Arbeitsrecht + Beruf - neue und gute Antworten

Hallo babyfufu,

außer Schlagloch haben alle größtenteils Recht mit zumindest einigen Angaben. Es verhält sich tatsächlich so dass Du im Auftrag des Arbeitgebers oder auch durch die Rentenversicherungsanstalt bzw. Krankenkasse überprüft werden darfst. Diese Fragen sind dann zu klären: Ist die Krankheit tatsächlich vorhanden? Was ist die Krankheit und wie schlimm ist Diese? Inwiefern ist die Arbeitsunfähigkeit gerechtfertigt? Ist eine Genesung zeitnah abzusehen? Falls nein, was ist die Empfehlung des Vertrauensarztes zur Weiter-/Mitbehandlung? Oder ist der Betroffene nur ein Simulant?

Da Du ja offensichtlich in verschiedenen Behandlungen warst, wird bei Dir nicht die Problematik des Simulanten im Vordergrund stehen. Also keine Panik! Die wollen einfach nur eine Möglichkeit, mehr zu erfahren, nutzen. Dem Arbeitgeber kannst Du einfach sagen:"Mein Fuß ist kaputt." Das muss reichen. Auf mehr hat er keinen Anspruch, da die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (die AU oder auch gelber Zettel genannt) klar aussagt dass Du Deine Dir anvertraute Tätigkeit nicht ausüben kannst. Du bist so Krank dass das einfach nicht geht und Du deshalb Krank geschrieben wirst um zu genesen bis Du genau das wieder kannst.

Du solltest es aber nicht versäumen, bei der angeordneten Untersuchung, darauf zu bestehen dass jemand vom Betriebsrat dabei ist und, ganz wichtig, dann auch lauthals sagen dass Du mit Schmerzen weitergearbeitet hast und dabei noch die Angst im Nacken. Gib´ruhig Deinen seelischen Zusammenbruch in das Tun des Betriebsarztes und verlange, im Beisein des Betriebsrats, einen vollständigen Auszug seines Berichtes Dir zu Deinen Händen zu geben. Jetzt darfst Du keine Angst mehr haben, denn das tut Deiner Genesung auch nicht gut. Schildere offen dass Du selbst betrübt bist nicht zur Verfügung zu stehen um Deine Arbeit zu tun. Nun ist es aber jetzt so und die sollen Dir einfach die Möglichkeit einräumen vollständig zu genesen damit Du in Zukunft nicht wieder schnell und schwer krank wirst. Das sollte Dein Handeln sein. Auch der Betriebsarzt wird erkennen müssen dass Du tatsächlich fortgeschritten und schwer erkrankt bist. Nimm die Unterlagen und Berichte die bis jetzt zu Deinem Erkranken und zu den Behandlungen angelegt wurden auf jeden Fall mit und lege Diese dann dem Betriebsarzt vor. Ach ja, telefonisch kann man ja klären dass Du die Ferse nicht belasten darfst und Du zur Untersuchung, egal wie, zum Arzt gebracht werden musst. Das ist dann nicht Dein Problem. Dein Hausarzt aber auch die Fachärzte bei denen Du in Behandlung bist werden Dir da helfen. Du musst sie nur darum bitten.

Also mein Guter, so schlimm ist das gar nicht. Sieh es einfach ´mal von der anderen Seite. Was würdest Du dann tun?

Mach´s gut und lass´mich wissen.
jasko50

Erstmal vielen dank an alle für die hilfreichen antworten. ihr habt mir viele nützliche antworten gegeben. Ich werde diesbezüglich auf den laufenden halten, wie das ganze ausgegangen ist. Zudem werde ich noch einen Rechtsanwalt zu rate ziehen und die infos hier zur Verfügung stellen. Nochmals vielen dank an alle!!!

wenn du krank warst sind es ja keine minus std,denn sie werden auf deinem std. konto angerechnet und wenn der ag keine arbeit für dich hat ist es sein problem.er hat laut arbeitsgesetz dafür zu sorgen,das arbeit vorhanden ist.

Nein.

Als Arbeitgeber hast Du die Aufsichtspflicht. Und wenn Dir schon bekannt war, dass er Schäden verursacht, hättest Du ihn nicht weiter verhandeln lassen dürfen.

Ob er das absichtlich gemacht hat, um Dich zu schädigen, oder aus Unwissenheit, sei mal dahingestellt. Aber finanziell zur Verantwortung darfst Du ihn nicht ziehen.

