Arbeitslosigkeit - neue und gute Antworten

Nein, lohnt sich nicht für Leute mit wenig Deutsch.

Sorry, aber das ist so: es gibt Tätigkeiten, für die man ein gewisses Bildungsniveau mitbringen und vorweisen muss. Sonst wird man bei den Kunden nicht für kompetent genug gehalten werden. Ähnlich wird es im behördlichen Zulassungsverfahren.

Und woher man Stellenausschreibungen bekommt, ist Jedermannswissen.

Erspar Dir die Pleite und such nach etwas, das in greifbarer Reichweite liegt.

Es lohnt sich nur dann, wenn du sehr gute - wirklich gute - kontakte zu Firmen hast, die viele Leute einstellen. Ich habe mich selbst mal in der Branche versucht, mußte aber schnell feststellen, dass meine Kontakte, von denen ich selbst der Meinung war dass sie recht gut sind - bei weitem nicht ausreichten.

Auf der anderen Seite mußt du genauso Kontakte haben zu Leuten, die dir halbwegs geeignete Bewerber verschaffem können. Dieses Problem ist nicht zu unterschätzen, denn die wirklich qualifizierten Leute bewerben sich oft gar nicht bei PVA´s. Wenn du bei den Bewerbungen überhaupt welche dabei hast, die sich auch nur entfernt für den Job den du anbietest eignen, mußt du froh sein, wenn die überhaupt zum Gespräch erscheinen. Das heisst aber noch lange nicht dass du die auch vermittelt bekommst.

Drittens solltest du Fachkenntnisse im Personalbereich haben sowie Kontakte zu verschiedenen Ämtern etc., denn kein gescheiter AG stellt noch jemanden ohne staatliche Förderung ein. Auch da musst du wissen wie es geht denn der AG mag sich nicht damit beschäftigen.

Die Leute im Job Center sind ehemalige beamte der Deutschen Bahn zum teil jedoch oder eben aus staatlichen beamten diensten die weiter beschäftigt werden mußten. ich glaub kaum das es sich lohnt ^^ den zeitarbeitsfirmen gibts ja komischer weisse auch kaum noch im vergleich zu den letzte 10 jahren werden es immer weniger ^^

Das lohnt sich nicht mehr, da es einfach schon heute viel zu viele private Vermittlungsagenturen gibt. Und man braucht dann auch noch eine Genehmigung der Bundesanstalt dafür, um überhaupt Kunden und Vermittlungscheine vermittelt zu bekommen.

Vom normalen Mann auf der Straße kommt sonst keiner in den Laden.

Klar, am besten vemittelst du dich erst mal selber.

Das du ALG!1 nur ein Jahr erhöälst wenn du zuvor 12 Montae sozialversicherungspflichtig ( in den letzten 24 Mon gearbeitet hast) Der Leistungssatz beträgt bei einem Arbeitslosen mit mindestens einem Kind, für das er oder sein nicht getrennt lebender Ehegatte oder Lebenspartner[1] Kindergeld erhält, 67 %, für alle anderen 60 %. Die % beziehen sich auf den vorherigen Lohn. ( Quelle :http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitslosengeld(Deutschland)#H.C3.B6hedes_Arbeitslosengeldes) Einen 1€ Job bekommt man höchsten wenn man schon in Hartz 4 steckt. ( Hier würde die Aufrechnung zu Alg1 auch wenig Sinn machen da man dann weniger raus hätte als Hartz4)

Die 1€ Jobs SOLLEN normalerweise zusätzliche arbeiten sein. -Euro-Job: Diese Voraussetzungen muss Ihre Einrichtung erfüllen

Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist die Tatsache, dass die Arbeit, für die Sie den 1-Euro-Jobber einsetzen wollen, einem öffentlichen Interesse dient. Wenn es sich ohnehin um eine soziale Dienstleistung / Tätigkeit handelt, ist die Sache klar. Aber auch alle Aufträge, die Ihnen die Stadt, die Kommune oder ein öffentlich-rechtlicher Träger erteilt, liegen automatisch im Interesse des Gemeinwohls.

