Denke es ist nicht sinnvoll sich telefonisch zu bewerben...Ein Arbeitgeber bekommt so viele Bewerbungen meist, dass er sich an telefonbewerbungen glaube nicht erinnert. Weiter ist es auch schwierig dich ohne Unterlagen einschätzen zu können. Es ist bestimmt sinnvoll mal telfonisch vorzutasten, ob er interesse an dir hätte...
Arbeitgeber - neue und gute Antworten
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0Merkt sich der Arbeitgeber meinen Namen wenn ich mich telefonisch bewerbe?Antwort von
MIEKKIMIEKKI
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0Merkt sich der Arbeitgeber meinen Namen wenn ich mich telefonisch bewerbe?Antwort von
heinzelbaerheinzelbaer
Bei einer richtigen Arbeitsstelle bewirbt man sich schriftlich.
Das liegt an dem Arbeitgeber.
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0Merkt sich der Arbeitgeber meinen Namen wenn ich mich telefonisch bewerbe?Antwort von Rohli
Das kommt ganz drauf an wie das ganze verlangt ist das beste ist immer noch die schriftliche bewerbung. Ich bin ja auch gerade in der zeit wegen ausbildung und alles also ruf am besten mal an wie du dich da bewerben sollst
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0Kennt Ihr eine Plattform wo kleine u. mittlere Unternehmen aus der Region Stuttgart aufgelistet sindAntwort von andreaswillcom
Hallo CodewortFish,
eine etwas kleinere und übersichtlichere Stellenbörse findest Du unter http://regioalbjobs.de. Dort sind ausschließlich regionale Arbeitgeber präsent und Du erhältst eine gute Übersicht über den regionalen Stellenmarkt. Suchst du so etwas?
Viele Grüße
ANDI
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1Arbeitgeberzuschuss PKVAntwort von
Apfelkind1986Apfelkind1986
Zur PKV zahlt der AG eigentlich nichts.
Und wenn du wieder in ein Angestelltenverhältnis wechselst,musst du über die Gehaltsgrenze kommen,ansonsten musst du zurück in die GKV.
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1Arbeitszeugnis nicht erhalten
Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet.Da er auf deine Bitten nur mit Ausreden reagiert,fordere ihn noch einmal schriftlich mit einer Frist von 10 Tagen dazu auf,und vermerke in deinem Schreiben,dass du dir rechtliche Schritte vorbehälst,sollte er die Frist nicht einhalten.
Wenn der ehemalige Arbeitgeber die Frist wieder verstreichen lässt,wende dich an das Arbeitsgericht.Stelle dort den Antrag auf Klage zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Dazu brauchst du keinen Anwalt.
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1Arbeitgeberzuschuss PKVAntwort von
ralosavivralosaviv
Die Angabe des Höchstbetrages des vom ArbG zu tragenden Anteils beinhaltet im Grunde schon die Antwort: 50%, maximal jedoch 279,23€ sind vom ArbG zu übernehmen.
Ob ein Tarifwechsel Sinn macht, liegt an deiner persönlichen Situation und Anspruchshaltung. Dazu sollte dich ein Versicherungsvertreter beraten.
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0Kann ich dem alten Arbeitgeber die Anwaltskosten für ein Arbeitszeugnis weiterberechnen?Antwort von
FunnyhanniFunnyhanni
Das hättest Du Deinen Anwalt fragen sollen... Abgesehen davon, es handelt sich hier um den von Dir gewählten Selbstbehalt einer Versicherung, den kannst Du nicht auf andere abwälzen. LG Funnyhanni
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2Kann ich dem alten Arbeitgeber die Anwaltskosten für ein Arbeitszeugnis weiterberechnen?Antwort von
ralosavivralosaviv
Nein, kannst du nicht. Kosten für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen trägt unabhängig vom Ausgang in erster Instanz jede Partei selbst. Da kannst du noch froh sein, dass du nur den Eigenanteil bezahlen musst.
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0Kann ich dem alten Arbeitgeber die Anwaltskosten für ein Arbeitszeugnis weiterberechnen?Antwort von Kassandra24
Frag doch den anwalt, ob er das Geld von deinem Ex-Arbeitgeber bekommen hat/bekommt oder von deiner Rechtschutzversicherung. Im letzteren Fall musst du wohl die 150 EUR selbst zahlen. Obwohl ich fast glaube, dass die ganze Angelegenheit so viel nicht mal gekostet hat.
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0Alternative zum Baussparvertrag? Abgreifen der Arbeitgeberprämie!Antwort von
SgtMillerSgtMiller
Die Vermögenswirksamen Leistungen werden unter bestimmten Voraussetzungen staatlich gefördert. Es gibt Bausparverträge die heute mit bis zu 3,8% verzinst werden unter Verzicht auf das Darlehen. Somit wird jede Fondsanlage geschlagen.
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3Arbeitszeugnis nicht erhalten
Auf ein Zeugnis hast du einen Rechtsanspruch. Frist setzen und Klage androhen sollte helfen.
