Mit der Zeitarbeitsbranche hat der DGB einen Tarifvertrag vereinbart, der allgemeinverbindlich geworden ist. Das kann ein anderer sein als der, den Du noch unterschrieben hast.
Gültig ist aber in jedem Falle der des DGB.
Befristung - neue und gute Antworten
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0Zeitarbeitervertrag tarifliche KündugungsfristAntwort von
stelaristelari
Mal unabhängig davon, dass die ganzen Verlängerungen überhaupt zulässig waren, so gilt bei der Berechnung der Kündigungsfristen immer das Eintrittsdatum, denn erneute Probezeit in der folgenden Verlängerung wäre generell unzulässig wenn diese nicht im beiderseitigen Einverständnis vereinbart werden. Somit hast du nach dem TV BZA / DGB die reguläre Kündigungsfrist von 4 Wochen (28 Kalendertage) zum Monatsende bzw zum 15. des Monats.
Fragt man dich das nächste mal wegen einer wiederum erneuten Verlängerung, dann sage mal ganz frech - wieso? ich hab doch schon längst einen unbefristeten Vertrag! Wenn der Zuhälter dem üblichen Schema folgt, dann ist keine Sachbegründung im Vertrag angegeben was Voraussetzung wäre um wiederholt zu befristen. Ein befristeter Einsatz kann nicht als Grund herhalten - das ist nicht dein Problem und schon gar nicht nach 18 Monaten beim selben Kunden.
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1Zeitarbeitervertrag tarifliche KündugungsfristAntwort von
DerCAMDerCAM
Da vertraglich die Anwendung eines Tarifvertrages vereinbart wurde, wirst du die Antwort nur in eben diesem Tarifvertrag finden. Er muss in diesem Fall beim Arbeitgeber zur Einsichtnahme ausliegen.
Es ist gut moeglich, dass du ueberhaupt nicht ordentlich kuendigen kannst. Bei befristeten Vertraegen ist eine ordentliche Kuendigung naemlich nur dann moeglich, wenn eine Moeglichkeit dazu auch ausdruecklich arbeits- oder tarifvertraglich vereinbart wurde. Wurde hingegen keine Moeglichkeit zur ordentlichen Kuendigung vereinbart, kann ein befristeter Arbeitsvertrag ueberhaupt nicht ordentlich gekuendigt werden und ist bis zum Ablauf zu erfuellen.
Schau also in dem betreffenden Tarifvertrag nach, wie das bei dir geregelt ist.
Kommentar von DerCAMDerCAM Ich habe selbst mal nachgesehen (http://www.gutefrage.net/frage/zeitarbeitervertrag-tarifliche-kuendugungsfrist). Gem. § 9.4 des Tarifvertrages hast du zur Zeit eine Kuendigungsrist von 4 Wochen wahlweise zum 15. oder zum Monatsletzten.
Die kuerzeren Fristen nach § 9.3 des Tarifvertrages galten nur waehrend der ersten 6 Monate, seit Beginn des 7. Monats gilt nun § 9.4.
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0Zeitarbeitervertrag tarifliche KündugungsfristAntwort von
ParhaliaParhalia
Hallo,
Regulär sollten für Dich ebenfalls die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, die für Mitarbeiter außerhalb der Probezeit gelten.
Laut Deinen Beschreibungen müßtest Du aber zudem mittlerweile gar eine unbefristete Anstellung bekommen, wenn die bisherigen Verlängerungen innerhalb der selben Leihbude kamen.
Ich würde Dir allerdings mal anraten, ernsthaft über den Beitrit in eine entsprechende Gewerkschaft nachzudenken. Der Beitrag ist minimal, aber ich glaube sogar, dass Deine bisherigen 3 Verlängerungen schon ungesetzlich sein könnten. ( Kettenvertrag )
Als Gewerkschaftsmitglied bekommst Du unter Anderem auch kostenlose Beratung / Unterstützung in Richtung Arbeitsrecht.
mfg
Parhalia
Kommentar von danadana1 ja danke das war sehr hilfreich für mich, für mich ist es wichtig zu erfahren wenn gekündigt wird ob ich mich nach meinen eintrittsdatum oder meinen 6 monate vertrag richten muss, ja ich weiß es nervt mich auch tierisch nun soll ich wider eine verlängerung bekommen keine ahnung habe da keine lust mehr, ich werde mich mal informieren, dankeschön L.G
Kommentar von DerCAMDerCAM Du brauchst die Verlaengerung doch gar nicht zu akzeptieren. Dann endet das Arbeitsverhaeltnis automatisch mit Ablauf der aktuellen Befristung, ohne dass es einer Kuendigung bedarf.
