:(????
Gehaltsabrechnung, - neue und gute Antworten
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0Wie geschützte PDF Datei öffnen ?Antwort von
4eversr Das Programm "Elcomsoft Advanced PDF Password Recovery" kann Passwörter von PDFs entfernen.
Kommentar von nj1990 Das kostet 49€ , ich will meine Gehaltsabrechnung lesen und nicht noch extra zahlen :-/
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0Wie geschützte PDF Datei öffnen ?Antwort von
antonioMOantonioMO
Du kannst das PDF nicht öffnen, oder nicht ausdrucken???
Kommentar von nj1990 Nicht öffnen also in der Email steht :
Sehr geehrte(r) Frau HütXXXXXX,
anbei erhalten Sie Ihren aktuellen Entgeltnachweis für den vergangenen Monat.
Ihre SXXXX Gehaltsbuchhaltung
1 Angehängte Datei| 9KB
anlage.PDF
Das habe ich jetzt auch runtergeladen aber da kommt wenn ich es mit adobe reader öffnen will bitte geben sie das kennwort für anlage.PDF ein
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0Wie geschützte PDF Datei öffnen ?Antwort von
gerd1011gerd1011
frage ihn morgen nach dem Passwort
Kommentar von nj1990 ich habe ihn heute mittag mehrfach angerufen und er ging nicht an den apparat, ich muss dazu sagen wir haben das arbeitsverhältniss im schlechten getennt und habe erst heute die email gesehn die allerdings schon von letzter woche ist
Kommentar von gerd1011gerd1011 dann schreibe noch einmal eine Mail. Gibt es evtl eine Sekretärin, die Dir weiterhelfen kann?
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0Gehaltsabrechnung prüfenAntwort von ipxi2001
Gehaltsrechner 2012 - 2011 - 2010
http://www.n-heydorn.de/gehaltsrechner.html
Kann sowohl BAV als auch Dienstwagen bzw. geldwerter Vorteil auf einmal. Habe auch lange gesucht...
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0Suche ein kostenloses Programm zum erstellen von Lohnabrechnungen BERTRIEBSSYSTEM MACAntwort von Juschin25
Hallo Vertulex,
Mit Billomat - Rechnungen online erstellen und verwalten
Hier zur Webseite: http://url9.de/kom
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1Suche ein kostenloses Programm zum erstellen von Lohnabrechnungen BERTRIEBSSYSTEM MACAntwort von
strikerjoestrikerjoe
Meinst du so etwas wie excel? Dann schau mal auf deinem Mac nach dem Programm "Pages". Damit lassen sich ganz leicht Tabellen erstellen.
Kommentar von Vertulex Danke für deine schnelle Antwort! Sind dort auch Vorlagen inklusive? VG
Kommentar von strikerjoestrikerjoe Keine Vorlagen im eigentlichen Sinne, aber man hat den Dreh ganz schnell raus. Wenn du Vorlagen willst, rate ich dir zu Excel.
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2GehaltsberechnungAntwort von
stelaristelari
Die Dritte Frage nun zu dem eigentlichen Grundproblem... Klick
Natürlich musst du dir gefallen lassen, dein RA hat einen - wenn auch fragwürdigen - Teilerfolg erzielt, nun soll er die Sache auch durchziehen. Daraus ergibt sich, dass der Zuhälter die vorangegangenen Abrechnungen korrigieren MUSS
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0GehaltsberechnungAntwort von
Maximilian112Maximilian112
die dann mit der Zeit gar nicht mehr überprüft werden können
Wenn dein AG falsch gerechnet hat muß er das wohl korrigieren. Du hast den ehemaligen Lohnschein und den korrigierten. Das dies unübersichtlich ist/wird steht auf einem anderen Blatt.
Du könntest im TV nachschauen wie die Fristenregelung ist. Meines Wissens sind sie bei Zeitfirmen? recht kurz.
Ansonsten betragen die gesetzlichen Fristen 3 Jahre.
Kommentar von iancussiack ...danke für deine Antwort.Bei mir git der BZA als TV. Seit beginn diesen Jahres bekomme ich diese Gehaltsabrechnungen mit einer oder zwei oder drei oder mehr Nachberechnungen. Diese NB beziehen sich aucf zurückliegende Monate,Abrechnungen. Problem auf diese zurückliegenden NB's gibt es bereits weitere NB's. Das kann auch kein noch so schlauer Zahlenguru mehr nachvollziehen...
Kommentar von Maximilian112Maximilian112 Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von zwei Monaten (bei Ausscheiden ein Monat) nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Lehnt die Gegenpartei den Anspruch schriftlich ab, so muss der Anspruch innerhalb von einem Monat nach der Ablehnung bzw. dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht werden. Ansprüche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen.
So im §16 Deines TV.
Nach meiner Lesart ist das nicht nur für Dich sondern auch für den Betrieb bindend.
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0GehaltsberechnungAntwort von
HerculessyHerculessy
hi ich glaub nicht das das zu deinem ungunsten ist ich denk das da nur der pc falsch eingestellt ist die berechnen alles doppelt und 3 fach bist du bei Marktkauf ? lol da wird das so gemacht ^^
Kommentar von iancussiack so mit lol sehe ich das nicht,denn aus vergangenen Abrechnungen werden mir in der aktuellen Abrechung Gelder abgezogen. Und - überprüfen ist fast unmöglich,da immer mehr Nachberechnungen auf ebenfalls Nachberechnungen in meiner aktuellen Abrechung in Renung gestellt werden...
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0GehaltsberechnungAntwort von
Andrea2009Andrea2009
Warum fragst du da nicht in deiner Lohnbuchhaltung nach???
Kommentar von iancussiack ...das habe ich gemacht.Die Antwort war,das das schon so seine Richtigkeit hätte...
Kommentar von Maximilian112Maximilian112 das hätte ich an derer Stelle auch gesagt :-/
Erklärung warum und wieso kam nicht dazu?
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0Wie wird der Durchschnitts-Stundenlohn berechnet?Antwort von Rocketfinger
kommt drauf an für was du es brauchst, was du für Daten hast. Beides ist möglich.
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0Gehaltsabrechnung/ Jahresendabrechnung/ KilometerabrechnungAntwort von Rocketfinger
Auf die Herausgabe der Gehaltsabrechnung schriftlich drängen und mit rechtlichen Schritten drohen, da dir die Gehaltsabrechnung zwar ein paar Tage nach der Zahlung zugehen kann, aber nicht Monate später. Bei dem anderen weiß ich nicht, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat dir das auszuhändigen. Aber es bietet sich ja an, dass mit selbigen Schreiben auch einzufordern.
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0Gehaltsberechnung - Abgaben - für 2 Tage im MonatAntwort von Rocketfinger
Der Urlaubsanspruch müsste im Vertrag geregelt werden. Bei uns wird zum Beispiel nur für volle Monate Urlaubsanspruch erworben. Da hättest du für die zwei Tage somit nichts.
Steuern werden nach der Höhe des Bruttogehaltes aus den Lohnsteuertabellen gezogen (da bin ich mir aber gerade nicht ganz sicher ob da nicht doch das Monatsgehalt geschätzt wird und dann tagesgenau genommen wird oder das geringe für zwei Tage) und die Sozialabgaben sind ja prozentual vom sozialversicherungspflichtigen Bruttogehalt zu berechnen, also Krankenkasse 15,5 % usw.
warte doch bis morgen ab und dann rufst Du im Büro noch einmal an und erklärst Deine Situation noch einmal.