IHK - neue und gute Antworten

Ich habe eine Präsentation gemacht. Meine Wahl fiel auf den Ausbildungsberuf Fachangestellter bzw. Fachangestellte für Bürokommunikation. Da habe ich die Erstellung eines Serienbriefes unterwiesen.

Unser Seminarleiter hat damals die 4-Stufen-Methode empfohlen. Die habe ich dann auch übernommen.

Ich habe den Ausbilderschein auch gemacht und ebenfalls im kaufmännischen Bereich. Ich habe mich für die Variante entschieden einen Auszubildenen mit zur Prüfung zu nehmen und eine Ausbildungssituation nach zu stellen. Bei mir ging es um das Anlegen einer neuen Kundenmappe. Andere Themen: Bearbeitung Eingangsrechnung, Verteilung Briefpost, Erstellung eines Geschäftsbriefs, Vorbereitung eines Meetings.

Wichtig ist, dass Du die Punkte beachtest, die in den Vorbereitungskursen und -büchern benannt sind. Danach wirst Du am Ende der Prüfung ordentlich ausgefragt.

Wünsche Dir viel Erfolg!

Danke schon mal für die zahlreichen Antworten , also ich bin volljährig , schon lange aus der probezeit raus , ich werde nun wohl erstmal arbeiten gegen und wie von den meisten vorgeschlagen nach was anderes suchen und wenn es hart auf hart kommt kann ich die Rechtsschutz von meinem Vater in Anspruch nehmen , mal sehen ob heute noch was passiert hoffe mal nicht , und es ist kein kleiner betrieb sondern schon großer ;-)

Dein Arbeitgeber Verstößt gegen alle Ausbilder Pflichten.Aber Tröste dich Solche Idioten gab es Schon Immer.Du schreibst leider deinen Beruf nicht dabei.Dein Lehrvertrag ist ja Eingetragen.Gehe dort hin und sprich mit der Zuständigen Kraft,aber den von ganz Oben.erkläre es Ihm.Er wird dafür sorgen das du eine neue stelle bekommst.Wird Dir Möglichkeiten aufzeigen wo Du weiter Machen kannst.Ich hatte auch son Chef.

Natürlich ist das Vorgehen deines Arbeitgebers nicht OK. Aber ich gehe jetzt mal davon aus, dass es ein kleiner Betrieb ist. Stell dir mal vor, du hast 4 Handwerker, davon sind immer 2 auf einer Baustelle. Ein "richtiger" und ein Lehrling. Nun fällt einer in dem ersten halben Jahr gefühlt 1/4 davon aus. Das kann einen Betrieb an den Rande des Ruin führen. Neben den Zahlungen an dich (Lohn) entstehen ja auch Verzögerungen, der "übrige" kann nicht richtig arbeiten, weil manche Sachen brauchen eben 4 statt 2 Hände, u.s.w. ... also wahrscheinlich hat ihn deine Krankheit paar 1000 Euro gekostet, die ihn selber ziemlich an den Rand des Ruin getrieben haben. (Oder ähnlich, keine Ahnung in welchem Bereich du bist)

Ich will dir jetzt keine Vorwürfe machen, denn natürlich ist es NICHT deine Schuld und schon gar nicht dein Wunsch, dass du krank wurdest. Aber ich will das Verständnis für deinen Chef herstellen.

Jetzt musste er erst mal Dampf ablassen und seinen Ärger loswerden.

Ich würde vorschlagen, geh morgen noch mal zu ihm, zeige Verständnis (erwähne ruhig, dass deine Krankheit wahrscheinlich ziemlich schlecht in den Plan gepasst hat) und probiere ihm zu zeigen, dass Du den Betrieb eigentlich magst und dem garantiert nicht vorsätzlich Schaden würdest. Vielleicht kommt er dann schon in eine bessere Stimmung und ihr findet einen gemeinsammen Nenner.

