitstage fehlst ändert sich dein Arbeitsplan entsprechend.Sprich:dein freier Tag geht flöten.
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1Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
HufflepuffgirlHufflepuffgirl
Nein, du musst nicht arbeiten!!! Ich arbeite Mo bis Fr und muss sowas ja auch nicht Samstag nachholen. Ist ja im Grunde das selbe.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
KravenKraven
"Wenn ein Feiertag an einem Feiertag ist,..." - anders gehts wohl nicht. aber du meintest wohl, wenn ein feiertag auf einen tag fällt, an dem du nicht arbeiten musst, euer betrieb jedoch geöffnet hat.
ich wäre erstmal der meinung, ihr müsstet einen dienstplan haben, nach dem ihr arbeitet, sonst könnte man ja nicht planen(weiß ja nciht, ob ihr nur 8 stunden täglcih offen habt, aber normaler weise gibt es auch mal nen schichtwechsel). ich würde, je nach dem, wie es dir geht wie/wo du operiert wurdest, und du es dir zutraust, entweder arbeiten gehen, oder es deiner chefin vernünftig erklären. wenn sie dann immer noch meint, dass du arbeiten sollst, kannst du immer noch zum arzt und dir die arbeitsunfähigkeit verlängern lassen.
aus rechtlichter sicht würde ich sagen, sieht es wie folgt aus: du hast einen arbeitsvertrag über 16 stunden, die von montag bis donnerstag zu leisten sind. wenn nun donnerstag ein feiertag ist, an dem du nicht arbeiten musst, reduziert sich die soll-stundenanzahl(sowohl im monat als auch in der woche).ergo musst du heute nicht arbeiten.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
slideagainslideagain
Stunden der Feiertage nachholen - geht´s noch? Frag sie doch mal, wann sie ihre Sonntage nacharbeitet !
Kommentar von KravenKraven sonntage sind keine feiertage. die sind auch nicht in der stundenabrechnung enthalten und es ist idR auch keinem mitarbeiter möglich, sonntags zu arbeiten. sonst wäre eine durchschnittliche woche ja auch mit 56 arbeitsstunden festgelegt.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
paula2005paula2005
Sowas hab ich ja noch nie gehört....Aber es kann ja sein,dass du nur für Stunden die du arbeitest bezahlt wirst und für Donnerstag sozusagen kein Geld bekommst...
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3Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von 1Diart1
Nein, dass darf sie nicht.
Kommentar von outfreynoutfreyn Woher weißt Du, dass für den Fragesteller schweizerisches Recht zur Anwendung kommt?
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2Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
annette27annette27
Ganz klar, wenn donnerstags ein Feiertag ist und Du freitags sowieso frei hast, musst Du nichts nachholen. Du kannst ja nichts dafür, dass der Feiertag donnerstags war. Bin mir da ganz sicher, weil ich auch freitags frei habe und noch nie was nacharbeiten musste. Da müssten ja die Ganztagesbeschäftigten auch den Tag mal irgendwann nachholen, die haben nämlich auch frei. Lass Dich ja nicht verunsichern.
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
SallybabySallybaby
Geh am besten zu einem Anwalt. Weil wenn du da krankgeschrieben warst egal ob Feiertag oder nicht ( wenn ich das jetzt richtig gelesen habe) musst du nix nachholen! Und wenn Feiertag ist ist Feiertag wäre ja noch besser wenn man diese nachholen müsste
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0Arbeit Feiertag Chefin erlaubt das nichtAntwort von
AlexanderFHAlexanderFH
sorry absolut kein verständnis, du arbeitest sowieso nur 16stunden die woche und nur vier stunden am tag - dann hattest du noch die ganze woche frei und ein feiertag zum erholen.
wieso kannst du heute nicht arbeiten? bist du immer noch krank - dann ab zum arzt? wohl eher kein bock und zu faul...
Kommentar von ReservistReservist Das sind so die dümmsten Kommentare die es gibt.
§ 2 Entgeltzahlung an Feiertagen
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Kommentar von AlexanderFHAlexanderFH selbstverständlich das ist klar - wenn ein feiertag auf ein arbeitstag fällt dann wird trotzdem gezahlt, aber es geht doch darum dass sie heute zur arbeit kommt oder nicht? schließlich fällt arbeit an die erledigt werden muss!
und auf die frage - warum sie denn nicht arbeiten kann? die antwort:** ich kann net arbeiten, ich hab zuviel feiertag** - hallo?
