Arbeitszeiten - neue und gute Antworten

Was steht bezüglich der Arbeitszeiten in Deinem Vertrag? Ist Deine Tätigkeit in der Abteilung vertraglich festgelegt? Was für einen Antrag willst Du stellen und worauf aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz stützt er sich?

Nein darf er nicht ! Ich würde mit ihm offen reden und wenn das nichts hilft Arbeiterkammer gehen

Nein darf er nicht ! Ich würde mit ihm offen reden und wenn das nichts hilft Arbeiterkammer gehen

das hängt von sehr vielen faktoren ab. wenn es bei euch im geschäft einen betriebsrat gibt würde ich diesen sofort kontaktieren. der hilft bei deinen problemen, wie du sie beschrieben hast, im normalfalls am besten

Bis der Fall beendet ist .kann auch bis zur Nacht gehen

Früher wurde sowas mal mit einen "Anwesenheitsnachweis", den der Betrieb unterzeichnen musste, kontrolliert. Ob das allerdings noch heute zutrifft, weiß ich nicht!

Nun zur geforderten Stundenzahl. Eigentlich muss der Praktikumsbetrieb dafür sorgen, dass Arbeitszeit und Praktikumsinhalte exakt eingehalten werden. Hast Du denn einen Praktikumsvertrag? In dem müssten die beiderseitgen Rechte und Pflichten fest gehalten sein. Die Schule hat Euch zum Praktikum entsendet, also ist sie zur Kontrolle verpflichtet. Es kann sogar sein, dass sie zum Schluss eine sogenannte Praktikumsbeurteilung von den einzelnen Einrichtungen einfordert.

Die oben genannte recht große Stundenunterschreitung kenne ich eigentlich gar nicht, aber es kann jetzt auch möglich sein, dass es Toleranzen bis zu bestimmten Untergrenzen gibt.

wie hier schon gesagt - gibt es nicht... mit dem Vorgesetzten reden und einvernehmlich eine Lösung finden...

Reduzierung der Arbeitzeit laut Gesetz das geht...

Deine arbeitsvertraglichen Pflichten bleiben völlig unberührt von einer Betreuung eines häuslichen Pflegefalls wirksam :-(

Ähnlich wie ein Teilzeitwunsch bei Kinderbetreuung hast du keinen gesetzlichen Anspruch auf Arbeitszeitänderng, Schichtverzicht oder freie Familien-Wochenenden.

Du könntest allenfalls einvernehmlich mit deinem Chef auf geringere Arbeitszeit verhandeln und den Verdienstausfall dann über das Betreuungsgeld auffangen.

Besteht der AG auf Vertragserfüllung oder führt er Mehrarbeit oder Schichtdienst ein, bliebe nur die Kündigung, wenn du das nicht leisten willst oder kannst.

G imager761

Ich glaube Du suchst das hier:

http://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html

Gibt es nicht...

Ich meine ab 6.00 Uhr ist Warenannahme.

Habe EDEKA hier.

Auch die Reinigungskräfte fangen hier um 6 Uhr an.

1 Aussenreinigung und einige für Innen im Markt.

Zufälligerweise wie es die Arbeiten im Laden erfordern. Gibt es viel zu tun, darf man auch gern um 5 beginnen mit der Malloche.

Vielleicht ist so eine Verhaltensforscherin auch mal ein paar Wochen draußen, um Tiere zu beobachten oder so... dann sind das keine festen Arbeitszeiten mehr, sondern ein Ganztagsjob, für den man wirklich Liebe und Interesse aufbringen muß!

7:42 bis 16:12 uhr

mit pause von 11:52 uhr bis 12:22 uhr

Das kommt ganz auf den Arbeitgeber und sich selbst an.

Mehrarbeit wg Krankheit von Kollegen - da kannst du nichts gegen machen (für eine angemessene Zeit).

Einfach Lohn kürzen geht natürlich nicht - aber eine ordentliche Kündigung wäre dir wohl auch nicht recht.

Da bist du in einer Zwickmühle. Schlecht.

Hmm das ist schade... Ja also mit reden ist wirklich nichts mehr zu machen. Haben es ihr Lange und oft erklärt und sie auch mal gefragt aus welchen gründen das nun nicht mehr geht , Antwort : weil ich das Sage!

Nunja, vermutlich lässt sich da nichts machen. Schau mal in deinen Arbeitsvertrag, meist ist da ne Klausel drin, die besagt, dass man sich der Ansage des Chefs beugen muss, was die Arbeitszeit betrifft.

Und reden bringt nichts? Wirklich freundlich und nett und erklären, dass es so wie es momentan ist, nicht passt und auch dem guten Arbeitsklima entgegen wirkt?

Nein, Gesetzlich gibt es da nichts zu machen. Euch bleibt nur, nochmals mit der Chefin zu reden. Ansonsten müsst ihr euch, neue Arbeit suchen :S