Führung - neue und gute Antworten

Ich denke, alleine mit dem Kiez hätten sie schon 4 Tage keine Langeweile. Wer braucht verdammt noch mal dann noch HafenCity... :-)

washälst du davon wenn du sie fragst ???? du kennst dich dort aus und du hast internet, so kannst du ihnen alles zeig was ihr herz begehrt. auch sind das studenten, also sollte ein abend party drin sein ^^

Ich empfehle dir hier einfach mal ein bisschen zu stöbern :c)

http://www.hamburg.de/

Viel Spaß und Gruß

Herbertstraße ... :-)

Warum beschreibst du nicht in kurzen Worten einfach deine bisher ausgeübte Tätigkeit? Falls es zu einer Vorstellung kommt wird man schon mehr wissen wollen. Dein Anfragetext ist zu lang und klingt etwas " geschwollen " Nenne dich einfach Projekt.- oder Gruppenleiter.

Wenn du dir nicht sicher bist, dann wirst du zumindest an deinen Führungsqualitäten noch "arbeiten" müssen.

Mit den Führungsqualtiäten ist es so, dass der Mensch, welcher sie hat, sich dessen bewußt ist.

Hallo Batailxx,

Geführte Klettertouren kannst du mit den Leuten von Go-Vertical machen, die bieten wirklich tolle Touren an. Schau dir einfach mal unter http://www.go-vertical.at/sommer/klettertour die Touren an. Sind Touren in Kärnten bzw. auch Südtirol dabei.

Berg Heil

Wenn du nicht einmal weißt was da verlangt wird würde ich noch etwas warten. Sammle erst mal ein paar Jahre Berufserfahrung. Führungsqualität nennt man die Gabe Personal zu führen, also als Chef / Abteilungsleiter etc. Durchsetzungsvermögen braucht man um die Ziele die verlangt werden mit dem Personal umzusetzen, auch wenn die das nicht möchte. Also das ist die einfache Erklärung dafür ...................

das du anderen anweisungen geben kannst, die diese dann auch tatsächlich befolgen.

in meinen augen ist das am ende einer ausbildung noch nicht der fall. dafür musst du sicher seminare nachweisen können, um eine wirkliche chance auf die stelle zu haben.

Du könntest freundlicher mit den Kollegen umgehen, dann löst sich das Problem von selbst.

Deinen Vorgesetzten solltest Du nochmal ansprechen und fragen welche konkreten Dinge er ansprechen wollte, die voregefallen sind.

Sehr vorsichtig solltest Du sein, wenn diese Stimmungen immer wieder vom Vorgesetzten angesprochen werden.

Ich habe ähnliches erlebt, da hieß es vom Vorgesetzten immer, "man hat behauptet", und das ohne das er benennen konnte was vorgefallen ist und wer überhaupt ihm etwas mitgeteilt hat. Auf meine Nachfrage konnte er nicht mehr dazu sagen. Da waren später alle froh, als man diesen Vorgesetzten den Stuhl weggezogen hat.

Wenn man Dir nur so vage Andeutungen macht, kannst Du nicht viel tun.

Bitte Deinen Vorgesetzten noch einmal um ein Gespräch. Sag ihm, dass Du gerne auf die Kritik reagieren möchtest, das aber nur kannst, wenn Du den Sachverhalt kennst. Solltest Du keine konkrete Antwort bekommen, hak den Vorfall ab.

Solche Aussagen wo weder Ross noch Reiter genannt werden sind es nicht wert, dass man sich deshalb verrückt macht. Bei berechtigter Kritik ist es ja auch kein Problem den Vorfall zu benennen. Solange dies nicht geschieht brauchst Du Dir keine Gedanken zu machen.

ein neuer mitabeiter - ein neues team - da sind reibungen normal. an deiner stelle würde ich mal erst zurück stecken und mehr beobachten als kante zeigen. ein dreiergespräch zu erbitten, wäre in meinen augen das beste, aber nicht konfrontativ sondern offen und flexibel. zu forsches vorgehen am anfang nimmt ein team übel, das sich länger kennt als du dabei bist... ciao und erfolg !

Wieso setzt du dich nicht mit dem betreffenden Kollegen und dem Chef an einen Tisch und klärt das in einem Gespräch?

Du musst selbst zur Meldebehörde Deines Wohnortes gehen und der Preis dafür wird unterschiedlich sein.

Soweit ich weiß 13 €