Behandlung - neue und gute Antworten

Ok vielen Dank für eure Antworten ich wünsche euch schöne Weihnachten und ein guten Rutsch.

ich muß mich SuMa77 anschließen. Vielleicht ist es auch die Wirtschaftskrise, wenn es Dein Mann mit Sicherheit sagen kann, soll er den Chef doch einfach mal drauf ansprechen

Alle Männer, die kein Weihnachtsgeld bekommen haben, sollten gemeinsam(!) zum Chef gehen und ihn freundlich darauf aufmerksam machen, dass ihm vermutlich ein ´Fehler´ unterlaufen ist - weil einige kein Weihnachtsgeld bekommen haben.

Versucht, die Situation freundlich zu halten (auch wenn die Männer innerlich kochen), damit er die Chance hat, seinen ´Fehler´ zu korrigieren.

Viel Erfolg und Schöne Feiertage - wünsch ich Euch.

Wenn andere Weihnachtsgeld bekommen haben, kann das auch an deren Arbeitsvertrag liegen. Wenn dort 13 Gehälter vereinbart sind, dann sind diese 13 Gehälter auch in schlechten Zeiten zu zahlen. Bei gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern kann auch das (bzw. der Tarifvertrag) eine Rolle spielen.

Wenn Dein Mann nur 12 Gehälter im Vertrag hat, ist ein Weihnachtsgeld eine rein freiwillige Leistung.

Und Du kannst Dir sicher sein: wenn er sich zu heftig beschwert, kannst Du davon ausgehen, dass Dein Mann bald ohne Job da steht. Mit Berufskraftfahrern kannst Dun nämlich die Straße pflastern (sorry, aber so ist es).

Nicht jeder in jeder Firma bekommt Weihnachtsgeld. Bei uns wurde da abgestuft, es gab Leute mit 13. Gehalt und Leute, die ein klein bißchen was bekamen. Dazu besteht keine Pflicht und man kann da auch nichts gegen tun.

"und die anderen die ihn nicht im Hintern kriechen" Ich gehe davon aus dass der Chef das Weihnachtsgeld Leistungsabhängig gezahlt hat.

Ich kann dir leider nur sagen, dass dies eine äußerst beschissene Situation ist, denn "eigentlich" sehe ich hier das Gebot der Gleichbehandlung verletzt. Jetzt kommt aber das fette ABER, da es sich beim Weihnachtsgeld um eine freiwillige Zulage handelt, muss der Arbeitgeber sich nicht rechtfertigen und wenn ihn jemand dazu bringen würde, so wird er andere Gründe aufzählen, z.B. dass nur bestimmte Leute die nötige Leistung erbracht haben, oder nur gewisse Abteilungen effizient genug waren oder sonst irgend so einen Müll.

Deshalb muss ich euch leider davon abraten, irgendwelche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten, denn das Weihnachtsgeld werdet ihr nicht bekommen und im schlimmsten Fall ist dann der Job weg.

Tut mir sehr leid, aber bei diesem Thema, sitzt ein offensichtlich rassistischer Arbeitgeber am längeren Hebel.

Ich wünsche euch trotzdem ein schönes Weihnachtsfest. :)

Weihnachtsgeld ist eine Kann-Leistung. Allerdings wenn gezahlt wird, dann für alle festangestellten Mitarbeiter gleichermaßen, ohne Unterschied der Nationalität, Rasse, Religion, Geschlecht...

Einzig möglicher Unterschied wäre die Betriebszugehörigkeit. Sollte Dein Mann weniger als 1 Jahr im Betrieb sein, dann wäre es möglicherweise gerechtfertigt, daß er dieses Jahr leer ausgeht. Aber solche Gründe müßten irgendwo schriftlich festgehalten sein. Erkundigt Euch nach dem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung, die für die Firma gültig ist. Wendet Euch, wenn vorhanden, an den Betriebsrat.

Ansonsten würde ich die Sache mal vors Arbeitsgericht bringen wegen Diskriminierung. Das könnte allerdings auch zum Verlust des Arbeitsplatzes führen, da ein Arbeitgeber Gründe für eine Kündigung findet, wenn er will, auch wenn eine Klage in diesem Fall gerechtfertigt wäre... Also abwägen, wie weit Ihr gehen wollt.

Klare Antwort: Nein, der Chef darf nicht so vorgehen! Es gilt auch arbeitsrechtlich der Grundsatz der Gleichbehandlung, ganz abgesehen vom Diskriminierungsverbot. Ein klarer Fall für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Weihnachtsgeld zu zahlen ist leider freiwillig.

