Auszubildender - neue und gute Antworten

Zunächstmal sind ab der Volljährigkeit beide Elternteile zum Unterhalt im Verhältnis ihrer Leistungsfähigkeit verpflichtet.

Jedoch befinde ich mich der Zeit in einer Ausbildung. Lt. meinen Recherchen ist er, da ich Azubi bin, weiterhin verpflichtet Unterhalt zu zahlen?

Jain. Die Ausbildung ist insoweit wichtig, als das da eine Unterhaltspflicht bestehen kann. Es gibt aber noch weitere Voraussetzungen:

Die Bedürftigkeit des Berechtigten:

In der Regel ist bei Kindern, die nicht mehr bei den Eltern wohnen von einen Bedarf von 670€ auszugehen. Dieser ist vorrangig durch eigenes Einkommen also Kindergeld und Ausbildungsvergütung zu decken. Das was nicht gedeckt ist, also 670€ - KG - Vergütung ist der Zahl- bzw. Einsetzbetrag.

Die Leistungsfähigkeit des Verpflichteten:

Zunächstmal hat der Unterhaltsverpflichtet für sich selbst (Selbstbehalt in der Regel 1150€ ) und ggf noch für andere vorrangige Unterhaltsberechtigte zu sorgen. Es gibt eine Rangfolge, welche sich mit deiner Volljährigkeit geändert hat.

http://dejure.org/gesetze/BGB/1609.html

Nur wenn nach dem SB und den Unterhalt vorrangig berechtigter noch etwas verbleibt besteht eine Unterhaltspflicht.

Ey,

sicher hast Du irgendwo Recht, dennoch werden sich jetzt wieder manche Väter, bzw. mögliche Väter fragen, ob sie überhaupt Vater werden wollen? Manch andere, die schon gesündigt hatten werden sich überlegen, sich ins Ausland abzusetzen, wie es der Vater meines Schwagers gemacht hatte, der lebt jetzt in Brasilien!

LG

Ab dem 18. Lebensjahr sind beide Elternteile verpflichtet dir Unterhalt zu zahlen. Es kommt darauf an was deine Eltern verdienen. Jeder hat einen Selbstbehalt von 1150€. Es kommt auch darauf an was du an Ausbildungsgeld+Kindergeld.bekommst?

du musst dihc auf jedenfall ummelden, sonst wirds teuer ..........da du in der ausbildung bist und kein weiteres einkommen unterhälst solltest du zum jugendamt gehen ........nötigenfalls mit nem anwalt in verbindung setzen ........dein vater ist auch weiterhin dazu verpflichtet

ich kanns gerade nicht glauben, dass du auch fast die gleichen Probleme hast wie ich... ^^ naja ich denke, du liegst richtig...ABER informier dich beim Jugendamt am besten in Begleitung deiner Mutter! :)

viel Glück!

Ab deiner Volljährigkeit musst du den Unterhalt einfordern. Weigert er sich zu zahlen, dann musst du dich an einen Familienrechtsanwalt wenden und den Unterhalt einklagen. Als Azubi bekommst du auf Antrag (des Anwalts) Prozesskostenhilfe und vor dem Anwaltstermin hol dir einen Beratungshilfeschein beim Amtsgericht. dann kostet dich das nur 10€.

Alles andere erklärt dir dein Anwalt.

ab 18 kannste selbst Unterhaltsklage mit RA einreichen da er wie du selbst schreibst bis die erste Ausbildung abgeschlossen ist zahlen muß. Das Jugendamt würde dir gleichen Tip geben aber mit 18 nicht mehr zuständig

ich glaube Jugendamt oder Sozialamt kann dir da helfen ;)

ich würde meinen Unterhalt ist wie Kindergeld geregelt, bis Abschließen der Ausbildung oder spätestens 24 wenn man kein eigenes Geld verdient.

Der Junge hat ein psychisches Problem und will eigentlich nur "lieb gehabt" werden. Er sucht förmlich die Aufmerksamkeit der Anderen und greift deshalb zu ziemlich drastischen Mitteln.

