Aufhebungsvertrag - neue und gute Antworten

Hoffe auf hilfreiche antworten

Hast du einen schriftlichen Vertrag mit dem Vermittler, dass du ihm etwas zahlen musst?

Falls nicht, bist du nichts schuldig.

Hast du den Vermittler beauftragt, oder auf ein Angebot des Vermittlers reagiert?

Falls nicht geauftragt, darf er sich an den AG wenden - das ist dann nicht dein Problem.

Ihr müßt beide den bestehenden Mietvertrag kündigen..sie allein schließt dann mit dem Vermieter einen, nur auf ihren Namen, neuen Mietvertrag ab.

Du mußt auf jeden Fall den Vermieter infoemieren da er der Vertragspartner ist u es auch schriftlich festhalten. ( kann ja sein das er nicht damit einverstanden ist ) Wenn deine ex keine "Lust" mehr hat zu bezahlen u Mitschuldnern entstehen o sie auszieht u in der Wohnung ist ein Schaden entstanden bist du immernoch dran. Es ist leider so das man sich immer absichern muss,da ein Wort heut zu Tage nichts mehr zählt.

sie braucht die wohnung nicht zukündigen nur einen neuen mietvertrag machen, wo sie alleine als mieterin drin steht.

Also ich kenne das so, das erst beide kündigen müssen, aber generel lwürde ich mich da an den Wunsch des Vermieters halten. Wenn ihm das so reicht, mit der Aufhebung dann ist ok, sonst halt den anstrengenderen Weg.

Du brauchst dem Vermieter nur schreiben, dass du aus der gemeinsamen Wohnung ausgezogen bist und Fr... sowieso nun alleiniger Mieter der Wohnung ist. Damit bist du dann raus aus dem Vertrag. Zumindest war es bei mir so. Frag einfach beim Vermieter nach. Der kann dir das genau sagen.

Das handhabt jeder Vermieter anders. Schaut in euren Mietvertrag, dort müsste eigentlich was dazu stehen.

Wegen einer Lohn- oder Gehaltspfändung darf nur in Ausnahmefällen, z. B. bei einer speziellen Vertrauensstellung wie Kassierer oder Prokurist, gekündigt werden.

Nichts unterschreiben - und fertig!

Du unterschreibst gar nichts. Wenn Du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, gibst Du Deine Einwilligung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Abfindung ist dann sowieso weg, da Du eine Sperre vom Arbeitsamt bekommst.

Dein Arbeitgeber weiss, dass er Dich wegen der Lohnpfändung nicht kündigen kann und versucht jetzt auf diese linke Tour Dich loszuwerden.

Lass Dich auf gar nichts ein. Wenn er unbedingt möchte, soll er Dir kündigen. Dann gehst Du sofort (innerhalb von 3 Wochen) zum Arbeitsgericht und erhebst Kündigungsschutzklage. Das kostet erstmal nichts.

Schau nicht auf das Geld das er Dir anbietet. Das würde er nicht tun, wenn er Dir problemlos eine Kündigung aussprechen könnte.

da hast du dann die Ars..h.karte, weil du einerseits vom Arbeitsamt wegen Selbstkündigung gesperrt wirst und solltest du dem erfolgreich widersprechen, wird dir die wohl Abfindung als Einkommen mitberechnet bzw. gepfändet. Also hast du zum Schluss gar nichts.

Sollst bestimmt von einem Leiharbeiter ersetzt werden.

habe ich mal gehört, wenn jemand Lohnpfändung hat, da macht soviel Arbeit, das die da bald eine zweite Person für einstellen können. Es ist nartürlich immer schwer, wenn Du so ein Bockmist baust, und Deine Firma hat dadurch kosten. Was soll man dazu sagen.. Was ist, wenn Du Deinen Chef, Mehrarbeit anbietest, kosteblos?

Jeden 3. Samstag mal 6 Stunden was arbeiten in der Firma?

Auf keinen Fall unterschreiben. Sollte er Dir kündigen dann kannst Du ja immer noch eine Kündigungsschutzklage erheben.

Auf keinen Fall unterschreiben! Dir nur wegen einer Lohnpfändung zu kündigen ist nahezu unmöglich, die Kündigung würde das Arbeitsgericht Deinem Chef um die Ohren hauen. Das weiß Dein Chef wohl genau, sonst käme er kaum mit dem Aufhebungsvertrag angekrochen...

Auf keinen FAll unterschreiben!

sprich mit deinem Schuldnerberater!

nix unterschreiben freiwillig

soll er dich halt kündigen

es ist besser für dich, wenn es von ihm ausgeht, als von dir

Erst einmal vielen Dank für die vielen Antworten! Ich habe darauf bestanden, diese Angebot schriftlich zu erhalten. Mal schauen, was ein Anwalt draus macht! Kleiner Hinweis: einen Betriebsrat gibt es nicht, obwohl die Firma die dementsprechende Personalstärke hätte. Wer so etwas initiiert, wird schnell entsorgt. Es ist halt ein Inghabergeführtes Unternehmen. Zur Kündigungsfrist: branchenüblich sind 6 Wochen zum Quartalsende. Personal wird immer nur kurzfristig eingestellt. Damals fand ich es halt sehr angenehm, diese Kündigungsfrist. Gibt einem Sicherheit. Nur hat sich der Chef in den letzten Jahren vom Paulus zum Saulus verwandelt und gängelt alle! Man muss sogar seine privaten Termine nach Feierabend bekannt geben. Täglich 10-12 Stunden sind die Regel! Das will ich halt nicht mehr mitmachen.

Du musst ja nicht auf die ''Vorschläge'' des AG eingehen.

Diese lange Kündigungsfrist hast du ja irgendwann mal selber durch deine Unterschrift unter den Arbeitsvertrag akzeptiert.