Arbeiten die Deutschen Arbeiter schon länger in der Firma als dein Mann?

Ist dein Mann befristet angestellt?

Ist er von einer Zeitarbeitsfirma angestellt?

Wenn es keine, obengenannten, Unterschiede gibt dann würde ich mich mit den anderen russischen Arbeitern zusammen tun und mit dem Chef mal darüber reden.

Was soll das denn? Ihr regt euch über einen Arzt auf weil er dich mit 20 und einem Glassplitter im Finger nicht behandelt hat. Mein Vater ist selber Arzt für Kinder für die er eigentlich 1 Stunde bräuchte bekommt er im schnit weniger als eine halbe stunde zugeteilt. Es gibt zu wenige Ärzte da jeder mal krank ist und einen Arzt aufsuchen muss. Sie verdienen immer weniger und mein Vater zum Beispiel muss von morgens bis abends arbeiten und wird nachts manchmal noch 2-3 mal gerufen weil es irgendeinem Kind wieder schlecht geht. Nach 3 Stunden schlaf muss er dann wieder für mindestens zehn Stunden arbeiten. Und ihr beschwert euch das er keine Zeit hatte dir den Splitter aus dem Finger zu ziehen, ich weiß ja nicht was ihr für einen Job habt aber begleitet mal eienen Tag einen Arzt.

Die Patientenverfügung ist im Sommer 2009 juristisch neu geregelt worden. Deshalb gibt es noch keine aktuellen Bücher. Unbedingt BMJ nachsehen: http://www.bmj.bund.de/enid/Publikationen/Patientenverfuegung_oe.html Meines Wissens ist die Patientenverfügung mit der Betreuungsvollmacht verbunden worden. Es muss also eine Person benannt werden, die die Patientenverfügung gegenüber Ärzten und Pflegern vertritt, wenn der Kranke es nicht mehr kann. Und das ist auch sinnvoll! Ich habe solche Fälle mit meiner 81-jährigen Mutter im Pflegeheim mehrmals erlebt. Die Verfügung wird im Ordner abgeheftet, in den Schrank gestellt und fertig. Kein Mensch guckt nach, schon gar nicht im Notfall. Das Heim hat ständig angerufen und letztlich musste ich dann entscheiden. Meine Mutter hatte den dritten Schlaganfall und konnte nicht mehr essen. Ein Todesurteil. Aber sie hatte klar gesagt: Keine künstliche Ernährung, keine Lebensverlängerung. Das Heim schickt alle Krisenfälle sofort ins Krankenhaus. Ich habe sie dann dort wieder zurückgeholt, Ruhe, Frieden, keine Action mehr, keine künstliche Ernährung, kein Tropf, nichts. Das waren ganz schwere Entscheidungen, die ich ohne ihre Verfügung nicht hätte treffen können. Sie ist ganz ruhig und dankbar eine Woche später gestorben. Wir waren da, alles war gut. Ich war auch froh, dass die Verfügung da war.

Ich würde ebenfalls die Malteser empfehlen. Das Formular für die Patientenverfügung und (gleichzeitig) Vorsorgevollmacht ist das übersichtlichste und verständlichste, das mir bisher begegnet ist. Habe es selbst benutzt und auch meiner Familie empfohlen. Im Übrigen ist es wirklich wichtig, so etwas zu haben - musste das bereits 2007 in einem konkreten Fall erleben. Eine Schmerzstillung bzw. Dämpfung wäre ohne eine in diesem Punkt konkrete Patientenverfügung nicht mehr möglich gewesen, weil sie das "Leben" (?) evtl. verkürzt hätte... Ich habe Gott gedankt, dass es eine gab.

Stöber doch mal bei www.weltbild.de oder Amazon, die bieten Bücher zu diesem Thema an.

Gute, weltanschaulich neutrale Informationen und Hilfestellung gibt der Humanistische Verband. www.patientenverfuegung.de

Guck evtl. auch mal hier:

http://www.deutsches-forum-fuer-erbrecht.de/index.php?id=49

Dort dann Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, Betreuungsverfügung. Ich find das Buch (eher Heftchen) richtig gut.

Schau mal auf der Seite des Bundesministeriums der Justiz. Die haben sehr ausführliche und hilfreiche Broschüren herausgegeben, die man auch downloaden kann. http://www.bmj.bund.de

frage mal bei einem Bestattungsinstitut nach, denke die haben da auch was , oder googlen

die krankenkasse informiert einen gerne

Von den Maltesern gibt es ein sehr sehr gutes Heft zum Thema, gleich mit der Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht zusammen.

Es ist gut, dass ihr euch ganz genau darüber informiert!