Kommentar von ReservistReservist Wenn sie immer von Mo- Do eingeteilt ist, und auf einmal die Arbeitszeit die Donnerstag ausgefallen ist am Freitag nachholen muss, dann ist das NICHT im Sinne des Gesetztes.
Der Chef kann sie natürlich Freitags zur Arbeit beordern, aber nur wenn das vier Tage vorher festgelegt ist, es auch im Arbeitsvertrag geregelt ist und wenn es dann als Überstunden zählt.
Kommentar von annette27annette27 Halloooo Du hast kein Verständnis für Teilzeitbeschäftigte??? Wenn man einen Vertrag über 16 Stunden und an festgelegten Tagen, in dem Fall von Mo bis Do, hat dann ist das so. Schließlich verdient man ja auch nur Geld für diese Zeit. Das ist leider immer noch nicht angekommen bei vielen Menschen. Es gibt tausend Gründe, warum man Teilzeit arbeitet. Oder holst Du den Feiertag an einem Samstag nach? Mein Kommentar ging an Alexander FH
Kommentar von kugelkugel @AlexanderFH
Sag mal: Geht´s noch??
Kommentar von AlexanderFHAlexanderFH ja es gibt gründe warum man teilzeit arbeitet das sehe ich ja ein, aber dann sagt man das der chefin auch 'ich kann auf keinen fall heute arbeiten weil ich auf meine kinder aufpassen muss' oder 'ich kann nicht arbeiten weil ich heute abendschule hab - was ja nicht sein kann, da heute keine schule ist'
aber man kommt ganz sicher nicht mit der ausrede an** ICH KANN NICHT ARBEITEN, WAS KANN ICH DENN DAFÜR DASS FEIERTAG GEWESEN IST?**
Kommentar von ralosavivralosaviv Sag mal, in welche Klasse gehst du? Im Arbeitsleben kannst du nicht stehen, sonst könntest du so eine Einstellung mit einem reinen Gewissen kaum vertreten!?
Teilzeitkräfte haben die gleichen Rechte wie Vollzeitkollegen. Und wenn Feiertag ist, ist Feiertag und alle haben Anspruch auf bezahlte Freistellung. Ansonsten gehst du als Vollzeitkollege dann bitte künftig den Feiertag Samstags oder Sonntags wieder rein arbeiten oder läßt dir den dafür von Lohn abziehen, damit man dem Teilzeitkollegen die Zusatzarbeit bezahlen kann.
Es ist gesetzlich nicht erlaubt VZ und TZ unterschiedlich zu behandeln und zudem gilt eine EntgFG, dass deine These ja glücklicherweise eindeutig widerlegt.
Kommentar von annette27annette27 Wer Teilzeit arbeitet hat einen entsprechenden Vertrag, in dem genau geregelt ist, wann der Teilzeitbeschäftigte arbeitet und wann nicht. Man kann die freien Tage verlegen in der Woche, wenn es im Betrieb notwendig wird, das mache ich auch öfter, aber dann hab ich halt einen anderen Tag frei. Das hat aber nichts mit einem Feiertag zu tun, den ich nacharbeiten soll, wie schon gesagt kein Ganztagesbeschäftigter arbeitet Feiertage nach Du wohl auch nicht oder?
Kommentar von allalabamba Du bist echt der Hammer... Ich wurde operiert und krankgeschrieben bis Mittwoch unter dem Aspekt, das Donnerstag ein Feiertag ist u Freitag eh mein freier Tag.
Ich habe nichts gegen arbeiten, ich geh seit meine Tochter 8 Wochen ist TZ arbeiten. Also Spar die deine Kommentare.
Es ging lediglich darum, dass meine Chefin generell meint, ich muss die Feiertage an meinem freien Tag in der Woche nachholen muss.
in meinem vertrag steht bis zum 10 des folgemonats.heute ist der 21. und habe immer noch kein geld drauf. habe heute mal dezent nachgefragt und habe als antwort folgenes bekommen:da ich minusstunden vom winter habe wurden meine urlaubstage sowie mein gehalt damit verrechnet. frage:dürfen die das? ich bin alleinerziehend mit kind,und habe kein geld mehr zur verfügung.kann das arbeitsamt mir da weiter helfen?
Kommt darauf an, wie die Minusstunden entstanden sind.