Arbeit + Arbeitsrecht - neue und gute Antworten

eine sehr komplizierte frage ...bitte bei den beratungsstellenstellen der rentenkassen LVA oder BFA beraten lassen - sind in jeder größeren stadt..

Wenn der Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt, kann er das auch gerne monatlich verlangen.

Ansonsten kenne ich das nur bei öffentlichen Arbeitgebern alle 5 Jahre. Vielleicht regelt dazu ein Tarifvertrag irgendwas?

Die Anforderung muss eigentlich auch berechtigt sein und im Zusammenhang mit deiner Tätigkeit stehen.

Hallo babyfufu,

außer Schlagloch haben alle größtenteils Recht mit zumindest einigen Angaben. Es verhält sich tatsächlich so dass Du im Auftrag des Arbeitgebers oder auch durch die Rentenversicherungsanstalt bzw. Krankenkasse überprüft werden darfst. Diese Fragen sind dann zu klären: Ist die Krankheit tatsächlich vorhanden? Was ist die Krankheit und wie schlimm ist Diese? Inwiefern ist die Arbeitsunfähigkeit gerechtfertigt? Ist eine Genesung zeitnah abzusehen? Falls nein, was ist die Empfehlung des Vertrauensarztes zur Weiter-/Mitbehandlung? Oder ist der Betroffene nur ein Simulant?

Da Du ja offensichtlich in verschiedenen Behandlungen warst, wird bei Dir nicht die Problematik des Simulanten im Vordergrund stehen. Also keine Panik! Die wollen einfach nur eine Möglichkeit, mehr zu erfahren, nutzen. Dem Arbeitgeber kannst Du einfach sagen:"Mein Fuß ist kaputt." Das muss reichen. Auf mehr hat er keinen Anspruch, da die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (die AU oder auch gelber Zettel genannt) klar aussagt dass Du Deine Dir anvertraute Tätigkeit nicht ausüben kannst. Du bist so Krank dass das einfach nicht geht und Du deshalb Krank geschrieben wirst um zu genesen bis Du genau das wieder kannst.

Du solltest es aber nicht versäumen, bei der angeordneten Untersuchung, darauf zu bestehen dass jemand vom Betriebsrat dabei ist und, ganz wichtig, dann auch lauthals sagen dass Du mit Schmerzen weitergearbeitet hast und dabei noch die Angst im Nacken. Gib´ruhig Deinen seelischen Zusammenbruch in das Tun des Betriebsarztes und verlange, im Beisein des Betriebsrats, einen vollständigen Auszug seines Berichtes Dir zu Deinen Händen zu geben. Jetzt darfst Du keine Angst mehr haben, denn das tut Deiner Genesung auch nicht gut. Schildere offen dass Du selbst betrübt bist nicht zur Verfügung zu stehen um Deine Arbeit zu tun. Nun ist es aber jetzt so und die sollen Dir einfach die Möglichkeit einräumen vollständig zu genesen damit Du in Zukunft nicht wieder schnell und schwer krank wirst. Das sollte Dein Handeln sein. Auch der Betriebsarzt wird erkennen müssen dass Du tatsächlich fortgeschritten und schwer erkrankt bist. Nimm die Unterlagen und Berichte die bis jetzt zu Deinem Erkranken und zu den Behandlungen angelegt wurden auf jeden Fall mit und lege Diese dann dem Betriebsarzt vor. Ach ja, telefonisch kann man ja klären dass Du die Ferse nicht belasten darfst und Du zur Untersuchung, egal wie, zum Arzt gebracht werden musst. Das ist dann nicht Dein Problem. Dein Hausarzt aber auch die Fachärzte bei denen Du in Behandlung bist werden Dir da helfen. Du musst sie nur darum bitten.

Also mein Guter, so schlimm ist das gar nicht. Sieh es einfach ´mal von der anderen Seite. Was würdest Du dann tun?

Mach´s gut und lass´mich wissen.
jasko50

Welchen Grund gäbe es, das zu verweigern? Schwebende oder nicht rechtskräftige Verfahren wären ja zunächst nicht ausgewiesen und könnten wahrheitswidrig verschwiegen worden sein.

Und wenn denn das Vorliegen eines aktuellen Führungszeugnisse vereinbart ist, mußt du dem auch nachkommen.

Er darf sich auch jeden Tag deinen Führerschein vorzeigen lassen, wenn du für ihn fährst.

Dem würde ich n Stinkefinger zeigen.

Es sei denn, der Job ist in Sicherheitsbelangen so sensibel und dann müsste es noch ne angemessene Kohle dafür geben.

Jobs und Gehälter, die das rechtfertigen würden, haben Leute, die eh in der Öffentlichkeit stehen.

Christi Himmelfahrt ist zwar ein katholischer, aber trozdem gesetzlicher Feiertag. Den bekommt jeder egal welche Konfession, sogar welche Glaubensrichtung. Also auch HIndus Juden Moslems....

