Kannst ja hier mal schauen: http://www.ikea-fans.de/karriere-bei-ikea-f20/arbeitsklima-t8-s10.html
Arbeitsbedingungen - neue und gute Antworten
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0Schlimme Arbeitsbedingungen melden? Wie vorgehen?Antwort von
demosthenesdemosthenes
Ausschliesslich die Geschichte mit dem Staplerunfall interessiert die Berufsgenossenschaft.
Für alle anderen Dinge ist das Arbeitsgericht zuständig, aber das kümmert sich natürlich nur, wenn jemand klagt.
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1Schlimme Arbeitsbedingungen melden? Wie vorgehen?Antwort von
stelaristelari
Was willst du nun wissen?
- Gewerbeaufsicht (Amt für Umwelt- und Arbeitsschutz)
die würde sich nur dann regen, wenn es Verstöße gegen das ArbZG gibt oder sonstige Verstöße bspw wegen Arbeitssicherheit, Betriebssicherheit ect vorliegen...
- Berufsgenossenschaft
die interessiert ausschließlich die Arbeitssicherheit und sonst nichts, denn sie tritt an die Stelle der Krankenkasse bei Betriebsunfällen oder Arbeitsunfällen
- Gewerkschaft
nur wenn es um Tarifansprüche oder arbeitsrechtliche Fragen geht
Wenn der Chef ein negatives Ende der Speiseröhre ist, dann hilft nur - Kündigen und was neues suchen...
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0Schlimme Arbeitsbedingungen melden? Wie vorgehen?Antwort von
ischdemischdem
meldung and die bergufsgenossenschaft - gewerbeaufsichtsamt auch ohne namen gehen die der meldung nach.....
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3Schlimme Arbeitsbedingungen melden? Wie vorgehen?Antwort von
PirkkoPirkko
An die Berufsgenossenschaft, die ist für sowas zuständig. Und wenn denen eine Meldung vorliegt, dann gehen die dem auch nach. Kenne einen Fall, wo es "nur" um die Nichteinhaltung von Arbeitszeiten ging und selbst da ist die BG eingeschritten. Sollte bei solchen Fällen wie Du sie schilderst also auch gehen.
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1Schlimme Arbeitsbedingungen melden? Wie vorgehen?Antwort von
Ivan25WIvan25W
Das würde ich an die ganz große Glocke hängen
An alle möglichen Organe
Erstmal eine Anzeige bei der Polizei
Gewerbeaufsichtsamt ist auch gut
Ministerium für Wirtschaft
Partei
Gewerkschaft
Alles was irgendwie helfen könnte
Kommentar von Ivan25WIvan25W Schalte das Fernsehen ein
Sat 1, RTL, NDR, ZDF usw.
Akte mit Ulrich Meier
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0Kann mir jemand etwas über die Arbeitsbedingungen bei OBI sagen???Antwort von leon4321
Das stimmt allerdings wenn man mal jemandem im obi findet von den mitarbeitern kommt immer und absolut immer der satz ist nicht meine abteilung:-)
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1Erfahrungen mit der Ausbildung bei H&M?Antwort von
Bellax90xBellax90x
Also in meiner Ausbildung zur Verkäuferin haben 5Mädels in meiner Klasse bei H&M die Ausbildung begonnen-->sprich ich kann nur von deren Erlebnissen berichten.
Und auch nur Negatives wie du schon schreibst, Ausbeutung der Mitarbeiter und der Azubis,Überstunden,freche Arbeitszeiten(Ein Tag Spätschicht bis 21uhr nächster Tag Frühschicht ab 7Uhr) ,dann schlechtes Arbeitsklima(durch Arbeitgeber und Kollegen)..usw. schlussendlich haben alle 5Mädels entweder den Betrieb gewechselt oder sind durch die Arbeit bei H&M derart vergrault worden das sie die Ausbildung ganz abgebrochen haben..
Also deine Cousine sollte entweder ein langes Praktikum in dem H&M machen und sich selbst ein Bild machen oder gleich woanders anfangen..
Kommentar von Lillylein86Lillylein86 Das hab ich befürchtet...! Ich glaube, sie sieht das ganze ziemlich naiv, wegen den "tollen Klamotten" usw unbedingt dort arbeiten zu wollen! Das sie nicht irgendwo im Supermarkt als Einzelhandelskauffrau arbeiten will sondern in einem Bekleidungsgeschäft kann ich ja verstehen, aber von H&M muss ich ihr glaube ich echt abraten;)
Kommentar von Bellax90xBellax90x Ja ihr abraten wäre denke ich gut ;-).. aber es gibt auch noch ganz viele andere Kleidungsgeschäfte..oder auch Schuhgeschäfte..(bloss nicht Deichmann)..ich hab im Humanic meine Ausbildung gemacht,ist sehr zu empfehlen ;-)
Kommentar von Lillylein86Lillylein86 Das Problem ist, das die meisten kleineren Läden (keine Ketten) nicht ausbilden, und in den größeren Ketten die Arbeitsbedingungen wahrscheinlich ähnlich sind wie bei H&M! Humanic sagt mir jetzt gar nichts:)!
Die BG ist eine gute Adresse. Wenn die mal "Topfschlagen" üben, dann steppt aber der Bär. Was hat ein Arbeiter überhaupt auf einem Stapler zu suchen? Wo war die Hebearbeitsbühne? Und damit fängt der Spaß erst an. Die nehmen den kompletten Betrieb auseinander und das wäre nicht der erste Betrieb, der an sowas pleite ging. Die lassen keinen Stein auf dem anderen. Der Chef, der ähnliches gesagt haben soll, kann bei Überführung schon mal einen Dauerauftrag an die BG einrichten. Die BG lässt da nicht locker; die holen sich jeden Cent zurück. Das heisst aber auch für die Angestellten: nichts machen, was nicht sicher ist! Was im Zweifelsfall heisst: machen sie es doch ohne Anweisung; selbst schuld und zahlt keiner. Darum für AN: wenn man Bedenken bezüglich der Sicherheit eines Arbeitsauftrags hat, sich das schriftlich vom AG bestätigen lassen oder Zeugen hinzuziehen.
Unterdrückung von AN mit Migrationshintergrund ohne sachliche Gründe ist ein Verstoß gegen das AGG.
Mobbing ist inzwischen ein Thema, das sehr ernst genommen wird. Sachlich gerechtfertigt betroffene Opfer dürfen nach heutiger Gesetzeslage so lange bei vollem Gehalt der Arbeit fernbleiben, bis die Mobbing-Ursache abgestellt ist.
Gruß Navvie