Elternzeit - Neue Antworten
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Ich bin bis 2009 in Elternzeit.Mein Mann ist in Harzt IV.Rathaus sagt mir ich muss züruck zum arbeit gehen und
Was ist so schlimm daran, wenn Dein Mann bei den Kindern bleibt? Überlege Dir bitte mal, wieviel Glück Du hast, einen Volltagsjob zu haben. Wenn Dein Mann sowieso zu Hause bleibt ist das doch ideal. Oder?
Ich bin bis 2009 in Elternzeit.Mein Mann ist in Harzt IV.Rathaus sagt mir ich muss züruck zum arbeit gehen und
Was ist so schlimm daran, wenn Dein Mann bei den Kindern bleibt? Überlege Dir bitte mal, wieviel Glück Du hast, einen Volltagsjob zu haben. Wenn Dein Mann sowieso zu Hause bleibt ist das doch ideal. Oder?
kann ich nach 6 1/2 Jahren noch meinen erziehungsurlaub/elternzeit einfordern?
Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann ein Jahr Erziehungsurlaub bis zum 8 Geburtstag genommen werden.
http://bundesrecht.juris.de/beeg/BJNR274810006.html#BJNR274810006BJNG000200000
kann ich nach 6 1/2 Jahren noch meinen erziehungsurlaub/elternzeit einfordern?
grds. hat man anspruch auf erziehungsurlaub in den ersten 3 lebensjahren des kindes. Es gibt eine möglichkeit den erziehungsurlaub zu teilen, z.b. erstmal nur 2 jahre nehmen und dann das dritte zur einschulung, da muss der arbeitgeber aber zustimmen, einfordern kannst du nichts.
kann ich nach 6 1/2 Jahren noch meinen erziehungsurlaub/elternzeit einfordern?
soweit ich weiß ist das so viel später nicht mehr möglich...
kann ich nach 6 1/2 Jahren noch meinen erziehungsurlaub/elternzeit einfordern?
Nein.
bitmap am 26. Juni 2008 23:03 Nicht nein, sondern ja.
Wenn man (Frau) in Elternzeit ist, also auch nen Arbeitsplatz hat, und während der
Hier gibt es auch gute Infos zur Elternzeit http://www.steuer-ratgeber-online.de/html/wiefunktioniertdie_elternzei.html
Auf was bezieht sich das Muterschaftsgeld ??400 Euro Job oder Festanstellung in Elternzeit?????
Nach dem Aushilfslohn wird der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld berechnet. Von der Krankenkasse bekommst du 13 Euro pro Tag, vom AG dann den Rest, sodass du wieder auf 400 € netto kommst. (Bei 30 Tagen 390 Euro von der Krankenkasse, 10 Euro vom Arbeitgeber, bei 31 Tagen 403 Euro von der KK)
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