Gehaltserhöhung - neue und gute Antworten

was haltet ihr davon den Aufenthalsraum mit sowas mit Dartscheibe oder Tischkicker o.ä. auf zustocken so das wenigsten was für alle rausspringt wenn schon nicht für mich direkt...

Wenn es nur ums Gehalt geht, dann muss man halt den Job wechseln, wenn es in der eigenen Firma nicht weitergeht.

Wenn man die Aufgab mag und es nicht mehr Geld gibt, würde ich mir andere Dinge versuchen herauszuhandeln, die das Leben angenehmer machen: z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, etc..

Wenn Du in einer so unersetzbaren Position bist, wozu brauchst Du dann Ipad, Autoreifen usw.? Stellt Dir die Firma für so eine verantwortliche Tätigkeit nicht solche Sachen nicht zur Verfügung? Als kleiner Vorarbeiter hatte ich schon ein Betriebsfahrzeug.

Hast Du einen Firmenwagen?

Wäre Dein Chef denn überhaupt bereit, etwas draufzulegen, um Deine Leistungen zu würdigen?

Wenn Dein Gehaltsvolumen ausgeschöpft ist, ist es ausgeschöpft, Geschenke gibt es nicht.

also unersetzbar gibt es nicht im arbeitsleben... ich kann nur empfehlen immaterielle Dinge wie Iphone mit Erlaubnis privat telefonieren zu dürfen, Tankgutscheine, oder noch besser wäre natürlich ein Firmanfahrzeug mit privater Nutzung...

Ich weiss nur das es am LAptop oderc pc geht

Hi!

Ich gehe davon aus, das du deine Ausbildung 2011 abgeschlossen hast und nahtlos in einen Arbeitsvertrag gewechselt bist?

Üblich ist es, das es nach der Probezeit (falls vorhanden) ein wenig raufgeht. Oft ist das nach 6 Monaten.

Ansonsten ist ein vergangenes Jahr - ein guter Zeitrahmen um mal "anzuklopfen" ob du nicht etwas mehr haben könntest.

Ein Jahr nach Ende der Ausbildung kann man schon mal fragen... mit 1900 Brutto liegst Du für einen Disponenten auch eher am unteren Ende der Skala. Geh ruhig fragen. Such die eine realistische Summe die Du haben willst und geh mit 100 € mehr als das in die Verhandlung. Überleg Dir vorher was Du kannst und was Du leistest. DAS möchstest Du bezahlt haben. Viel Erfolg!

Wenn du denkst du verdienst zu wenig, dann frag doch mal deinen chef, kündigen kann er dich ja wegen sowas eh nicht, und wenn du viel Verantwortung hast, bist du ihm warscheinlich auch was wert, und er würde sich es überlegen dir eine Gehaltserhöhung zu geben :) du arbeites ja schon 4 jahre dort

Keine Angst, ein "nein" is das schlimmste was du erwarten kannst.

fragen kann man immer. dein chef wird dich deswegen nicht gleich rausschmeißen. wenn du das thema sachlich mit ihm angehst, sollte das kein problem sein. ein nein haste immer, ein ja kannste kriegen. :)

Auf jeden Fall versuchen. Aber nicht mit Betriebszugehörigkeit, sondern mit Leistungen punkten.

Was steht in deinem Arbeitsvertrag, den du unterschrieben hast? https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:BmhGoM9-SzIJ:www.metallnrw.de/download/Tarifkarte%25202010%2520%25202012.pdf+&hl=de&gl=de&pid=bl&srcid=ADGEESi1ir7oZGMrm0vo3LjSCp2Dy8QzHh6BKzLsrmhorMxmgoe-XiuHcbnj0G8gxx6VQAIzL8Juf1LJjVVS6OyFswVqO2Y-Npvav1x8ziNZtbnlx5HtH-gOdEQNb8kZBOf0xyl8FZH&sig=AHIEtbSPO3gjL7pY1SJ_QZf--p8aB9bxyg&pli=1

Ja, frag ihn, dann weißt du Bescheid

Wer nicht wagt der nicht gewinnt .......

Wenn du mit Leistung überzeugen kannst - warum wartest Du ??

wenn du von dir überzeugt bist sprich deinen Vorgesetzten an

Ich würde das Vertraglich festlegen. Wenn ich nach der Probezeit eingestellt werde dann x mehr. Aber im Rahmen bleiben. Man kann das auch noch für später festlegen. z. B. wenn du weit unter dem normalen liegst, was dein Beruf bezahlen würde. dann x in der Probezeit, xx danach und dann nach einem Jahr xxx um auf das normale Gehalt zu kommen. Du arbeitest dann zwar unter dem üblichen Gehalt für die Dauer eines Jahres, aber im Endeffekt hast du dir so wenigstens deinen Lohn gesichert. Es ist schwierig, in einr Zeit wie dieser festzulegen wann man am besten nachfrägt. So geht man vielen stressigen Situationen erstmal aus dem Wege. Weil, sei mal ehrlich wenn du deinen Teil erfüllst, dem AG auch noch Vorteile einräumst, dann sollte auch von ihm ein possitiver Zug erwartet werden. Viel Glück