lay10 Meine Frage ist nur , hätte ich Ihn Heute Morgen noch Persönlich anrufen müssen oder reicht das was ich gemacht habe.
21.5 Per Email vorrab die Au geschickt. 21.5 Au Persönlich an die Kollegen übergeben
Ich war ja einschließlich bis 21.5 krankgeschrieben
blondie1705blondie1705
Du bist seit 4 Monaten krankgeschrieben und bekommst immer noch eine normale Krankmeldung? Das ist äußerst ungewöhnlich. Dein Arbeitgeber zahlt normalerweise nicht mehr, sondern die Krankenkasse. Du musst dem Arbeitgeber immer nur mitteilen, dass Du weiterhin krank bist.
Der Arbeitgeber will nur wissen, wann Du wieder arbeiten wirst, mehr interessiert ihn im Augenblick nicht, da er ja nichts mehr an Dich zahlt.
schlumphyschlumphy
So wie du dich bemüht hast, dass der AU-Schein ja ankommt wird er dich nicht kündigen wollen.
Auch so darf er es nicht. Weil du ja noch an dem Tag da warst..
wäre jetzt meine Einschätzung
lay10 Naja er will mich schon loswerden, daher nutzt er jede chancse die er bekommt. Nur hätte ich ihn Heute Morgen noch persönlich anrufen müssen, oder ist es ok das ich alles per email gemacht habe und ich gestern abend noch die Au an die kollegen überreicht habe, da mein chef ja schon zuhause war
schlumphyschlumphy Je nachdem wie es bei euch ist, entweder es ist bei euch festgelegt dann an dem selben Tag..das hast du ja gemacht also eig. nix zu befürchten...
und wenn nicht anders geregelt spätestens nach 3 Tagen...
http://www.gutefrage.net/frage/arbeitsunfaehigkeits-bescheinigung--spaetestens-wann-abgeben ;)
lay10 im vertrag steht nur, Eine Erkrankung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Sie ist innerhalb von 3 Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Au nachzuweisen. das wars.
aber ich denke mal ich habe alles soweit erfüllt mit meiner meldepflicht. weil ich mir gut denken kann das eine kündigung kommen wird, und ich mich vorab informieren will. weil wenn die kündigung kommt gehts zum arbeitsgericht
schlumphyschlumphy Siehste und bei dir war es der gleiche Tag da kann dein AG nischt machen.
lay10 ok. nur besteht ja diese melde pflicht. man sagt ja wenn ich montags früh krank bin, muss in sofort den chef anrufen ihm bescheid geben und dann zum arzt. nur war ja mein chef nicht im hause,also konnte ich ihm ja nicht persönlich bescheid geben. das beschäftigt mich
schlumphyschlumphy ich denke du hast ne email geschr.? kenn mich da etzt nicht so aus aber würde meinen das reicht. So erreicht ihn die Meldung vllt noch schneller als wenn du jemand andren bescheid gibst.
lay10 jep das habe.. ich glaub ich mach mich zu sehr verrückt... trotzdem danke ich euch für die schnellen antworten
AstroprofilerAstroprofiler
Im Normalfall, sind es 2-3 Tage.
Normalfall heißt, du bleibst "nicht" zur Stationären Behandlung im Spital.
MondlachenMondlachen
Nein, die Krankmeldung beeinflusst deine freien Tage überhaupt nicht. Du bist krank und könntest diesen freien Tag überhaupt nicht positiv für dich nutzen. Sprich mit deinem Chef wenn du wieder gesund bist, dass er dir diese Tage als "krank" notiert. Die freien Tage sind explizit zum Entspannen und Ausruhen und etwas schönes Unternehmen konzipiert. Bei einer Erkrankung ist dieses nicht gegeben.
socialgirlsocialgirl
Naja, eintragen in den Plan konnte er dich ja nicht, denn er wusste ja letzte Woche schon das du Montag und Dienstag nicht verfügbar bist wegen dem Krankenschein. Aber Urlaub darf er dir dafür nicht abziehen. Frag ihn einfach nochmal ob er dir die zwei Tage von deinem Urlaub abzieht und wenn er ja sagt, sag ihm dass das nicht korrekt ist.
FunnyhanniFunnyhanni
Wenn Du eine Krankmeldung für diese Tage hast, sind es Krankentage und kein Urlaub oder Freizeit. d. h. Er kann nicht! Sprich mit ihm, villeicht hat er ja nur einen Fehler gemacht. LG
ErdbeerbowleErdbeerbowle
Nein, krank ist krank. Er versucht es halt.
apfelkisteapfelkiste
nein du hast doch eine Krankmeldung, du bist bis zum letztem Tag krank
FreeEagleFreeEagle
Er hat bei der Aufstellung des Dienstplans deine Krankmeldung berücksichtigt. Das ist sein gutes Recht.
MondlachenMondlachen Eine Krankschreibung hat keinen Einfluss auf die zu berücksichtigenden freien Tage des Arbeitnehmers. Krankentage dürfen nicht mit der Freizeit (freie Tage) aufgerechnet werden.