Jeztz weis ich natürlich nicht WO du in der Diakonie arbeitest, zum Beipiel in der Pflege. Dann kann es schon sein das du morgen arbeiten musst, aber dann steht dir ein Tag al Ausgleich zu.

Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von 6 Wochen (42 Kalendertage) frühestens nach 28 Kalendertagen Betriebszugehörigkeit.

Bei jeder Krankschreibung beginnt erneut die 6-Wochenfrist, sofern es nicht wegen der selben Krankheit ist, dann gilt - du darfst nicht 6 Monate vor der Krankschreibung aus dem selben Grund arbeitsunfähig gewesen sein, dies wird gehemmt, wenn du mindestens 12 Monate nicht aus dem selben Grund arbeitsunfähig warst.

Ist man wegen unterschiedlichen Gründen krank, dann beginnt die Frist immer wieder von neuen zu laufen.

Anspruch auf Krankengeld besteht aber nur bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.

Voraussetzung ist auf jeden Fall immer eine vorgelegte Au. Dann gilt bei einer Krankheit: bis insges. 6 Wo Dauer Lohnfortzahlung, danach muss AG nicht mehr zahlen sondern Du kriegst nen verminderten Satz Krankengeld von der Kasse. Im Februar Grippe 2 Wo und im April Krank wg. Sehnenscheidenentzündung kann nicht zusammengezählt werden. Februar überschreitet die 6 Wo. nicht und auch bei der Erkrankung im April laufen die 6 Wo. wieder von vorne.

Beispiel: Ich hab in 2009 wo gearbeitet..war 3 Tage im Jan. mit Grippe krank= Lohnfortzahlung. Dann hatte ich Anfang März einen Arbeitsunfall, war bis Ende April krank geschrieben. Die ersten 6 Wo gabs Lohn (auch wenn mein AG versuchte, das zu umgehen), den Rest Krankengeld. Wenn der AG was anderes versucht, will er Dich scheinbar verschaukeln, so wie ich das verstehe?

PS: Krankengeld.. gibt´s bei Vollzeit, Teilzeit. Darunter weiss ich es nicht. Aber der Rest gilt immer.

Grundsätzlich:

Auch als Minijobber hat man Anrecht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings KEIN Krankengeld.

Aber: Du warst hier keine acht Wochen am Stück krank, außerdem verschiedene Erkrankungen, daher ist die Auskunft der PersAbt falsch.

Erstmal vielen dank an alle für die hilfreichen antworten. ihr habt mir viele nützliche antworten gegeben. Ich werde diesbezüglich auf den laufenden halten, wie das ganze ausgegangen ist. Zudem werde ich noch einen Rechtsanwalt zu rate ziehen und die infos hier zur Verfügung stellen. Nochmals vielen dank an alle!!!

Das Problem ist, das es rechtlich zwar nicht gestattet ist, aber es sich um Branchenübliche Arbeitszeiten handeln wird (Sicherheitsgewerbe z.B. 240 Stunden)

So nicht rechtens... Nur wie schon einmal angedeutet wurde, so wehrt sich keiner dagegen, denn ein AG wird dich dann z.B. auf 160-173 Stunden runter fahren und das reicht in einigen Branchen nicht um den Monat zu überstehen.

Wenn es dann mal zu einer Überprüfung kommt und sich heraus stellt, dass du ständig 12 Stunden arbeitest, zahlt dein Chef ne kleine Ordnungsstrafe, was ihm jedoch immer noch günstiger kommt, als deine Stunden auf 8 am Tag zu begrenzen und einen weiteren MA und dessen Sozialabgaben zu finanzieren.

Danke :)

Der AG hat nicht Recht, da diese Stunden ja als Urlaub für die Dienstzeit genommen wird! Oder brauch man Urlaubstage für Frei?Wenn er Dich als Notnagel(Warum auch immer?Falsche Planung?)ruft, muss er diese mit Deinen Urlaubstagen verrechnen.240 Std. sind aber schon viel, ist doch bestimmt die absolute Obergrenze! Also brauchst Du für diesen Monat keinen Urlaub einzureichen Da 251-18=233+981 UT) =241Std.( 240Std. vereibart max.

c! ohne jede Frage

Auf jeden Fall musst du das ändern lassen im Ausbildungsvertrag.

Selbst wenn du zur Zeit und auch für 2-3 Wochen bei deiner Freundin wohnen würdest (z.B. in Frankfurt), musst du deinen Wohnort angeben, in dem du auch gemeldet bist gesetzlich (z.B. in Berlin). Heißt, dahin, wo auch deine Briefe geschickt werden (an die Adresse deiner Eltern nehme ich an)

Du kannst deinem Arbeitgeber ja bescheid sagen, dass du z.B. in Frankfurt wohnst und er die Post dahin schicken soll, aber für den formellen Teil ist der Wohnort in dem du gesetzlich gemeldet bist entscheident.

Du musst schon deine richtige Adresse angeben!

ja wo wohnst du? bei deiner freundin zsm...oder noch richtig bei deine eltern...sonst musst du es ja klar ändern!^^