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2Arbeitszeugnis nicht erhaltenAntwort von
LinuxCobraLinuxCobra
hatte ich auch mal .... als nach 2½ monaten noch nix da war, schickte ich alle 3 !!! ( drei) Tage eine Email (personalbüro) ..... Schwupps, nach knapp 2 weiteren Wochen war das Teil da.
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5Arbeitszeugnis nicht erhaltenAntwort von
eXpertAudioeXpertAudio
Schriftlich: erst unter Angabe von Fristsetzung dazu auffordern. Hilft das nicht, ggf. zum Anwalt.
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0Alternative zum Baussparvertrag? Abgreifen der Arbeitgeberprämie!Antwort von
NicolasChamfortNicolasChamfort
Du meinst sicherlich die Arbeitnehmersparzulage. Du solltest nicht unbedingt die Alternative Bausparvertrag wählen. Es ist auch möglich diese Zulage für Investmentfonds zu verwenden. Dazu empfiehlt sich auf jeden Fall ein Beratungsgespräch bei der Bank. Dort bekommst Du alle notwendigen Informationen, zu diesem Thema.
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1frage zu einem kurzfristigen beschäftigungsverhältnis.Antwort von
vanbeavanbea
student? also - entweder 50 tage im jahr die riesensummen verdienen oder regelmäßig max 400. google dich schlau - steht alles zu diesen verschiedenen fallsituationen im netz. fang an mit der seite der mini-job-zentrale
Kommentar von jaliya22jaliya22 ja student, und es geht bei meinem neuen arbeitgeber um eine temporäre kunstausstellung (3 monate) da sollen die 50 tage aufgeteilt werden.
es geht mir aber auch eigtl darum was nun zu den 50 tagen zählt. die tatsächlich gearbeiteten tage (3 bei meinem letzten arbeitgeber) oder die dauer des dienstverhältnisses was mein letzter arbeitsgeber angegeben hat. (das wären 7 tage) und ich will da nicht gefahr laufen über diese 50 tage zukommen.
googlen hat nichts gebracht..
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0Bunderswehr | Eignungstest während der Arbeit | Geht da so einfach???Antwort von
HoodstarHoodstar
ich lass mich auch verpflichten, und wenn ich dran bin mit dem test, sag ich entweder geben sie mir, oder ich nehm mir frei, würde mich garnicht interessieren was er sagt. Bundeswehr finde ich bisschen wichtiger , sonst mach 2 T krank und hol dir ein atest vom artzt
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0Kann ich das meinen Arbeitgeber so fragen?Antwort von
Hexle2Hexle2
Du kannst doch nicht anrufen und sagen wenn genug Leute da sind bleib ich noch zuhause, wenn es aber klemmt bin ich gesund genug. Entweder Du bist krank oder nicht. Wenn es Dir noch nicht gut geht bleibst Du morgen noch daheim und gehst auch nicht zum Training. Fühlst Du Dich gesund, kannst Du beim AG anrufen und ihm sagen dass Du morgen wieder zur Arbeit kommst und die Kids trainieren. Entscheiden musst Du das alleine
Kommentar von Lena2b10 Deshalb war ich mir auch unsicher und hab vorher gefragt...ich finde zwar das geht schon, dass man sagt "ich bin noch nicht richtig fit" aber ich wollte ein paar mehr Meinungen einholen. Ich finde auch nicht, dass man entweder total krank oder absolut gesund ist. Bei mir ist das zumindest nicht so...manchmal kränkelt man einfach ein bisschen und fühlt sich nicht so fit, aber man ist nicht gleich todkrank, sodass man im Bett liegen bleiben muss. Ich persönlich finde es da manchmal nicht sehr leicht das zu entscheiden und jedesmal, wenn ich mich nicht recht wohlgefühlt hab, hab ich mir bisher lange überlegt, ob ich wirklich so krank bin, dass ich einen Tag Schule/Arbeit verpassen will.
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0Was sind gute zusätzliche Sachen die man mit 12 + machen kann um schneller einen Job zu bekommen?Antwort von
BhomasoliniBhomasolini
... Wenn du ein gutes Abi schafst wird es nicht so schwierig sein einen gut bezahlten Job zu bekommen.
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0Arbeitsunfall im 10/2011; 2. Reha läuft derzeit und wenn die nicht hilft , was dann?Antwort von
DochijunDochijun
Hallo, da es sich um einen Arbeitsunfall handelt, wird die Berufsgenossenschaft alles tun, um Dich wieder fit zu kriegen. Kopf hoch, manche Sachen dauern, werden dann aber trotzdem gut. Viel Glück! Gg
Also das ganze heißt Vermögenswirksame Leistungen, und dazu kann es wenn die Voraussetzungen stimmen die Arbeitnehmersparzulage vom Staat geben.
Die meisten Investmentfonds für VL haben aber in der Praxis weniger am Schluss ausbezahlt als ein guter Bausparvertrag, den kriegt man allerdings eben nicht von der Hausbank.