FreeEagleFreeEagle Soll der Chef jemanden zum Dienst einteilen, der krank ist?
binimabinima
nein das darf er nicht, wenn du krank bist gilt das als Arbeitstag
isomatteisomatte
Wenn es Dir nicht möglich ist Deinen Hausarzt aufzusuchen,musst Du Ihn Anrufen und um einen Hausbesuch bitten ! Sollte er das nicht machen,( ist im Normalfall dazu verpflichtet ) muss Er Dir auch Rückwirkend einen Krankenschein ausstellen . Das kann Er auch auf Kulanz,am nächsten Tag machen,auch wenn Du nicht um einen Hausbesuch gebeten hast.
ralosavivralosaviv Der Hausarzt ist keineswegs verpflichtet Hausbesuche zu machen. Für Notfälle gibt es Notärzte.
kaesefusskaesefuss
Ohne einen Arzt aufzusuchen, bekommst du keine Krankmeldung. Ein Arzt, der seriös abrechnet, schreibt nicht rückwirkend krank.
meini77meini77
Ob Du verpflichtet bist, Dich vom ersten Krankheitstag an arbeitsunfähig schreiben zu lassen, hängt von Deinem Arbeitsvertrag ab. Dort sollte es drinstehen. Dies ist nicht unüblich - jedoch drücken Arbeitgeber oft ein Auge zu, wenn der Arbeitnehmer glaubhaft machen kann, dass er tatsächlich krank ist/war (anders sieht's natürlich aus, wenn man schon öfter mal Montags "blau" gemacht hat).
Ein Arzt darf im Übrigen gar nicht "rückwirkend" krankschreiben. Wie kann er z.B. am Dienstag wissen, ob Du am Montag schon so krank warst, daß Du nicht arbeiten konntest? Streng genommen darf er Dich also erst ab Dienstag krankschreiben - viele Ärzte wissen das nicht und machen es trotzdem.
ralosavivralosaviv Soso, die Ärzte kennen also ihren eigenen Berechtigungen nicht, meinst du!? Vielleicht ist dann das hier http://www.aerzteblatt-thueringen.de/pdf/thu08_0086.pdf mal interessant für dich zur Weiterbildung.
meini77meini77 Wenn Du das von Dir verlinkte Dokument selbst mal lesen würdest:
"Die rückwirkende Bescheinigung einer Arbeitsunfähigkeit ist jedoch nur in besonderen Ausnahmefällen möglich."
"Allein die Angabe des Patienten, er sei nicht arbeitsfähig gewesen, genügt keinesfalls, wenn es am Tag seines Besuchs nicht ausreichend wahrscheinlich und medizinisch nachvollziehbar ist."
"Stellt der Arzt allein aufgrund der Angaben des Patienten ohne weitere Anhaltspunkte für deren Richtigkeit rückwirkend eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus, verstößt er gegen seine Berufspflicht auf gewissenhafte Ausübung des ärztlichen Berufes"
"Die wissentliche Falschausstellung erfüllt zudem den Straftatbestand des § 278 StGB, der die Erteilung unrichtiger Gesundheitszeugnisse mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft."
"Fazit: Zusammenfassend gilt, daß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen grundsätzlich nicht rückwirkend erstellt werden dürfen."
Aber danke, daß Du meine Argumentation mit Fakten untermauert hast ;-)
PeterSchuPeterSchu "Ein Arzt darf im Übrigen gar nicht "rückwirkend" krankschreiben."
Das stimmt nach wie vor nicht.
Ein Arzt kann in bestimmten Fällen durchaus beurteilen, ob eine Arbeitunfähigkeit schon vor dem Arztbesuch bestanden hat. Dann ist die Behauptung des Patienten in der Tat "medizinisch nachvollziehbar" und eine rückwirkende Bescheinigung gerechtfertigt.
PeterSchuPeterSchu Nochmal zur Ergänzung: es gibt Krankheiten oder Verletzungen bei denen ein Arzt allein am Verlauf einer Infektion oder beispielsweise am Bluterguss einer Verletzung erkennen kann, wie lange etwa der Krankheitsverkauf zurück liegt. Und diese medizinischen Erkenntnisse darf es gern nutzen. Dafür hat er studiert.
Allein auf Grund der Aussage des Patienten darf er allerdings nichts bescheinigen.
Nein ich bekomme natürlich diesen Zahlschein der Krankenkasse wo vermerkt ist wielange ich erstmal krankgeschrieben bin, in diesem fall bis zum 16.8.2012
Da ist doch aber für den Arbeitgeber nichts mehr dabei oder? Ist schon etwas her, dass ich mal so lange krank war!
ne eig nicht, nur ich kopier den zettel immer, und schick ihn rüber, als beweis. sicher ist sicher
Das ist ja auch in Ordnung so. Allerdings muss er sich nicht aufregen, wenn Du telefonisch Bescheid gibst und diesen Wisch dann per Post schickst.