Einen Anwalt würde ich erst einschalten, wenn der wirklich Fakten schaffen will. Also wenn du was schriftliches hast. So ein Anwalt ist nicht umsonst, dein Chef bessert seine Stimmung bestimmt nicht, wenn du einen Anwalt gegen ihn einschaltest (klar bist du im Recht, aber selbst wenn du die Klage gewinnst, wird er dann sein Recht voll ausnutzen, z.B. dich für die miesesten Jobs einteilen.... also unter dem Strich hast du dann auch nichts gewonnen)

Verständnis und vernünftige Gespräche bringen meist mehr, als irgendwelche Paragraphenvertreter. Wobei ich bei "Verständnis" meine, dass du deinem Chef zwar zeigst, dass du seine Situation nachvollziehen kannst, aber natürlich trotzdem in deinen Bedürfnissen nicht (zumindest nicht übermäßig) nachgibst. 1 Stunde pro Tag mehr geht gar nicht, aber wenn alle halbe Jahr mal eine Messe am Samstag ist, dann finde ich, kann man das schon machen.

Also: Bist du noch in der Probezeit und wie alt bist du?

Also dein Chef kann dich nicht einfach so kündigen aus einem einfachen Grund. (Nur wegen Diebstahl, beleidigung oder sonstige wichtige Gründe.

Ein Krankenschein ist ein Krankenschein, da hat der Chef rein gar nichts zu sagen. Und nach 6 Wochen hätte ein Teil die krankenkasse sowieso bezahlt.

Du musst Urlaub kriegen, er steht auf deinen Ausbildungsvertrag. Wenn du keinen kriegst, macht dein Chef sich strafbar.

Du darfst keine überstunden machen, wenn du noch minderjährig bist. Ansonsten müssen überstunden bezahlt werden und binnen 4 wochen ausgeglichen werden.

Dein Chef ist kein guter Chef, er macht sich in fast allen sachen strafbar und das wird teuer für ihn. Im schlimmsten fall kann er den Betrieb dicht machen. Ruf die IHK an, erzähl ihnen das, die werden den mal einen besuch abstatten und such dir am besten noch einen anwalt. an deiner stelle würde ich aber auch überlegen, den betrieb zu wechseln.

Alles Gute!

Geh auf jeden Fall auch zu der Kammer, die zu dir gehört. Also IHK oder so und melde denen das. Denn die können die im Ernstfall auch helfen und dir helfen ein anderes Unternehmen zu finden.

Das ist wirklich nicht richtig was dein Chef macht. Denn wenn man krank ist, ist man nun mal krank. Erstens, geht es um deine Gesundheit, wenn du krank bist und Zuhause bleibst und zweitens werden ja auch die andern Mitarbeiter angesteckt, wenn du arbeiten kommst.

Wehr dich auf jeden FAll dagegen und hol dir Hilfe!

Ich schließe mich den anderen an, er kann nicht durchziehen was er da von sich gegeben hat. Aber verdammt - ich kann ihn verstehen!

Dein Arbeitgeber hat wohl n Vogel? sorry... Lass dir nichts gefallen, mach du ordentlich deine Arbeit und lass dir nichts anhängen. Dein Arbeitgeber hat einen Ausbildungsauftrag den er zu erfüllen hat genauso wie du deinen auch. Klar ist das mit der Krankheit für beide Seiten eine dumme Situation aber du bist schließlich "noch" keine vollwertige Arbeitskraft, sondern in der Ausbildung..eigentlich nur dumm für dich gelaufen, da du in der Zeit nichts "lernen" konntest. Es besteht die Möglichkeit die Ausbildungsfirma zu wechseln, darum solltest du dich vielleicht bemühen....Viel Glück

Ich kann nur sagen ein Fall fürs Arbeitsgericht!!! Du musst sofort zum Anwalt und gegen die Kündigung klagen.Das Recht ist auf Deiner Seite!!!Mach Dir keine Sorgen ABER handel schnell!! LG tauzieherin ;o)

wie du swchon sagst das verhalten deines cheffes ist unverantwortlich.

wenn sich dies bewahrheitet kannst du zum anwalt gehen. erdraf dich keine std länger arbeiten lassen und muss dich dich zu zwischenprüfung anmelden.

