Gewerkschaft - neue und gute Antworten

Das Arbeitszeitgesetz sagt in § 3:" Die werktägliche Arbeitszeit der AN darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden"

Im Klartext heisst das, 10 Stunden pro Tag (Pausenzeiten abgezogen) sind erlaubt. Mehr nicht. Der Durchschnitt von werktäglich 8 Stunden bedeutet einen Wochendurchschnitt von 48 Stunden da der Samstag auch ein Werktag ist. Der Freitag ist so i.O. Pause muss nach 6 Stunden mindestens 30 Minuten betragen. Nach 9 Stunden 45 Minuten.

Wenn ihr tarifgebunden seid kannst Du die für Euch geltenden Bestimmungen im Tarifvertrag nachlesen. Ich hab die gesetzlichen Vorgaben zitiert. Tariflich können auch abweichende Bestimmungen gelten.

wochenarbeitszeit ist allgemein auf 48 stunden begrenzt, in ausnahmefällen bis zu 60 stunden, es sind auch 65 stunden möglich, wenn teil der arbeitszeit bereitschaftsdienst ist, so dass die tatsächliche arbeitszeit 60 stunden nicht überschreitet.

bei euch beträgt die arbeitszeit knappe 48 stunden, also im grünen bereich noch.

allerdings wird eure tägliche arbeitszeit deutlich überschritten. es sind nämlich nur 8 stunden täglich erlaubt (netto), in ausnahmefällen bis zu 10 stunden, mit der bedingung, dass die durchschnittliche arbeitszeit innerhalb von 24 wochen (6 monate) 8std. täglich nicht überschreitet. ihr arbeitet aber 11.

geregelt ist es im arbeitszeitgesetz -> http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html

http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbzg/gesamt.pdf da stehts genau. Denn so einfach ist das nicht zu beantworten. Es kommt auf die Durchschnittsarbeitszeit innerhalb von sechs Monaten an.

Soweit ich weiß, darf die REGELMÄSSIGE Arbeitszeit 10Std. täglich und 45Wochenstunden nicht überschreiten. Regelmäßig heißt aber, dass das unter Umständen schon mal überschritten werden darf, darf halt kein Dauerzustand sein. Wie so ein Montageeinsatz da gewertet wird, weiß ich nicht. Aber sei doch froh, wie blondie schon schrieb. Wenn Du auf Montage eh schon von zu Hause weg bist, ist es doch gut wenn Du möglichst viel Arbeitszeit währenddessen bezahlt bekommst.

Arbeitszeitgesetz – Wie lange darf man arbeiten?

Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer gegen Schutzvorschriften verstößt. Eine wichtige Schutzvorschrift zu Gunsten des Arbeitnehmers ist das sog. Arbeitszeitgesetz. In diesem Gesetz ist geregelt, wie lange der Arbeitnehmer arbeiten darf.

tägliche Höchstarbeitszeit

Nach dem Arbeitszeitgesetz – nicht Zeitarbeitsgesetz – beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit 8 Stunden. Diese Höchstarbeitszeit darf aber bis auf 10 Stunden – um 2 Stunden überschritten werden, wenn

innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden täglich nicht überschritten wird

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre.

Das ist schon sehr lang, aber für Montage nicht unüblich. Ewig würde ich soviele Überstunden nicht machen, aber legal ist es soweit.

Seid Ihr über 18,habt Ihr unbegrenzt Dienst.Es sind ja Überstunden dabei.

Was hast Du gegen so viel Arbeit? Du verdienst doch dann sicherlich auch einiges. Daheim bist Du auch nicht, also verpasst Du auch nichts. Erlaubt ist eine wöchentliche Arbeitszeit von höchstens 50 Stunden.

http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsverfassungsgesetz#Grundlagen_der_Betriebsra....C3.A4tigkeit

Ja, die sind hier auch schon nicht kündbar, wenn sie auf der Wahlliste aufgestellt sind. Manchmal versuchen AG mit allem möglichen, diese B. rauszueckeln, z.B. mit fadenscheinigen Abmahnungen, fristlosen Kündigungen und Hausverboten usw.. Man muß dann immer juristisch dagegen vorgehen. (Ist aber selten!)

Es gibt sogar Anwaltskanzleien, die so Beratung anbieten, um aktive B. loszuwerden.

Du kannst Verdi beitreten, ist jedoch einen Entscheidung, die du mit dir selber machen musst.

Für den Bereich ist vermutlich "verdi" zuständig. Eine Gewerkschaft kann immer mal hilfreich sein. Die unterstützen dich bei rechtlichen Belangen. Zum Beispiel, wenn es um Arbeitsbedingungen oder um deinen Vertrag geht. Die haben auch Anwälte, welche du zu Rate ziehen kannst. Wenn du in einen Rechtsstreit gerätst, bekommst du finanzielle Unterstützung, um den Rechtsstreit zu unterhalten -- also Anwaltskosten. Es muss aber nicht immer direkt ein Rechtsstreit sein. Gewerkschaften sind sozusagen dein "Coach" oder "Vertrauenslehrer" in der Arbeitswelt. Die können bei allen möglichen Fragen helfen.

Die Mitgliedbeiträge bemessen sich meistens an deinem persönlichen Gehalt. Ich zahle als Student meiner Gewerkschaft gerade etwa 5 Euro pro Monat. Da werd ich aber austreten, weil ich gerade keinen persönlichen Nutzen an meiner Gewerkschaft habe.

Habe meine Frage ein wenig falsch gestellt. Ich wollte eigentlich fragen: ist es Ratsam als Alten- bzw. Krankenpfleger einer Gewerkschaft beizutreten ? Welche Gewerkschaft ist für mich zuständig ? Wie hoch ist der Mitgliedsbeitrag ?

kurz und bündig steht doch alles in Kurzform bei Wiki drin; http://de.wikipedia.org/wiki/Vereinte_Dienstleistungsgewerkschaft

Wenn du natürlich das etwas länger haben willst, dann bitte melden

Geh mal auf die Internetseite von ver.di.

Die Unia finanziert sich hauptsächlich durch Mitgliederbeiträge. Hinzu kommen weitere Einnahmen, beispielsweise durch die Arbeitslosenkasse (die Unia ist die grösste private Arbeitslosenkasse in der Schweiz). Die Mitgliederbeiträge sind lohnabhängig, ich kann dir gerne sagen, wie hoch ein Mitgliederbeitrag ist, wenn du mir eine Lohnklasse angibst.

Im Schweizer Parlament ist es vor allem die SP, welche die Interessen der Gewerkschaften. Namentlich sind die beispielsweise der Berner Nationalrat Corrado Pardini, Industrieverantwortlicher der Unia oder der Präsident des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes Paul Rechtsteiner, weitere Namen könnten hier ebenfalls noch genannt werden.