Eine weitere wichtige Voraussetzung ist, dass Sie den 1-Euro-Job auch wirklich zusätzlich zu Ihren bestehenden Jobs einrichten müssen. Denn nur so haben Sie Anspruch auf die Aufwandsentschädigung. Außerdem sollen die zusätzlich geschaffenen Jobs keine regulären Jobs in Ihrer Einrichtung verdrängen. ( Quelle:.nonprofit.de/artikel-lesen/artikel/1-euro-job-nutzen/) Leider haben das viele aber noch nicht verstanden und benutzen 1€ Jobber als billige Arbeitskräfte ( und machen sich somit strafbar). Aber auch bei Zeitarbeitsfirmen müssen die Leute oft für einen Hungerlohn arbeiten und sind trotz 40Std Woche auf staatliche Hilfen angewiesen. Aber man bedenke 1€ Jobs verschönern die Statistik, denn wer einem 1€ Job nachgeht oder eine Maßnahme ( Bewerbungstraining etc) fallt in der Statistik nicht mehr unter die arbeitslosen ( obwohl er weiter Hartz4 bezieht) ein 400€ Jobber dagegen bleib in der Statistik, wenn er weiterhin H4 bezieht , keine Ahnung wieso es so ist,ist aber so. ( also man sieht es wird eigentlich alles schön zurecht gelogen.)

Frag das einfach noch mal den Arbeitsvermittler. Wenn er sagt "dann zur Arbeit gehen", dann bekommst du keinen Sperrvermerk, weil du nicht beim Vorstellungsgespräch warst. Wenn er sagt "zum Vorstellungsgespräch gehen" gibt es einen Grund mehr, der eine fristlose Kündigung unwirksam machen würde.

gehe zum amt... und zur nachtschicht

1. Ja, die Steuerersparnis durch die Steuerklasse 3 für dich ist nicht zu verachten.
2. Sobald die Schwangerschaft "offiziell" vom Frauenarzt/Frauenärtztin festgestellt wurde, ist sie verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mitzuteilen.
3. Nein. Während der Probezeit ist man JEDERZEIT und OHNE ANGABE VON GRÜNDEN kündbar.
4. Was soll denn das Ziel der Beratung sein? Sie kann die Arbeitsstelle nicht annehmen...

"und diese Woche bekam ich wieder eine Androhung zu einem Gerichtsverfahren"

Du verstehst offenbar nichts von den Abläufen in der Verwaltung. Soviel dazu: wenn es zu einem Gerichtsverfahren kommt, dann immer von DEINER Seite.

Ich würde es in Deiner Sache mindestens so sehen, dass Du Anspruch auf ALGII hattest. Wenn Du das noch bis zum 31.12.11 beantragt hättest, wäre es gezahlt worden.

Eventuell hätte Dein Antrag auf ALGI hätte insoweit von der Agentur umgedeutet werden müssen. Falls sie Dich darauf nicht hingewiesen hat, trifft sie ein Amtshaftungsanspruch.

Du must hier gegen den Rückforderungsbescheid und den Aufhebungsbescheid Widerspruch einlegen. Ausserdem die Aussetzung der Vollziehung beantragen, falls die Agentur bereits die Vollstreckung eingeleitet hat.

Wenn Du den W. eingelegt hast, kannst Du Dir zur Begründung ("wird nachgereicht" schreiben!) einen Anwalt hinzuziehen und dessen Kosten über Beratungshilfe und PKH decken.

Achte darauf, dass Du einen fähigen Anwalt wählst, der sich in SGBII gut auskennt. Für andere könnte die Sache eine Überforderung sein.

Er arbeitet auf der Basis eines Vermittlungsgutscheines. Wenn Du noch Anspruch darauf hast (frag Deinen Vermittler beim AA) ist es günstig, denn sonst trägst Du die Kosten. Wie hoch diese im Einzelfall sind steht im Vermittlungsvertrag, den Du dann abschließen mußt, wenn Du dich bewirbst (steht oft im Kleingedruckten bei der Bewerbung online) Aber Du kannst auch die Angebote der PAV nutzen: Lies die Stellenangebote genau durch; wenn bei der Bezahlung Tarif ZAB oder der Mindestlohn bei Zeitarbeit (7,00€) angegeben wird, ist es Arbeit bei einer Zeitarbeitsfirma und du kannst Dir die Vermittlung sparen,indem Du bei den Zeitarbeitsfirmen direkt nachfragst. Auch kann man oft Rauslesen, welche Firma in der Nähe gemeint ist.

Ja, meist musst du vorab Verträge unterschreiben, ich habe zufällig noch solch einen Vertra bei Interesse kann ich ihn dir gene per PN zu kommen lassen , es gibt wohl auch einige schwarze Schafe drunter, da muss man sehr aufpassen.Hatte letztens nämlich fast selber das Problem. Des weiteren kommen Kosten in Höhe von ca 1000-2000€ auf dich zu, wenn du keinen Vermittlungsgutschein hast. Und es ist untershciedlich es gib t Firmen die wollen dich erst kennen lernen und versuchen dann mit dem Amt in Kontakt zu treten, damit sie den Vermittlungsgutschein bekommen und es gibt andere die wollen schon , bevor du ein Gespräch hast das du den Vertrag unterzeichnest.

