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man muss etwas "aussergewöhnliches" vollbringen, zum beispiel sachen kochen auf die noch keiner gekommen ist, welche kreation das immer auch ist, schmecken muss es und fürs auge ein hingucker sein, so manch ein "einfacher" koch macht bessere bratkartoffeln als ein 5 sterne oder gar hauben koch.... liegt ganz im sinne des betrachters und des schmeckers.
aber wer bewertet/beurteilt das? Wie werden die auf den Koch aufmerksam, oder kommt durch Zufall ein tester an den Koch?
Man muß schon in den großen Häusern gearbeitet oder gelernt haben, um jemals diese Auszeichnung zu bekommen.
LG pacole1
Wenn seine Kochkünste stimmen.
Wer überprüft das?

wenn er kochn kann!
Sofaschalter am 7. Oktober 2008 22:12 um nicht zu sagen: wenn er sehr gut kochen kann... :-))
Und warum schreist Du so?

Die Idee sollte behutsam überlegt werden. Das Herausheben einzelner Mitarbeiter aus einer Gruppe bedeutet auch, unabhängig von der Leistung der anderen Mitarbeiter, eine Zurücksetzung in deren Augen. Dies kann vom Unterbewußtsein her zu einer Demotivation derer führen, die nicht ausgezeichnet wurden. Somit könnte sich über kurz oder lang eine Gruppendynamik entwickeln, die sich negativ auf auf den zukünftigen Erfolg des gesamten Teams auswirkt. Wichtig wäre es, eine Gruppendynamik, die es übrigens immer gibt, positiv zu fördern. Ein Lob unter vier Augen, anerkennende Gesten im Beisein der anderen, ohne diese gleichzeitig zu verletzen, hilft mehr. Natürlich ist auch hier Fingerspitzengefühl verlangt. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie nicht ausgezeichnet würden? Eine Idee wäre es, im Laufe des nächsten Jahres ein Motivationstraining unter der Moderation eines erfahrenen Motivationstrainers für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten, in dem auch mal geklärt wird, was Motivation überhaupt bedeutet.
Ich halte auch nicht viel davon. Geld ist trotz gegensächlicher Behauptungen imer noch ein Motivator-oder, noch besser: Aufstiegschancen für den "Newcomer des Jahres" avisieren... So´n Pokal ist kein Anreiz (eher ein Staubfänger..sorry:-()
Ich hasse diese "motivations" Programme von Vorgesetzten - alle zwei Monate soll man sich ganz doll an die suuuuper tolle Firma gebunden fühlen die ein grad fürn appel und ei gekauft hat und eh bei nächster gelegenheit wieder vertickt wenn der Preis stimmt - lasst den scheißs einfach!!
Sorry, sind ne kleine Firma mit knapp 15 Mitarbeitern, dachte da nur an eine nette weitere Anerkennung - neben der im November fälligen Geldprämie. Und ansonsten : Scheißglobalisierung - ich finds auch echt zum K....! Vollstes Mitgefühl!!