Arbeitskollegen - neue und gute Antworten

In welchem Bereich arbeitest du eigentlich?

Hallo kathleen7,

zunächst sehe ich es so, dass dein Chef bzw. dein Arbeitgeber verpflichtet ist, eurer Beschwerde nachzugehen und etwas zu unternehmen. Und zwar unabhängig davon, wie wertvoll diese Mitarbeiter für die Firma sind und was sie in der Vergangenheit geleistet haben!

Hilfreich für jede weitere Besprechung und möglicherweise auch in Hinblick auf eine mögliche gerichtliche Auseinandersetzung wegen Mobbings ist, dass ihr ein Mobbingtagebuch führt. Darin muss und sollte Datum, Uhrzeit und der Mobbende sowie eine Kurzbeschreibung drin stehen.

So ein Tagebuch ist dahingehend hilfreich, eure Aussagen glaubhaft zu unterstützen. Macht bitte der Firmenleitung unmissverständlich klar, dass Mobbing strafbar ist und nicht ignoriert werden darf. Die Idee von User(in) Individual, einen Mediator hinzu zu ziehen unterstütze ich auch!

Ansonsten, wenn die weiteren Versuche von euch nicht fruchten, dann solltet ihr euch anwaltlichen Beistand holen. Ob dann aber noch das arbeiten in der Firma für euch angenehm sein wird, steht auf einem anderen Blatt. Schöpft daher bitte zuerst alles aus, damit es nicht zum Extremfall wird und sich alles noch mehr hochschaukelt.

LG vom Polarfuchs

Also man muss das auch so betrachten, dass du und deine Kollegin ja psychisch darunter leidet, deshalb hätte ich dem Chef ein Ultimatum gestellt, bevor ihr zwei noch Depressionen oder so leidet. Mobbing verursacht eben solches und wenn es richtig extrem ist, sogar Schlimmeres. Also mein Rat: Zum Chef gehen und ihm ein Ultimatum stellen, denn es gibt keinen anderen Weg es zu beenden, du sagtest ja selber , dass eine Aussprache mit den Kollegen nichts bringt. Wenn doch, dann ist die Aussprache natürlich die bessere Lösung, denn deinen Job zu kündigen wegen denen ?!! Heut zu Tage fliegen Jobs ja nicht gerade vom Himmel runter...

Fragt den Chef, ob er bereit wäre die Probleme mit einem Mediator zu lösen.... ganz viel Glück für euch zwei.

Wenn man möchte dass sich was ändert muss man es auch tun Warum soll diese Firma nicht ohne den laufen aber ohne Euch? Versteh ich nicht? Also Augen zu und durch! Lg

ich glaube ein gespräch ist das einzige was euch retten kann.. gibts keinen Betriebsrat? Ultimatum stellen finde ich falsch, erwarten das er alle kündigt könnt ihr ja nicht ;) und das ihr wegen denen kündigt, nein auf garkeinen fall. Das ist ja eigentlich schon mobbing daher denke ich ist der Betriebsrat der richtige weg und wenn es den nicht gibt hmm wirds schwer.

Weiter machen oder kündigen.

Hallo, Peter,

ich gehe einmal davon aus, dass sich hinter Deinem Nick auch tatsächlich ein Mann verbirgt - und wenn dem so ist, so würde ich Dir dringend davon abraten, in der Öffentlichkeit mit High Heels herumzulaufen. So tolerant ist denn Deutschland doch nicht, das könntest Du nur in Asien finden, wie ich im letzten Jahr sehen konnte.

Wenn Du allerdings ein Mädchen bist, welche sich hinter einem männlichen Nick "verbirgt", dann solltest Du wissen, dass es nichts schöneres gibt als lange, wohlgeformte Mädchenbeine in einem sexy Minirock und mit High Heels, die die Beine noch länger machen! Außerdem könntest Du dann sowieso grundsätzlich tragen, was Du möchtest!

Viele Grüße,

Asiawoman

Bist Du so klein, dass Du Heels anziehen mußt? Ist schon lustig, wenn Du in der Disco mit Heels auftrittst. Lass es lieber sein und stöckle weiterhin in der Wohnung.

es ist doch nicht schlimm high heels zu tragen ;D oder bist du ein Mann? dann würde ich keine tragen!