Er vermittelt Dir eine Arbeitsstelle und wenn das lange genug läuft, kassiert er eine nette Summe vom Arbeitsamt. Dafür musst Du ihm jedoch einen VERMITTLUNGSSCHEIN vom Arbeitsamt vorlegen. Wenn Du Dich ohne Vermittlungsschein von dem Arbeitsvermittler in einen Job vermitteln lässt, kassiert er von DIR!!!!!! Also auf keinen Fall da etwas unterschreiben, BEVOR Du einen Vermittlungsgutschein hast! Nachreichen geht NICHT!!

• Fakt ist, du hattest einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Angabe von Wochenstunden
• Fakt ist, du hast mehr als die 15 Stunden in der Woche gearbeitet
• Fakt ist, du hast den Lohn nicht anrechnen lassen abzgl dem Freibetrag
• Fakt ist, das SGB lässt keine pauschalierte Verteilung auf den ganzen Monat zu
• Fakt ist, wer mehr als die 15 Stunden arbeitet hat keinen Anspruch auf ALG I
• Fakt ist, wer mit dem Geld nicht auskommt, der kann ergänzendes ALG II beantragen

Wie glaubst du wohl wird das Sozialgericht entscheiden? Was glaubst du kann dir ein Anwalt nun raten?

Schon durch den Arbeitsvertrag hast du keinen Anspruch mehr auf ALG I und wenn überhaupt nur auf ALG II - somit ist die Leistung zurecht in voller Höhe zu erstatten

Das du davon " nichts gewusst " hast wird nicht gelten, du hast das Merkheftchen bekommen, wenn du das nicht liest, dann hast du Pech gehabt.

Wer mehr als 14,9 Stunden in der Woche arbeitet ist nach dem SGB nicht mehr arbeitslos und der Anspruch entfällt damit vollständig - eine Umlegung auf einen vollen Monat ist nicht vorgesehen, auch nicht auf einen Teil des Monats.

Dann wird das verdiente Geld auch noch angerechnet auf die Leistung mit einem Freibetrag von 165€- Verdienst des AN -165€ = Restbetrag. Leistung - Restbetrag = Leistung vom Amt + Verdienst das AN = verfügbare Summe

Ob du das Geld gebraucht hast spielt auch keine Rolle - schon gar nicht für den Staat. Du wirst zu 99% in dem Verfahren unterliegen und hast nun auch noch die Gerichtskosten an der Backe.

Du kannst es auf ein Gerichtsverfahren ankommen lassen,aber du musst das Geld zurückzahlen.Als ALG1 Empfängerin hättest du diese Arbeitsstelle zumindest einmal ablehnen können.Aber ihr wollt ja alle unbedingt arbeiten.Jetzt hast du gar nix.Red mal zumindest mit nem Anwalt,sonst hast du gar keine Chance.Das Geld kannst du in Raten zurückzahlen.Drumrumkommen tust da nicht.Das ist sicher

Hallo Du, es ist tatsächlich so, dass die Arbeitsagentur auf eine Woche schaut. Der Schnitt im Monat, wird Dir da nicht helfen. Wie kommen die denn auf den 31.12.? Wenn der Vertrag bis dahin lief, sind die vermutlich sogar im Recht, aber ich würde Dir trotzdem empfehlen, nach einer rechtlichen Beratung zu schauen. In grösseren Städten gibts oft kostenlos so etwas und vielleicht auch im Internet (Evtl. bei einer Gewerkschaft...) Wenn Du im Recht bist, kannst Du vor dem Sozialgericht klagen, soweit ich weiss...

Das Zauberwort in diesen Fällen lautet "ich möchte ihren Vorgesetzten sprechen". Das Problem bei Behörden liegt meist darin, daß die dort arbeitenden Menschen meist nicht die geringste Sachkenntnis über die Rechtslage haben, sobald der Fall komplizierter wird.

Schreibe also mal eine Mail an den Vorgesetzten deines "Sachbearbeiters".

Oder du gehst gleich zum Anwalt, dann hast du wenigstens keinen Streß mehr.

P.S.: mir scheint, du bist aus mehreren Gründen im Recht. Aber laß das ruhig mal einen Profi machen.