Chef - neue und gute Antworten

Hallo,

der Bundesverband ist nur ein lockerer Verbund der verschiedenen AOK. Jede AOK ist selbständig und unabhängig voneinander.

http://www.gkv-spitzenverband.de/ITSGKrankenkassenListe.gkvnet

Hier auf den jeweiligen Internetseiten nach den Begriffen Vorstand (und ggf. Verwaltungsrat) suchen.

Gruß

RHW

Erkundige dich doch mal bei der Industrie- und Handelskammer, die legen ja auch die Prüfungen ab oder Handwerkskammer?

wenn du es beweisen kannst? denn es ist auch verboten, das sich ag untereinander anrufen und über bewerber austauschen (AGG), in jeder bewerbermappe liegen ja zeugnisse vom ag davor! also, wie schon gesagt, die beweislast liegt bei dir! und keiner der beiden wird es zugeben, der eine darf nicht anrufen und der andere darf nichts sagen was eine anstellung verhindert. aber der neue chef wird dich im gespräch fragen warum du wechseln möchtest, und dies während des laufenden ausbildungsverhältnisses - da denk dir mal ne glaubwürdige antwort aus... und wichtig, wie immer du dich äusserst - mach nicht den alten ag. schlecht, wirft kein gutes licht auf dich! sag lieber was von differenzen, im detail nicht drüber reden!!! verschwiegenheit wird geschätzt

Das ist der Arbeitsplatz und nicht die Freizeit. Das darf ein Chef vorschreiben. Mich als Kunden würde es abhalten, einen Elektrohandel zu betreten, wenn ich das sehe.

im einzelhandel mit kundenkontakten darf der betrieb relativ rigoros die kleiderordnung vorgeben. in anderen bereichen (ohne persönliche kundenkontakte) ist das völlig anders. dort kann man sich gegen unzumutbare vorschriften zur wehr setzen. aber immer steht dann die frage im raum, ob sich das lohnt, ob es dadurch du dauerhaftem unfrieden kommt und per saldo das betriebsklima im eimer ist.

Jap, ist in Ordnung, der Arbeitgeber kann das durchaus bestimmen, auch wenn keine Arbeitskleidung gestellt wird (bsp. bei einer Bank, da ist es ähnlich).

ja, darf er.

auch die rocklänge.

allerdings: bei sehr heissem wetter stehen allen mitarbeitern dann zusätzliche trinkpausen zu. sollte das nicht der fall sein, darf euch die flüssigkeitsaufnahme am arbeitsplatz nicht verwehrt werden - auch nicht mit hinweis darauf, dass dafür die pausen da sind... rauchpausen sind hingegen nicht mehr zeitgemäss...

Ja darf er, es gibt in vielen Betrieben solche Kleiderordnungen.

Aus verschiedenen Gründen JA

zB Einheitliche Betriebsbekleidung, Arbeitsschutz

Vielleicht haben Eure Frauen auch schönere Beine als Du ;-)

Bei uns ist es genauso, eine Ausnahme gibt es nur für sehr heiße tage.

Unser betriebsrat hat schon versucht das zu ändern. Es ist aber bestimmt auch so, dass du Kunden beim kommen und gehen sehen könntest. Ihnen eventuell beim Toilettengang die Tür öffnest oder sonstiges.

Gute finde ich es nicht. Aber bei uns dürfen zum Glück frauen noch kürzere Hosen tragen. Allerdings keine schulterfreien Tops und Minis sind auch nicht erwünscht

ja, hat er, wenn er meint, das das arbeitsklima inn dessen laden erhöht, dann sei es so. ansonsten kannn man sich streiten, ob dessen in ordnung ist oder nicht.

Ja klar kann er das.

Das ist die sogenannte innerbetriebliche Kleiderordnung.

Schau dir zum Beispiel MacDonalds an. Da laufen alle uniformiert rum.

Ja, das darf er, nach Rücksprache mit dem Betriebsrat. Gibts keinen Betriebsrat ist der Chef der Diktator.

ja der Chef darf das bestimmen.

Ja, natürlich darf er das. Er könnte auch sagen, dass ihr nur Anzüge tragen dürft..

Hi, schau mal auf www.gehalt.de und gucke was andere verdienen. Ist die größte Gehälterdatenbank in Deutschland

Extrem wichtig ist ein guter Auftritt, also mit genügend Selbstvertrauen. Schreibe dir gute Argumente auf, die für eine Aufstockung sprechen! Übe, wenn möglich solch ein Gespräch mit einer Freundin oder einem Freund, der Gegenargumente rüberbringt. Spiele aber auch mit offenen Karten und sage, warum du aufstocken möchtest, aber vermeide es, als Bittstellerin aufzutreten!

Viel Erfolg!

AOK-Bundesverband http://www.aok-bv.de/impressum/index.html

fragen oder bleiben^^

Was hat das mit Gleitzeit zu tun?