Kommentar von DerCAMDerCAM Zu deinem 1. Absatz: Die Kuendigungsfristen nach BGB 622 Abs. 1 und 2 gelten hier ausnahmsweise tatsaechlich, weil dies tarifvertraglich so vereinbart wurde (die verlaengerten Fristen fuer den Arbeitgeber nach BGB 622 Abs. gelten hier vereinbarungsgemaess auch fuer den Arbeitnehmer). "Ausnahmsweise" weil es sich um ein befristets Arbeitsverhaeltnis handelt und bei einem solchen nur dann eine Moeglichkeit zur ordentlichen Kuendigung besteht, wenn dies arbeits- oder tarifvertraglich auch ausdruecklich vereinbart wurde.
Zu deinem 2. Absatz: Hier ist gemaess § 9.2 des Tarifvertrages eine 4. sechsmonatige Befristung moeglich (das TzBfG laesst eine entsprechende tarifvertragliche Abweichung von der Bestimmung nach TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1 ausdruecklich zu).
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0Zeitarbeitervertrag tarifliche KündugungsfristAntwort von
Koby266Koby266
Dein Vertrag wurde nur verlängert. Beim Kündigen kommt es auf dem Eintrittsdatum an ! Kündigungsfristen stehen im Vertrag !
Kommentar von danadana1 hallo wenn meine beschäftigung seid 18 monaten besteht, aber immer mit 6monaten vertragsverlängerungen wie sieht es bei mir mit der kündigungsfrist aus wenn man nicht bis zum ende dess vertrages wartet, in meinen vertrag steht nur die kündigungsfrist ist nach bza tariflich geregelt, nun ist es so dass ich innerhalb 2 wochen wegen dem 6 monate vertrages kündigen kann oder habe ich anrecht auf 4 wochen weil ich nun18 monate im unternehmen beschäftigt bin?
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1Verlängerung Arbeitsvertrag und BefristungAntwort von
ralosavivralosaviv
Ein zeitlich befristeter AV darf bis zur Höchstdauer von 2 Jahren insgesamt 3x verlängert werden.
Eine Sachgrundbefristung kann auch 10x verlängert werden, so lange ein nachweisbarer Sachgrund vorhanden ist.
Eine Pflicht zur Übernahme in ein unbefristetes AV besteht zu keiner Zeit. Es sei denn, der ArbG läßt den ArbN nach abgelaufener Befristung stillschweigend weiter arbeiten. Dann ist automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden.
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1Verlängerung Arbeitsvertrag und BefristungAntwort von
Maximilian112Maximilian112
Eine Kalendermäßige Befristung kann 3x verlängert werden und kann auch nur über 2 Jahre gehen. Wie lange die Befristungen sind ist dabei egal solange Du im Zeitraum von 2 Jahren bleibst.
Befristungen mit Sachgrund können allerdings wesentlich länger gehen und auch beliebig oft verlängert werden. Du vertrittst Frau X 2 Jahre die schwer krank ist und bekommst anschliessend eine Befristung um Frau Y zu vertreten die in Elternzeit ist.
Hier die gesetzliche Grundlage dazu:
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1Kündigung befristeter MietvertragAntwort von
anitarianitari
Was genau steht im Vertrag?
Befristeter Mietvertrag (Zeitmietvertrag) bedeutet das der Vertrag mit Ablauf der Befristung endet ohne das ordentlich gekündigt werden muß/kann. Wirksam ist ein Zeitmietvertrag aber nur wenn im Vertrag ein Grund für die Befristung angegeben ist. Ansonsten ist es ein unbefristeter Mietvertrag der jeder Zeit mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden kann.
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0Kündigung befristeter MietvertragAntwort von zwetna
Es steht keine kündigungsfrist drin. Ich habe in neuer Firma angefangen und habe wg. der Probezeit (Monate) diesen Vertrag gemacht.
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0Kündigung befristeter MietvertragAntwort von
Dea2010Dea2010
Wenn im befristeten Vertrag keine vorzeitige Kündigung vorgesehen ist, musst du den zu Ende bezahlen.
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0Kündigung befristeter MietvertragAntwort von
Nemisis2010Nemisis2010
wie kam denn diese Befristung zustande?
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0Kündigung befristeter MietvertragAntwort von
snugatasnugata
was steht denn im mietvertrag bei kündigungsfrist?
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0Wurde ausgewiesen und meine Deutsche Freundin ist Schwanger.Antwort von
DochijunDochijun
Hallo, ich habe 4 Monate gewartet, bis "die Behörde" entschieden hat. Dabei ging es aber um ganz etwas Harmloses. In Deinem Fall kann ich nur raten: heiratet einfach - egal wo, und wenn in Vegas! Gg
Der hier anzuwendende Tarifvertrag laesst eine 4. Befristung ohne Sachgrund zu. Dies steht zwar auf den ersten Blick im Widerspruch zu TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1, allerdings regelt TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 3 anschliessend, dass eine solche Abweichung von Satz 1 tarifvertraglich zulaessig ist.
Danadana hat also keineswegs ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis. Auch eine erneute sechsmonatige Befristung (die 4.) waere hier wirksam.
Der TV BZA/DGB ist IMMER der anzuwendende Vertrag.