Er ist sauer. Er kann dich auch abmahnen, wenn du etwas wirklich schwerwiegendes begehst, aber nicht, wenn du Fehler machst, immerhin lernst du.

Schaden entsteht im wohl kaum, wenn du so lange krank bist, ist das auch von der Krankenkasse abgesichert.

Urlaub darfst du trotzdem nehmen. Einfach so zum zweiten Lehrjahr rauswerfen darf er dich nicht, dazu müsste du schon stehlen/dich prügeln/etc.

Und zur Zwischenprüfung muss er dich erst im zweiten Lehrjahr anmelden.

Lass ihn sich beruhigen. Sollte er irgendeine seiner Drohungen wahr machen, verklagen. Dann hat er seinen Schaden.

Du brauchst dringend rechtliche Beratung:

http://azubi-coach.com/azubi-beratung.html

Sprich mi Deinen Eltern wenn möglich.

Bist du noch in der Probezeit?

Wenn nicht dann kann er dich nicht einfach so kündigen. Geh zum Anwalt

Danke Gramps, die zweite Antwort von dir ist das was ich gesucht habe:) is ne Zwischenprüfung für FISI:)

Dazu müsstest Du noch verraten, in welchem Fach die Zwiswchenprüfung ist, weil es für die genaue Bedeutung von R. auf den Zusammenhang ankommt. Ganz allgemein gesagt ist "Referenz" etwas, worauf Du Dich beziehst, z.B. bei Bewerbungsunterlagen ist die "Referenz" eine Art Empfehlung, auf die Du Dich beziehst.

Im Zusammenhang mit Organisation kann man mit "Referenzmodellen" arbeiten; das ist dann ein Modell dafür, wie es sein könnte oder sollte. Wenn man dann systematisch den eigenen Ist-.Zustand mit diesem Bezugsmodell vergleicht, nennt man das Referenzanalyse.

Hallo FrauKafka1,

wenn Deine Ausbildung über drei Jahre ging, reicht ein Jahr Berufserfahrung aus. Die geforderten Voraussetzungen benötigst Du erst zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung und nicht schon zu Beginn der Weiterbildung. Wenn Du also weiterhin in diesem Beruf tätig bist, kannst Du mit dem Lehrgang starten.

Schöne Grüße

Evelyn Tarabekos vom SGD-Kundenservice

Der entscheidende Punkt ist, dass die genannten unterschiedlichen Anforderungen an die Berufserfahrung aus der Prüfungsordnung für Handelsfachwirte stammen. Das bedeutet: es handelt sich um die Voraussetzungen für die Prüfungszulassung! Wann Du die Vorbereitung oder einen Kurs beginnst ist dabei ohne Bedeutung. Es muss zum Zeitpunkt der Prüfung selbst die Voraussetzung gegeben sein.

Hi Purzelmaus,

mit dem Abschluss der Weiterbidlung zur Hotelbetriebswirtin wirst Du einen Abschluss bekommen, der Dich für viele andere Jobs auch qualifiziert, wenn Du bereit bist, Dein Wissen fortlaufend zu erhöhen - weiter zu lernen. Mit Deiner Berufserfahrung bist Du vor allem deshalb für Unternehmen interessant, weil Du Dich schon mal in "nicht ganz so normalen Arbeitszeiten" befunden hast. Der Berufsbildungsberater ist sicherlich ein interessanter Job, aber ich bin nicht ganz sicher, ob dazu eine Ausbildung zzgl. Hotelbetriebswirtin reicht.

Wäre es für Dich denkbar, bei der IHK auch zunächst im Bereich Tagungen, Organisation anzufangen. Manche IHK's haben dafür auch einen eigenen Bereich und da würdest Du mit Deiner Ausbildung passen. Und "von innen - also ais der IHK" lässt es sich vielleicht auch leichter an den "Ausbildungsberater" kommen. Viele Grüße Macsis

wenn du anschliessend noch ein jahr in deinem beruf gearbeitet hast, dann unter erstere....