Arbeitszeugnis - neue und gute Antworten

Die ersten beiden Punkte sehe ich nahezu als ein "sehr gut". Bei den Pukten 3 und 4 habe ich ein Fragezeichen:

Bei Punkt 3 sind die Vorgesetzten gar nicht erwähnt und bei Punkt 4 erst nach den Angehörigen und Kollegen. Da sollten sie eigentlich an erster Stelle genannt werden.

Eventuell könntest du in deinem Betrieb nachfragen, ob man dir gewisse Probleme mit Vorgesetzten vorwirft. Falls das nicht der Fall ist, könntest du bitten, diese Formulierungen zu ändern.

Wenn es ein Zeugnis zum Ende eines Beschäftigungsverhältnisses ist, sollte in einem Schlusssatz ausgedrückt werden, dass man

• sich für die geleistete Arbeit bedankt
• dein Ausscheiden bedauert und
• dir alles Gute wünscht.

Wenn das fehlt, hast du quasi eine Lücke im Lebenslauf.

Dein früherer Arbeitgeber MUSS dir das schreiben. Warte nicht zu lange, bis du etwas unternimmst, vielleicht löst sich mal der Betrieb auf oder der Chef zieht weg, dann wird es schwierig, es einzufordern.

Wie lange warst du denn bei dem ersten Arbeitgeber? Das spielt schon eine Rolle. Wenn es ein Jahr oder so war, dann solltest du schon versuchen, ein solches Zeugnis noch zu kriegen. Im übrigen sind die verpflichtet, dir eines auszustellen. Schau mal hier nach: http://www.hwk-koeln.de/Aus_und_Weiterbildung/02_Berufsausbildung/11_Ratgeber_Au...

Ach und: Im Anschreiben würde ich da nichts drüber schreiben. Das kann man auch im Vorstellungsgespräch noch tun. Handelt es sich, um einen längeren Zeitraum, dann kannst du ja kurz schreiben, dass du gewechselt hast. Dürfte auch kein großes Problem sein!

Wie schon in mehreren Antworten erwähnt, ist das Zeugnis in der Tat sehr dürftig. Da es sich aber um ein Praktikum handelt, stellt sich mir folgende Frage:

Ein Praktikum ist in der Regel dazu gedacht, seine Kenntnisse zu vertiefen oder zu erwerben. Und dazu ist eine Anleitung durch den Betrieb nötig.

Wenn dein Betrieb dich nun über 12 Monate "angeleitet" und dir in der gesamten Zeit nicht mitgeteilt hat, dass man mehr von dir erwartet, dann wirft das natürlich auch ein schlechtes Bild auf den Betrieb.

Möglicherweise kannst du das in einem sachlichen Gespräch mit deinem Chef anschneiden und ihn darauf hinweisen, dass man dir keine Gelegenheit gegeben hat, diese Mängel bei deiner Leistung zu beseitigen.

Ansonsten finde ich den ebenfalls erwähnten Vorschlag, dass du um die Ausstellung eines einfachen Arbeitszeugnisses, in dem nur die Tätigkeit und die Zeit der Beschäftigung (aber nicht die Leistung) bescheinigt wird, sehr überlegenswert.

Habe mit meinem Chef darüber geredet der sieht das ganze total anders meint das wäre eine 3 :/ Er will sich aber nochmal Gedanken darüber machen...

Da ja schon mehrere Kommentare dieses Zeugnis als disaströs einstufen und eine inhaltlich Änderung im erforderlichen Maß nicht möglich ist. kann ich Dir nur empfehlen statt dieses "Qualifizierneden Arbeitszeugnisses" eine "Arbeitsbescheinigung" vom Arbeitgeber zu fordern.

Darin steht dann nur, daß Du bei der Firma in dem Zeitraum als Praktikant diverse Aufgaben übernommen oder Einblicke bekommen hast - ohne jegliche Wertung.

Schön wäre noch ein Bedauern über das Ausscheiden als Schlußformulierung - erscheint mir aufgrund Deiner Leistungen zu utopisch.

Jedenfalls kannst Du das Zeugnis keinem Arbeitgeber vorlegen, die Bescheinigung sehr wohl.

Dieses Zeugnis ist grottenschlecht. Schlimmer geht es eigentlich kaum noch.

Du warst faul, uninteressiert und hast deine Zeit abgesessen! Die anderen Chefs waren halt höflich. Der Letzte nicht. Der hat die Wahrheit geschrieben!

Aufjedenfall direkt ansprechen und Unzufriedenheit anmerken lassen!!!! Auch kannst du deinen Chef darauf hinweisen, dass dir bewusst ist was die "Sprachcodes " bedeuten. Auf deutsch steht in deinem Zeugnis dass du ein Ausenseiter bist, nur rumgehongen hast und nix kannst!!!

Wende dich an den Personal/Betriebsrat,der kann dir Tipps geben.

Ohoh, das ist kein gutes Zeugnis. Damit kannst du nicht wirklich viel anfangen. In einer Bewerbung wäre es für dich nur negativ, nicht hilfreich. Sprich nochmal mit deinem Chef und frage ihn warum es so geschrieben ist bzw. warum er dich so einschätzt.

"er war bemüht" heißt z. B. soviel wie ... "er hats versucht, war aber zu nichts wirklich zu gebrauchen" :-(

Ein Arbeitszeugnis MUSS wohlwollend geschrieben sein und darf dich nicht benachteiligen im späteren Leben. Das macht das aktuelle aber.

Das Zeugnis ist schlecht. "stets bemüht" heisst, das Du eigentlich nichts auf die Reihe gebracht hast. http://www.arbeitszeugnis.de/arbeitszeugnis-code.php

Du warst eine faule, inkompetente Socke. Man ist froh, dass du den Arbeitsablauf nicht mehr störst. - ist hart - aber real.

Das war wohl nix :/ Fühlt sich wie eine Fünf an.

woher soll hier irgendjemand beurteilen können ob das Zeugnis so gerechtfertigt ist oder nicht??

das Zeugnis kannst du gleich verbrennen. Warst du wirklich so schlecht oder konnte dich der Chef nicht leiden? Bei letzterem hast du gute Aussichten auf ein neues Zeugnis.

Das ist ein äusserst schlechtes Zeugnis. Kommt das aus heiterem Himmel? Ich würde auf jeden Fall mit dem Betriebsrat reden und auch mit deinem Vorgesetzten. Das kannst du so nicht stehen lassen.

Meine Meinung:

Das Zeugnis ist schlecht.

Wenn Du nix zu verlieren hast würde ich es anfechten. Dann müssen Sie es neutraler schreiben.

Das hättest Du Deinen Anwalt fragen sollen... Abgesehen davon, es handelt sich hier um den von Dir gewählten Selbstbehalt einer Versicherung, den kannst Du nicht auf andere abwälzen. LG Funnyhanni

Nein, kannst du nicht. Kosten für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen trägt unabhängig vom Ausgang in erster Instanz jede Partei selbst. Da kannst du noch froh sein, dass du nur den Eigenanteil bezahlen musst.