Arbeitsgericht - neue und gute Antworten

Geh zu einem Anwalt für Arbeitsrecht oder zu deiner Gewerkschaft (die haben gute Anwälte), der kann Dir zumindest schon einmal sagen, od es sich lohnt einen Rechtsstreit anzufangen. Schlimmstenfalls hast Du die Kosten für ein Beratungsgespräch zu zahlen.

Beim Arbeitsgericht, muss jede Partei die Kosten selbst tragen. Wenn Du wenig verdienst, dann kannst Du bei Deinem Anwalt einen Antrag auf Beratungskostenhilfe und Prozesskostenhilfe stellen.

Soweit ich weiß ist das erste Verfahren kostenlos.

dein AG kann dir zum rentenalter kuendigen ( muss dich NICHT weiter beschaeftigen ! )

Da dein Chef dir Weisungsbefugt ist kann er dir jede zumutbare Arbeit zuteilen. Mit Altersdiskriminierung hat das nichts zu tun.

Es gibt in deinem Fall keine Frist, die Probezeit ist abgelaufen, dein Arbeitgeber hat dir proforma gekündigt, aber dich weiter beschäftigt, damit hat der Blödian die Rechnung ohne den Wirt gemacht. Das Gesetz.

Eine Beschäftigung beginnt bei Aufnahme der Tätigkeit, ebenso der gesetzliche Anspruch der Sozialleistungsträger auf Zahlung der Sozialbeiträge und dir steht ein Arbeitsentgelt (Gehalt) zu. Such dir einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der wird dir alles weitere erläutern. Mach nichts ohne.

Ich hoffe nur dass Du nachweisen kannst das Du gearbeitet hast (Betrieb, Werkstatt, Bauobjekt).

bei einem Bekannten, der Leiharbeiter ist, ist es so: die Angestellten bekommen am 1. des Monats ihr Geld. Die Firma überweisst an die Verleihfirma dein Gehalt. Nach Abzug der Provision für die Leiharbeiterfirma wird das Geld dann am 15. eines Monats an dich überwiesen. Dies darf seit 2012 nur noch ein Werktag dauern.

Grundsätzlich ist eine vertragliche Leistung dann fällig, wann sie vereinbart ist.

Du musst mal in Deinen AV schauen. Wenn Du darin den 18. als Fälligkeitstag unterschrieben hast, ist das eben die Fälligkeit und Du kannst

Wieder anders kann es sein, wenn ein Tarifvertrag gilt.

Die Leiharbeitsfirmen zahlen meist erst zum 15. des Folgemonats. Die Entleihbetriebe zahlen aber schon zum Ende des Monats, so kann die Leihbude noch mit dem Geld arbeiten - Zinsen etc

Man kann sich zumind. für die Miete einen Abschlag oder Vorschuß geben lassen

Maßgeblich für eine eventuelle Kritik ist immer, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Steht dort, dass die Gehaltsüberweisung z.B. zum Monatsende, bzw. zum 15. des jeweiligen Monats erfolgt, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zahlung spätestens zu diesen Terminen zu veranlassen.

Wann dann genau die Zahlung auf dem Konto des Empfängers eingeht hängt von den beteiligten Banken ab. In der Regel sollte aber die Gutschrift spätestens 2 Tage später erfolgen.

Geschieht dies nicht, hat eventuell der Arbeitgeber die Zahlung aus Versehen, oder mit Absicht zu spät ausgelöst. - Vielleicht ist er ja nicht immer liquide.

Auf jeden Fall sind verspätete Gehaltszahlungen immer ein Warnsignal für den Arbeitnehmer, dafür, dass er bei einer "schlechten" Firma arbeitet, oder sich möglicherweise bald um einen neuen Job kümmern sollte, weil seine Firma pleite geht.

Wie ich gerade aus einem Kommentar von dir gelesen habe, ist laut deinem Arbeitsvertrag die Gehaltszahlung am 18. des Monats fällig. - Also ist in deinem Fall doch alles korrekt. Warum hast du überhaupt die Frage gestellt?!

Wenn in Deinem Arbeitsvertrag steht, dass das Gehalt erst am 18. des Monats bezahlt wird, hast Du das auch so unterschrieben und es muss daher auch nicht vor dem 18. des Monats auf Deinem Konto sein. Verstehe das Problem nicht?!

Onlineüberweisungen dürfen seit diesem Jahr nur einen Werktag dauern. Papierüberweisungen 2 Tage. Egal von welcher zu welcher Bank.

Schau mal in Deinem Arbeitsvertrag rein, wie Deine Firma zahlt, zum 1.ten oder 15.ten....

Ihr verteht meine frage nicht das ist mir schon glar dassich die firma nach arbeitsvertrag halten muss ok ABER WARUM IST DAS SO DAS SIE DAS GELD SOO SPÄT ÜBERWEISSEN Sie könne es ja auch am dritten oder am ersten Überweissen

Steht in deinem Arbeitsvertrag, hängt aber auch mit der Buchhaltung zusammen.

Grad bei Leiharbeitsfirmen ist es ja so, daß die Firmen, bei denen du beschäftigt bist, erst ein bis zwei Tage nach Ende des Monats deine Arbeits-, Krankheitsstunden und so weiter melden und dann muß die Leiharbeitsfirma dein Geld ausrechnen und dann noch die Überweisung tätigen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in einem Arbeitsvertrag geregelt. Hier wird auch der Zeitpunkt des Gehaltes genannt, wann dieses bei dem Arbeitnehmer fällig wird.

Ist so zum Beispiel im Arbeitsvertrag geregelt, " dass das Gehalt zum 15 eines Monats fällig wird ", so muss der Arbeitgeber dafür Sorge tragen, dass das Gehalt auch zum 15. auf dem Konto ist. Andernfalls befindet er sich im Verzug. Ist der Gehaltstag ein Feier- oder Sonntag muss es einen Tag früher, an einem Werktag, auf dem Konto sein.

Daher überweisen sehr viele Arbeitgeber bereits das Gehalt immer zwei Tage früher, so dass es rechtzeitig gebucht wird.

Ich hoffe, dass ich Ihnen bei Ihrer Frage helfen konnte und wünsche Ihnen noch einen schönen und angenehmen Tag.

Mit freundlichen Grüßen

Anwalt1952

Hinweis : Die von mir erteilte Antwort basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen. So ist es möglich, dass durch Hinzufügen oder Weglassen von wichtigen Informationen eine völlig andere Beurteilung die Folge sein kann.

So lange darf keine Überweisung mehr unterwegs sein. Ich glaube, 2-3 Tage sind im Inland das Maximum. Du schreibst aber, dein Gehalt kommt am 15. bzw. am 18. Wahrscheinlich kriegst du nicht am Monatsanfang, sondern am 15. dein Gehalt. Wenn du es aber am 18. auf deinem Konto hast, dann hat es die Firma doch nicht am 18. überwiesen und dann dauert die Überweisung auch nicht 7 Tage. Was du schreibst, ist etwas schwer verständlich.

ÜW hat seit Anfang 2012 nur noch 24h zu dauern (neue Gesetzesregelung). Dein Vertrag sagt Dir, zu wann Lohn kommt.. Kann 15. sein, kann Monatsende sein, kann auch Monatsanfang sein. Ist alles rechtens, wenn sich´s an den Vertrag hält, den Du unterschrieben hast. 7 Tage für eine ÜW ist absolute Vera*, tragen die das zu Fuss rüber? Mit Kaffeepause?