Es sei denn, Du kannst tatsächlich nachweisen, dass es Absicht war, dann könntest Du ihn auf Schadenersatz verklagen.

Nö - mit bestehen der Prüfung endet das Ausbildungsverhältnis !! Urlaub darf nicht ausbezahlt werden, muss aber abgegolten werden und dies nur anteilig (Anspruch ./. 12 x bereits vergangene Monate - bereits gewährten Urlaub)

Ja, DU kannst dir den Urlaub auszahlen lassen.

Aber Achtung: Der Urlaub gilt immer für ein ganzes Kalenderjahr, auch bei Arbeitgeberwechsel. Das heißt hast Du dann einen neuen Job, beim alten Arbeitgeber dir aber deinen Urlaub schon genommen oder ihn auszahlen lassen, hast Du beim neuen Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf Urlaub.

Einzige Ausnahmen: Eine mögliche Differenz.

Wenn Du im neuen Job z.B. tariflich mehr Anspruch hättest als beim alten, steht dir noch die Differenz zu.

Beispiel: Alter AG 28 Tage (alles genommen ausgezahlt), neuer AG 30 Tage = 2 Urlaubstage Restanspruch.

Das gilt halt für den Jahresurlaub. Du kannst aber auch nur anteilig nehmen, z.B. 2 Tage pro Monat. Dann bliebe dir der Rest beim neuen AG. Wäre aber nur ratsam, wenn Du schon nen neuen Job hast. Bist Du den Rest des Jahres dann arbeitslos, bist Du ins Knie gekniffen ^^

Der Arbeitgeber muß dir Urlaub geben oder den Urlaubanspruch auszahlen.

bei kündigung wird der rest ausbezahlt,allerdings nur zum lehrlingsgehalt

entweder du nimmst den Urlaub, was richtig wäre z.b. für die Vorbereitung zur mündlichen Prüfung, oder er bezahlt dir den Urlaub aus. 20 Urlaubstage sind 4 Wochen bei einer 5 Tageswoche, also dürfte das etwa 1 Monatsgehalt sein. Netto etwas weniger da die Steuern darauf etwas höher sind durch den Mehrverdienst in diesem Monat

Also wenn du die 20 Tage noch nicht genommen hast stehen Sie dir in jedem Fall auch zu. Wenn du nicht die Möglichkeit hast die Tage auch zu nehmen, muss der Arbeitgeber dir die Tage bezahlen. 20 Urlaubstage müsste dann ca. die größe deiner Monatlichen Ausbildungsvergütung betragen. Ich würde einfach den Chef mal darauf ansprechen, was er sich denn für eine Regelung gedacht hat .

Soweit ich weiß, MUSS der Arbeitgeber dir deinen Urlaub auszahlen, wenn du ihn dort nicht mehr nehmen kannst, weil er dir deine freien Tage nicht gewährt. War bei meiner Freundin jedenfalls so.

Sie hat den Betrieb damals verlassen und eine woche Urlaub wurde ihr dann mit ausbezahlt!

Hallo,

Nun dir als AG ist es nicht erlaubt sofort Schaden die durch den AN erfolgten vom Lohn ein zu behalten.

Du musst ihm grobes Verschulden nachweisen, können, so wie ich das verstanden habe, hat es ja bereits im Vorfeld Gespräche und Abmahnungen gegeben.

Du bist verpflichtet ihm einen Namensauflistung zu kommen zu lassen in der die Gründe genau erklärt sind, warum du ihn in Schadenersatz nimmst,

Wenn Du es vom Gehalt einbehalten möchtest, dann nur bis zu der ihm zustehenden Pfändungsfreigrenze.

Wir haben das früher auch so gehandhabt und das Geld immer rein vorsorglich auf ein Sperrkonto eingezahlt und dies bei unserem Anwalt hinterlegt, Um einer Anklage der Bereicherung im Vorfeld aus dem Weg zu gehen.

Gruß eines AG im Ruhestand

Wir

Vom Lohn abziehen geht gar nicht, dem Mitarbeiter steht der volle Lohn zu.

Unabhängig davon kannst Du ihn verklagen, wenn Aussicht auf Erfolg besteht.

Ich glaube wenn es nicht im Arbeitsvertrag verankert ist, das er für Zuwiderhandlungen aufkommen muss, ist Lohnabzug anfechtbar. Besser kommt mann zuerst mit Abmahnung.