Arbeitsrecht - neue und gute Antworten

Die stelle, bei der man sich melden muss, sollte der Betrieb möglichst festlegen. Es macht Sinn, dass es der direkte Vorgesetzte oder die Personalabteilung ist.

Wenn der Chef das für sich in Anspruch nimmt, wirst du dich wohl dran halten müssen. In einem größeren Betrieb würde ich es aber für seltsam halten, wenn der Chef sich um solchen "Kleckerkram" kümmern würde.

Es besteht der leise Verdacht, dass er bei diesem Gespräch versuchen könnte, die Mitarbeiter über ihre Erkrankung auszufragen oder gar ihnen mit einem gewissen Druck die Krankheit "auszureden".

Sollte das passieren, lass dich nicht darauf ein. Du bist lediglich verpflichtet, dich krank zu melden und (falls möglich) anzugeben, wie lange du etwa krank sein könntest. Auf die Ursache für die Krankheit oder eine Diskussion, ob du nicht doch arbeiten könntest, musst du nicht eingehen.

Die 7 monate müsste eing. gehen.

das mit den 7 Monaten dürfte zulässig sein.

Der Gesetzestext den ihr da gefunden habt bezieht sich darauf, dass ein Mitarbeiter die ersten 6 Monate seiner Beschäftigungszeit lediglich auf 1/12 seines Gesamturlaubs pro Monat Anspruch hat. Nach Ablauf der 6 Monate darf der Arbeitnehmer seinen gesamten Urlaub auch am Stück nehmen.

30 /12 * 7.5 = ???

16,5 müssten's sein

In der Regel reicht der direkte Vorgesetzte, bzw. falls vorhanden, die dafür vorgesehene Person in der Personalabteilung. Auch die Sekräterin des Chefs kann reichen... rechtliche Regelungen gibt es da nicht.

Aber gerade in kleinen Betrieben wo der Chef alles selber macht, musst Du dich schon beim Chef selber krank melden.

Bei einem Arbeitskollegen, der dass dann einfach weitergibt sich zu melden, reicht in der Regel nicht aus. Der "dafür zuständige" muss es schon sein!

rechtlich ist es so, dass eine Krankmeldung beim mitarbeiter reicht - schließlich gibt es in Deutschland Datenspeicherung.

trotzdem würde ich eine email hinterhersenden. Dann hast du selbst Sicherheit, dass es eingegangen ist.

ansonsten, nicht vergessen, dass du einen Krankenschein brauchst, sollte die Erkrankung länger als 3 Tage dauern....

die Putzfrau im Mercedes Autohaus wird sich nicht bei Herrn Zetsche krankmelden müssen. Es kommt also auf die Firma an. Bei 5 Mitarbeitern wird man sich beim "Chef" melden, bei 5000 beim Vorgesetzten.

ob da noch etwas zu machen ist, kann nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht genau sagen - Nach einsicht aller relevanten fakten.

Aber ich frage mich eher, warum du dich erst jetzt ?? meldest ..... 24.02./27.02/31.03 ....

da dürften deine Chancen inzwischen unterhalb 0 sein .......

So schwer es auch klingt, aber das Gericht hat Recht! Wenn die Frist abgelaufen ist, dann schaut man in die Röhre... eine Kündigungsschutzklage ist nach dem Gesetz nicht mehr zugelassen

Spätestens wenn ein Arbeitgeber mit Kündigung droht wenn man krank ist sollten aber so was von heftig die Alarmglocken runtergehen! Allerdings - das Arbeitsamt darf dir aus der versäumten Frist keinen Strick drehen, der Antrag muss bewilligt werden - ggf ist eine Stellungsnahme abzugeben wenn eine Sperrfrist gesetzt werden soll. Man ist nicht erpflichtet eine Klage einzureichen, daher kann der Antrag auch nicht abgelehnt oder Sanktioniert werden, hier wäre dann das Sozialgericht zuständig wenn es einen abgelehnten Widerspruchsbescheid gibt.

Für ALG II sehe ich auch keine Chancen, denn steht eine Sperre im Raum, dann wirkt diese dort fort und solange Anspruch auf ALG I besteht, wird eh kein ALG II bewilligt.

Erkundige dich doch mal bei einer entsprechenden Gewerkschaft, IG Metall oder so, die können da sicher weiterhelfen.

Also mein Bester,

es kann doch so einfach sein. Die Attestierung durch den mit und weiter behandelnden Haus - Arzt für die Notwendigkeit des Termins zur Besprechung im Krankenhaus vor der OP reicht aus um den AG zur Fortzahlung zu veranlassen.

Gehe sicher, und lass Dich Arbeitsunfähig schreiben, denn nach dem Gesetz bist Du dann in jedem Fall geschützt. Ich kann mir nicht vorstellen dass es einfach so an Dir vorbei geht, ich meine Emotional und so. Im Hinblick auf die OP, und davor hat jeder normale Mensch Angst, spielen die Hormone verrückt, man ist psychisch und vegetativ fast aufgelöst vor Sorge und kommt einfach nicht klar mit dem Gedanken tatsächlich operiert werden zu müssen. Zu dem kommt die geistige Schieflage wodurch man, mental (hoffentlich geht das gut) aus dem Grübeln nicht rauskommt. Und emotional ist man sowieso genervt und stark gereizt je näher der Termin zur OP rückt.

Also: Der Vortermin ist schon sehr wichtig, alleine schon um die eigenen Gefühle und Ängste (hoffentlich) zumindest einzuschränken.

Bitte lieber Gott, lass alles gut gehen alleine hilft. Zur Not kannst Du ja, wenn Du widerrum Angst vorm Krank schreiben lassen hast, auf die 4 Stunden Bezahlung verzichten. Es geht um Dich, Deine Zufriedenheit und Deine Gesundheit.

Hab´ Mut, es steht Dir zu. Kleinvieh macht auch Mist.

Alles Gute für Deine Gesundheit und bald ist die OP durch und sehr gut gelungen. jasko50

Du brauchst Hilfe? Wir können bestehende Gesetze und Vorschriften nicht für Dich änder. Du solltest einen Rechtsanwalt aufsuchen. Da werden Sie geholfen.

Es tut mir leid. Aber wenn du die Monatsfrist verpaßt hast, kannst du leider nichts mehr machen. Auch wenn du im Recht bist.

Einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben stellen und eine Umschulung machen. Vielleicht als Bürokraft oder ähnliches? Und immer dran bleiben, nicht aufgeben und sich nicht entmutigen lassen. Finde es sehr gut, dass du selbst Interesse und Eigeninitiative zeigst. Viel Glück!