Ihm beizubringen, dass er von allen geliebt wird, wenn er zuverlässig seinen Job erfüllt, wird nicht einfach sein. Ein erfahrener Altgeselle als ständiger Ansprechpartner oder "Bewährungshelfer" wäre vielleicht angebracht. Leider weiß ich selbst, dass besonders erfahrene Mitarbeiter für den Betrieb zu alt geworden sind und schnell auf dem Abstellgleis landen. Trotzdem sollte der Junge begreifen, dass er das Geld nur für eine bestimmte Arbeitsleistung bekommt. Der Arbeitsplatz selbst also nur ein geben und nehmen darstellt und kein Familienersatz ist. Freunde gibt es am Arbeitsplatz nicht und lassen sich nicht erzwingen. Es entsteht sonst nur das Gegenteil und eine Spirale wird in Gang gesetzt, wobei er am Ende der Verlierer sein wird.

Ein Industriemechaniker nimmt immer einen gefährlichen Arbeitsplatz ein, den andere ohne diese Ausbildung nicht erledigen können. Dazu zählt auch, dass jeder Mitarbeiter blind wissen muß, wo der andere sich aktuell aufhält. Ähnlich dem Bauhandwerk. Ich habe schon erlebt, dass auf einer Seite der Mauer ein Gerüst mit Abbrucharbeitern stand und auf der anderen Seite der Polier die tolle Idee hatte, die Mauer billig und schnell mit dem Bobcat einzureißen....natürlich ohne die andere Seite zu informieren und auf Warnschreie zu hören.

Ich plädiere für einen erfahrenen "Bewährungshelfer", mit dem er ein "Team" bilden kann.

Hallo Testleiter! Wenn ich das so lese, habe ich das Gefühl, dass bei Deinem Azubi Betablocker die falsche Medikation waren. Er sollte sich auf ADHS untersuchen lassen und ggf. entsprechende Medikamente zusammen mit Psychotherapie in Anspruch nehmen. Das geht aber natürlich nur, wenn er einwilligt. Grundsätzlich scheint der junge Herr recht renitent zu sein, daher wäre es vielleicht auch sinnvoll, mit dem Vertrauenslehrer oder Kursleiter an der Berufsschule zu sprechen. Auch seine Eltern mit ins Boot zu holen wäre gut, da Dein Azubi aber sicher schon volljährig ist, wird das wahrscheinlich schwierig. Auch wenn ich jetzt vielleicht nicht helfen konnte, hoffe ich Du bekommst die Sache in den Griff! Viele Erfolg und gute Nerven!

Er scheint ein Problem zu haben. Welches weis vermutlich bis jetzt nicht mal er selbst. Betablocker sind gegen hohen Blutdruck und haben mit dem Verhalten eigentlich nix zu tun. Ich würde mal ein Vier Augen Gespräch führen, bei dem du ihm unmissverständlich klarmachst, dass sein Verhalten unakzeptabel ist. Bei wiederholtem Vergehen solltest du ihm eine Abmahnung schreiben (per Einschreiben), in der unmissverständlich auf die Verfehlung hingewiesen wird und im Wiederholungsfall eine fristlose Kündigung droht. Hällt er sich dann immer noch nicht dran, kannst du fristlos kündigen. Das klingt zwar hart, aber bei manchen wirkt halt nichts anderes und aus deiner Aussage sehe ich ja dass du dich auch schon sehr bemüht hast, das anders zu regeln.

Bei Sachbeschädigung müsstest du ein außerordentliches Kündigungsrecht haben. Ansonsten hilft auch die Polizei.

Da er so seine Ausbildung nicht abschließen können wird, kannste ihn auch beurlauben.

Ihn abmahnen warum machst du die denn so viele Gedanken er sollte froh sein das er einen Job hat wie er sich verhält.

Wegen was wurden ihm Beta-Blocker aufgeschriben, ich verstehe hier den Zusammenhang nicht. Bitte erklären, damit man es dann evtl besser verstehen kann und bei welchem Arzt wart ihr?

ich würde ihn sofort entlassen, kündigen ist was anderes, aber entlassen kannst du einen angestellten immer wenn er zb personen in gefahr bringt, menschen droht, sie belästigt oder gewalt anwendet, auch wenn er seine arbeit nicht korrekt ausführt bzw gar nicht macht kann das ein entlassungsgrund sein, bei einer entlassung brauchst du immer einen nachweisbaren grund, wenn zb im arbeitsvertrag steht, er darf nicht mit der bahn fahren und er macht es ist das zb ein entlassungsgrund!

LOL, bring ihn zu "Rachs Restaurantschule"!

Wie kann er denn Bahn fahren?

Rede mit seinem Eltern, lol... davor wird er wohl noch respekt haben.

Ihn feuern?! Der Kerl schadet deinem Betrieb und das kostet doch Geld.