Arbeitnehmer - neue und gute Antworten

Hoffe auf hilfreiche antworten

Hast du einen schriftlichen Vertrag mit dem Vermittler, dass du ihm etwas zahlen musst?

Falls nicht, bist du nichts schuldig.

Hast du den Vermittler beauftragt, oder auf ein Angebot des Vermittlers reagiert?

Falls nicht geauftragt, darf er sich an den AG wenden - das ist dann nicht dein Problem.

Egel mit welchem Bus, Auto, Flugzeug oder.... der AN unterwegs war, wenn er zu spät kommt, kann er eine Abmahnung kassieren, denn es liegt allein in seiner Verantwortung, rechtzeitig zu erscheinen.

Und bezahlen muss der AG die Stunde natürlich nicht, denn der AN hat ja keine Leistung erbracht.

ich lass mich auch verpflichten, und wenn ich dran bin mit dem test, sag ich entweder geben sie mir, oder ich nehm mir frei, würde mich garnicht interessieren was er sagt. Bundeswehr finde ich bisschen wichtiger , sonst mach 2 T krank und hol dir ein atest vom artzt

Du musst Urlaub nehmen.

Du kannst doch Urlaub nehmen.

Nehm dir hald einfach frei ^^

Ich verstehe dein Problem nicht - bei einer 40 Stundenwoche ergibt sich eine monatliche Arbeitszeit von 174 Stunden, das ist also korrekt so

An zwei Tagen arbeite ich nachts von 0 Uhr bis 10 Uhr. Da bekomme ich auch keine Nachtzuschläge

Diese Zuschläge sind freiwillig, sie werden nur dann fällig, wenn diese auch vereinbart wurden - sei es einzel- oder tarifvertraglich. Feiertage sind mit 100% Aufschlag zu vergüten

Ich arbeite an 4 Tagen immer 10 Stunden(ohne offizielle Pause, nur mal schnell eine Raucherpause)

10 Stunden sind zulässig - aber nicht ohne Pause von 45 Minuten

An wen könnten wir uns da wenden

Gewerkschaft, wenn nicht Mitglied, dann ist das Amt für Arbeit- und Umweltschutz zuständig als Gewerbeaufsicht

Gegen diese Abzockerei müßt Ihr Euch geschlossen wehren. Für solche Dreißigkeiten gibt es Gewerkschaften mit guten Anwälten.

Hier nachfragen:

http://www.baua.de/de/Wissenschaftliche-Information/Informationszentrum.html

Erste Frage von mir, was hat das alles mit dem Fahrzeug der Gewerkschaft zu tun? Es ist egal mit welchem Fahrzeug er zur Arbeit kommt, es sei dann es ist das Fahrzeug eines Mitwettbewerbers (Alter Ausdruck wäre Konkurrent).

Gewerkschaftsarbeit ist ehrenamtlich und dem Gesetz nach nicht während der Arbeitszeit zu machen, also wird die Arbeit für die Gewerkschaft nicht bezahlt.

Generell wird Minuszeit nicht bezahlt, also wo ist gerade dein Problem?

Gemäß Arbeitsvertrag leistet der Arbeitnehmer beispielsweise 8 Stunden am Tag seine Arbeit, leistet er nur 7 Stunden, bekommt er auch nur 7 Stunden bezahlt.

Kommt er zu spät wird ihm die Zeit abgezogen und bei einer Wiederholung wird er ermahnt. Gibt es weitere Wiederholungen wird er abgemahnt und dass kann bis zur Kündigung führen, die dann aber mittels Kündigungschutzklage auf Grund von Formfehlern sicherlich unwirksam ist, weil dass nämlich beinahe jede Kündigung ist, unwirksam.

Da Du selbst schon so eine fragwürdige Frage gestellt hast würde ich gern jetzt deine Position wissen, bist du Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, oder einfach nur ein Denunziant?

Möglichkeiten:

Wenn es sich um dich als Arbeinehmer dreht, dann rechne damit das es irgendwann auffliegt und du gekündigt wirst.

Wenn es sich um einen anderen Arbeinehmer dreht, dann verzichte dringend darauf diesen an den arbeitgeber zu verpfeiffen, denn es ist seine Sache und er soll dann wenn er erwischt wird auch die Konsequenzen tragen, aber jemanden zu verpfeiffen aus welchen Gründen auch immer ist eine glatte 6 und würde dich als sehr schlechten Menschen erscheinen lassen der nur neidisch ist.

Wenn du Arbeitgeber bist, dann geh zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, denn in dem Fall gebe ich keine Auskunft.

... such dir einfach einen neuen Job. Bewerb dich sonst wo. Bei einem anderen Arbeitgeber. Andere Stadt, neue Chancen. Vielleicht in die Schweiz, da wird mehr bezahlt.

Wende dich an deine gewerkschaft oder einen anwalt deiner wahl! Ist ein schwiriges problem! Ich kenne den arbeitsvertrag nicht ! gesetzliche feiertage sind zu zahlen, kann man auch nicht darauf verzichten , nur überstunden gibt es probleme , die müssen , sollten angewiesen sein Was gibt es für einen nachweis usw Was ist im AV geregelt Da brsucht man deinen AV und die stundenzettel und die lohnzettel Da ist leider alles möglich und auch nix Lass dich dazu bitte beraten

Das bedeutet fristlose Kündigung.

Wenn der AG damit einverstanden ist, darf er das. Ist der darüber nicht informiert, oder auch damit nicht einverstanden, ist das ein fristloser Kündigungsgrund. Es wäre eine Nebentätigkeit im gleichen Geschäftsfeld. UND das ist in jedem Arbeitsvertrag einfach untersagt.

Wenn DU als Bäcker nachts in der Backstube stehst, und nachmittags dann noch selbst Backwaren produzierst und verkaufst, ist das auch ein Kündigungsgrund.

Der Arbeitnehmer fliegt einfach raus. Da redet niemand mehr über Ansprüche, weil man so einen nur noch schnell von hinten sehen will.

sie hat steuerhinterziehung begangen & muss den gewinn nachversteuern.

außerdem hat sie das arbeitsverhältnis missbraucht bzw das vertrauen des chefs, was wohl fristlose kündigung heissen würde.

paragraphen gibts ne menge, ja ... aber sie hat da gleich gegen so viele auf einmal verstossen dass ich jetzt keine lust habe sie rauszusuchen, google wird dir da aber weiterhelfen

Fristlose Kündigung Massiver Vertrauensbruch

das ist einKündigungsgrund